تاریخ انتشار
شنبه ۱۵ دی ۱۴۰۳ ساعت ۱۵:۵۲
کد مطلب : ۴۹۴۵۹۳
کبنا گزارش می‌دهد
مراسم تودیع و معارفه مدیران سابق و جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد / شبرنگ نیامد و با خودروی شاسی‌بلند اداره کل به شیراز رفت / بازوند: به استاندار کهگیلویه و بویراحمد هم گفتم که استان با این همه ظرفیت رتبه 31 اشتغال را دارد / حق با رسانه‌های آزاد و مستقل بود
۱
کبنا ؛مراسم تودیع و معارفه مدیران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با حضور نصرالله بازوند، معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و فتاح محمدی، معاون سیاسی استانداری، در یاسوج برگزار شد. در این مراسم، ابراهیم مهرجو به عنوان سرپرست جدید این اداره معرفی شد و انتقادات جدی نسبت به عملکرد نوذر شبرنگ، مدیرکل سابق، مطرح گردید. کارشناسان و مسئولان بر لزوم پاسخگویی مدیران و اهمیت توجه به نقدهای رسانه‌ای تأکید کردند.
به گزارش کبنا، مراسم تودیع و معارفه مدیران سابق و جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد ظهر امروز (شنبه 15 دی‌ماه 1403) با حضور نصرالله بازوند، معاون حقوقی و امور مجلس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فتاح محمدی، معاون سیاسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد و جمعی از مسئولان و کارکنان این اداره برگزار شد. در این مراسم، ابراهیم مهرجو به‌عنوان سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی شد.
حضورنیافتن نوذر شبرنگ، مدیرکل سابق این اداره، در این مراسم موردتوجه رسانه‌ها و کارشناسان قرار گرفت. برخی از کارشناسان این اقدام شبرنگ را غیرحرفه‌ای دانسته و معتقد بودند که او به دلیل نداشتن توضیحات کافی در خصوص عملکرد خود و مسائل مربوط به تسهیلات اشتغالزایی، از حضور در این جلسه خودداری کرده است. در ماه‌های اخیر، رسانه‌های آزاد و مستقل کهگیلویه و بویراحمد گزارش‌های متعددی درباره انحراف تسهیلات اشتغالزایی منتشر کردند که منجر به ورود سازمان بازرسی و استقرار تیمی از بازرسان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گردید.
شبرنگ به‌عنوان مدیرکل پروازی، در مدت تصدی خود در استان کهگیلویه و بویراحمد، هزینه‌های ایاب‌وذهاب خود را از بیت‌المال دریافت کرده است. همچنین، وی خودروی شاسی‌بلند مشکی رنگ [سوزوکی] اداره کل را به شیراز منتقل کرده و درحالی‌که در جلسه معارفه حاضر نشده بود، با تماس تلفنی درخواست کرده که «خودتان برای بردن خودروی بیت‌المال به شیراز بیاید.»
این رفتار شبرنگ، سؤالاتی را در مورد اصول رسمی اداری و مسئولیت‌های مدیران برانگیخته است. آیا عدم حضور او در جلسه معارفه و عدم ارائه توضیحات درباره تسهیلات اشتغالزایی و نحوه توزیع آن‌ها، به‌نوعی بی‌احترامی به مردم و نظام اداری محسوب نمی‌شود؟ چرا شبرنگ باوجود ظرفیت‌های موجود در استان، نتوانسته است تولید ناخالصی استان را افزایش دهد؟ آیا او در خصوص تسهیلات اشتغالزایی ترک فعل نکرده است؟ انتظار می‌رود دستگاه‌های نظارتی به این مسائل توجه کرده و در صورت وجود تخلفات، برخوردی عبرت‌آموز داشته باشند.
نوذر شبرنگ به‌عنوان مدیرکل سابق، درحالی‌که مسئولیت‌های کلیدی و حساسی را در دست داشت، نتوانست انتظارات جامعه و جوانان جویای اشتغال را برآورده کند. عدم شفافیت در نحوه توزیع تسهیلات اشتغالزایی و ناتوانی در پاسخگویی به انتقادات، نشان‌دهنده ضعف در مدیریت و عدم توجه به نیازهای واقعی جامعه است. به گفته کارشناسان، در شرایط کنونی که استان کهگیلویه و بویراحمد با مشکلات جدی در حوزه اشتغال و تولید مواجه است، مدیران باید پاسخگوی عملکرد خود باشند و در برابر چالش‌ها ایستادگی کنند. عدم حضور شبرنگ در مراسم معارفه، به‌وضوح دلیل عدم احساس مسئولیت و عدم درک صحیح از جایگاه مدیریتی بود.
فتاح محمدی، معاون سیاسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد، در این آئین بر اهمیت مسئله کارگر و کارفرما تأکید کرد و گفت: «اشتغال و تولید دو مقوله مهم هستند که به‌عنوان ارکان اصلی توسعه اقتصادی در هر جامعه‌ای شناخته می‌شوند. تأمین امنیت شغلی و افزایش تولید، نه‌تنها به بهبود وضعیت معیشتی کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند، بلکه به رشد اقتصادی و توسعه پایدار استان نیز می‌انجامد.»
وی همچنین به عدم حضور شبرنگ در مراسم معارفه اشاره کرده و افزود: «آقای شبرنگ باید به احترام کارگران، کارفرمایان و همکارانش در این مراسم حضور پیدا می‌کرد. این شیوه نادرستی است که یک مدیر در شرایطی که به تغییروتحول در مدیریت نیاز است، از مسئولیت‌های خود شانه خالی کند. حضور در چنین مراسمی نه‌تنها نشان‌دهنده احترام به نهادهای دولتی و اجتماعی است، بلکه فرصتی برای ارائه توضیحات و پاسخگویی به انتقادات و پرسش‌های موجود نیز به شمار می‌رود.»
