تاریخ انتشار
شنبه ۲۶ مهر ۱۴۰۴ ساعت ۰۱:۳۸
کد مطلب : ۵۰۵۱۷۵
کبنا گزارش می‌دهد؛
ابهامات و سؤالات در خصوص انتخابات صنفی نظام‌پزشکی گچساران / تغییراتی در سایه / چرا هیئت‌مدیره افزایش ظرفیت از ۱۱ به ۱۷ نفر را اطلاع‌رسانی مکفی نکرد؟
۰
کبنا ؛برگزاری انتخابات صنفی همواره فرصتی است مغتنم برای تجدید حیات دموکراسی در بطن نهادهای تخصصی و تضمین گردش نخبگان و تفکرات. اما آنچه در روز جمعه و در جریان انتخابات سازمان نظام‌پزشکی شهرستان گچساران به وقوع پیوست، فارغ از نتایج آن، پرسش‌های جدی و قابل تأملی را در باب ماهیت رقابت و شفافیت فرآیند به ذهن متبادر می‌سازد. به نظر می‌رسد این کارزار، بیش از آنکه تجلی‌گاه یک «انتخاب» واقعی باشد، شائبه یک «انتصاب» از پیش تعیین شده را تقویت نموده است.
وقوع این رخداد، با توجه به محوریت نظام‌پزشکی در صیانت از حقوق جامعه سلامت و متخصصان این حوزه، محل نقد و واکاوی دقیق است. چگونه ممکن است انتخاباتی که مدعی رقابتی سالم است، عملاً به میدانی خالی از رقیب بدل شود؟ تحلیل وقایع منتج به این نتیجه، ما را به کانون اصلی این معما یعنی فرآیند ناگهانی «تغییر ظرفیت» هدایت می‌کند.
گزارش‌های واصله از سوی برخی اعضای جامعه پزشکی شهرستان، حکایت از آن دارد که هیئت‌مدیره کنونی، بدون اطلاع‌رسانی مکفی و ارائه گزارشی شفاف مبنی بر لزوم و توجیه افزایش تعداد اعضای هیئت‌مدیره از ۱۱ به ۱۷ نفر، این ظرفیت را گسترش داده است. در حالی که اظهارات اولیه نظام‌پزشکی حاکی از پایبندی به ساختار ۱۱ نفره مرسوم بوده است، این تغییر ناگهانی در آستانه رأی‌گیری، عملاً برنامه‌ریزی‌های گروه رقیب که بر مبنای آرایش ۱۱ نفره فهرست نامزدها آماده رقابت بودند را بر هم زده است.
نکته قابل تأمل و پرسشگری اینجاست: چرا این افزایش ظرفیت حیاتی، که مستقیماً بر استراتژی رقابت تأثیر می‌گذارد، در فرآیندی غیرشفاف و در خلأ اطلاع‌رسانی کافی، عمومی و رسمی به انجام رسیده است؟ و آیا رئیس هیئت‌مدیره وقت که خود کاندیدای این دوره بوده و ذی‌نفع مستقیم در نتیجه به شمار می‌آید، در این تغییرات سهم و نقشی نداشته است؟ این رویکرد، در خوش‌بینانه‌ترین حالت، مصداق بارز یک رفتار «غیرحرفه‌ای» در مدیریت یک فرآیند انتخاباتی و در بدبینانه‌ترین حالت، تلاش برای «نتیجه دلخواه» به نفع جریان حاکم تلقی می‌شود.
پیامد منطقی چنین رویکردی، جز نگرانی میان نامزدهای رقیب نبوده است. اعتراض به آنچه ناگهانی در میدان رقابت خوانده می‌شود، به انصراف سایر کاندیداها منجر شده و در نهایت، لیست ۱۷ نفره حاکم، بدون هیچ چالشی و با کمترین «هزینه رقابتی»، تمامی کرسی‌های هیئت‌مدیره را تصاحب کرده است.
این فرجام، زنگ خطری جدی را در حوزه سلامت شهرستان به صدا در می‌آورد؛ زیرا نهادهای صنفی نظیر نظام‌پزشکی برای انجام رسالت خود، نیازمند تزریق مستمر ایده‌های جدید، حضور صداهای مختلف و نظارت متقابل در ساختار خود هستند. وقتی انتخابات به یک «تک‌صدایی» و «انتصاب ضمنی» تقلیل می‌یابد، عملاً امید به تحول، پاسخگویی و پویایی در حوزه سلامت شهرستان، تحت‌الشعاع قرار گرفته و زمینه برای ناامیدی و نگرانی فراهم می‌آید.
