در ضرورت یا عدم ضرورت گفت‌وگو مناقشه پایان‌ناپذیری وجود دارد؛ برخی از فعالان، گفت‌وگو را حلقه مفقوده توسعه می‌دانند و برخی دیگر بر لزوم فراهم بودن بسترهای گفت‌وگو تأکید دارند.
توسعه رشته‌های علمی و از سوی دیگر، تلاش برای ترمیم ارتباط دانشگاه و جامعه دو اقدام همسوی کرمی رئیس دانشگاه یاسوج جهت بازگرداندن دانشگاه به ریل اصلی خود است. اما با این وجود باید دید که آیا دانشگاه باز هم اسیر حواشی و انتصابات حاشیه‌دار خواهد شد یا خیر؟
منابع انسانی به عنوان اساسی ترین دارایی مدیران سازمان و عوامل اثرگذار بر توسعه هستند و شامل سه گروه نیروی انسانی برخوردار از حداکثر تعلق به سازمان، بی تفاوت و حد فاصل میان این دو هستند در این میان سازمانی موفق و تحول گراست که در جذب، آموزش، مدیریت عملکرد و نگهداشت کارکنان خود به شایستگی اهتمام ورزد.
صفحه قبل | 