جامعه پزشکی گچساران سزاوار فرآیندی است که در آن صداقت و احترام تضمین شده و نتایج، برخاسته از یک «رقابت سالم» باشد، نه محصول یک «ترتیبات اداری» در سایه و غیرشفاف. ضروری است متولیان امر نسبت به بررسی دقیق ابهامات موجود و بازگرداندن اعتماد به فرآیندهای دموکراتیک اقدام نمایند. این مطلب صرفاً بدون هرگونه سوءنیت صرفاً در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایندها منتشر شده و کبنا نیوز آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
وقوع این رخداد، با توجه به محوریت نظام‌پزشکی در صیانت از حقوق جامعه سلامت و متخصصان این حوزه، محل نقد و واکاوی دقیق است. چگونه ممکن است انتخاباتی که مدعی رقابتی سالم است، عملاً به میدانی خالی از رقیب بدل شود؟ تحلیل وقایع منتج به این نتیجه، ما را به کانون اصلی این معما یعنی فرآیند ناگهانی «تغییر ظرفیت» هدایت می‌کند.
گزارش‌های واصله از سوی برخی اعضای جامعه پزشکی شهرستان، حکایت از آن دارد که هیئت‌مدیره کنونی، بدون اطلاع‌رسانی مکفی و ارائه گزارشی شفاف مبنی بر لزوم و توجیه افزایش تعداد اعضای هیئت‌مدیره از ۱۱ به ۱۷ نفر، این ظرفیت را گسترش داده است. در حالی که اظهارات اولیه نظام‌پزشکی حاکی از پایبندی به ساختار ۱۱ نفره مرسوم بوده است، این تغییر ناگهانی در آستانه رأی‌گیری، عملاً برنامه‌ریزی‌های گروه رقیب که بر مبنای آرایش ۱۱ نفره فهرست نامزدها آماده رقابت بودند را بر هم زده است.
نکته قابل تأمل و پرسشگری اینجاست: چرا این افزایش ظرفیت حیاتی، که مستقیماً بر استراتژی رقابت تأثیر می‌گذارد، در فرآیندی غیرشفاف و در خلأ اطلاع‌رسانی کافی، عمومی و رسمی به انجام رسیده است؟ و آیا رئیس هیئت‌مدیره وقت که خود کاندیدای این دوره بوده و ذی‌نفع مستقیم در نتیجه به شمار می‌آید، در این تغییرات سهم و نقشی نداشته است؟ این رویکرد، در خوش‌بینانه‌ترین حالت، مصداق بارز یک رفتار «غیرحرفه‌ای» در مدیریت یک فرآیند انتخاباتی و در بدبینانه‌ترین حالت، تلاش برای «نتیجه دلخواه» به نفع جریان حاکم تلقی می‌شود.
پیامد منطقی چنین رویکردی، جز نگرانی میان نامزدهای رقیب نبوده است. اعتراض به آنچه ناگهانی در میدان رقابت خوانده می‌شود، به انصراف سایر کاندیداها منجر شده و در نهایت، لیست ۱۷ نفره حاکم، بدون هیچ چالشی و با کمترین «هزینه رقابتی»، تمامی کرسی‌های هیئت‌مدیره را تصاحب کرده است.
این فرجام، زنگ خطری جدی را در حوزه سلامت شهرستان به صدا در می‌آورد؛ زیرا نهادهای صنفی نظیر نظام‌پزشکی برای انجام رسالت خود، نیازمند تزریق مستمر ایده‌های جدید، حضور صداهای مختلف و نظارت متقابل در ساختار خود هستند. وقتی انتخابات به یک «تک‌صدایی» و «انتصاب ضمنی» تقلیل می‌یابد، عملاً امید به تحول، پاسخگویی و پویایی در حوزه سلامت شهرستان، تحت‌الشعاع قرار گرفته و زمینه برای ناامیدی و نگرانی فراهم می‌آید.
جامعه پزشکی گچساران سزاوار فرآیندی است که در آن صداقت و احترام تضمین شده و نتایج، برخاسته از یک «رقابت سالم» باشد، نه محصول یک «ترتیبات اداری» در سایه و غیرشفاف. ضروری است متولیان امر نسبت به بررسی دقیق ابهامات موجود و بازگرداندن اعتماد به فرآیندهای دموکراتیک اقدام نمایند. این مطلب صرفاً بدون هرگونه سوءنیت صرفاً در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایندها منتشر شده و کبنا نیوز آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