نصرالله بازوند، معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در سخنانی به نحوه انتصاب مدیران اشاره کرده و بر شایسته‌سالاری، وحدت و گره‌گشایی از مشکلات مردم تأکید کرد.
وی گفت: «دولت وفاق است و ما باید با همدلی و وحدت به سمت تحقق اهداف مطرح‌شده از سوی دولت و نظام اسلامی گام برداریم.»
.jpg)
وی همچنین به این نکته اشاره کرد که استان کهگیلویه و بویراحمد با وجود ظرفیت‌های فراوان در حوزه‌های آب، گردشگری، انرژی، نفت، معادن و گیاهان دارویی، در اشتغال رتبه ۳۱ کشور را دارد و این نکته را دیدار با آقای استاندار هم به‌صراحت اعلام کردم.
معاون حقوقی و امور استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به رتبه آخر ایجاد اشتغال در استان کهگیلویه وبویراحمد و بدون اشاره به آمار و با وجود ظرفیت‌های متعدد و سرشار در حوزه‌های مختلف، گفت: همه ما در بروز این مشکل مقصر هستیم و گزارش این وضعیت در استانی با این همه داشته‌ها قابل توجیه نیست.
بازوند اظهار کرد: باید بررسی کنیم و دلایل دخیل این ضعف و چالش اساسی در این استان با وجود همه ظرفیت‌های متعدد از منابع انسانی، قابلیت‌های متعدد در زمینه کشاورزی، نفت و گاز، صنعت، آب، گردشگری، منابع طبیعی و گیاهان دارویی، و همچنین معادن غنی و بسیاری از داشته‌های دیگر را به طور دقیق، علمی و عمیق احصا کرد.
وی بیان کرد: در دیداری که با یدالله رحمانی استاندار کهگیلویه وبویراحمد داشتیم به شدت از وضعیت اشتغال و نابسامانی در حوزه تعاون و وجود برخی ناهماهنگی‌ها اظهار گلایه داشتند و خواستار ساماندهی این وضعیت شدند.
وی بیان کرد: یکی از مهمترین کارکرد‌های وزارتخانه تعاون و کار و رفاه اجتماعی در زمینه انتصاب مدیران در بخش‌های مختلف روشی است که هم اینک در دولت وفاق ملی در حال انجام است.
بازوند تصریح کرد: ایجاد فراخوان انتصاب مدیران در مجموعه و برخی استان‌ها با همین رویکرد در حال انجام است.
وی یادآور شد: یکی از مهمترین کارکرد‌های مدیریتی در وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی فعالیت ۱۰ ساله شخص در این زیرمجموعه‌ها و داشتن پنج سال و بالاتر در زمینه مدیریت پایه در مشاغل مختلف و زیر مجموعه این وزارتخانه است.
وی بر ضرورت وفاق ملی به معنای واقعی کلمه در زیرمجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد و گفت: تعامل با شرکای این وزارتخانه و جامعه کارگری و کارفرمایی، بانک‌ها و بخش خصوصی یکی از ماموریت‌های اصلی مدیران کل در استان‌ها از جمله کهگیلویه وبویراحمد است.
.jpg)
معاون وزارت تعاون یاداور شد: ساماندهی و بهبود وضعیت کارگران در ابعاد مختلف از جمله ایجاد ساختمان‌های ویژه کارگران برای رفاه و اموزش ان‌ها در حوزه‌های مختلف یکی از وظایف مهم مدیران کل استان‌ها است.
بازوند گفت: این مهم در برخی استان‌ها از جمله شهر شیراز و قم با همکاری و تعامل خوب شهرداران و شورا‌های اسلامی به سرانجام رسیده که می‌تواند الگوی مناسبی برای تعمیم و اجرای آن در همه استان‌ها قرار گیرد.
بازوند همچنین حضور نیافتن نوذر شبرنگ مدیرکل سابق اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه و همچنین در دیدار با استاندار را یادآور شد و گفت: «کار درستی نبود و او باید به احترام همکاران و مجموعه مسئولان و مردم بزرگ این استان در مراسم تکریم خود حضور می‌یافت.»
ابراهیم مهرجو، سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد، در این جلسه به تشریح برنامه‌های خودپرداخت و بر عزم خود برای بهبود وضعیت اشتغال و تولید در استان تأکید کرد.
مهرجو باید از تجربیات گذشته درس بگیرد و از تکرار راه‌های نادرست پرهیز کند. نقدهای دلسوزانه رسانه‌ها را باید به فال نیک بگیرد و آماده پاسخگویی به این انتقادات باشد. این نقدها می‌توانند به‌عنوان راهنمایی برای بهبود عملکرد او و تحقق اهداف توسعه‌ای استان مورداستفاده قرار گیرند.
ابراهیم مهر جو مدیرکل جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه‌وبویراحمد نیز گفت: برای همه حوزه‌های کاری برنامه‌هایی را تدوین کرده‌ام که باید در فضایی منسجم و با هماهنگی همه مجموعه‌های برون و درون سازمانی از جمله انجمنها و شرکای خود در حوزه کارگری و کارفرمایی این برنامه‌ها را به مرحله اجرا دربیاوریم.
وی تصریح کرد: امیدوارم بتوانم اعتماد استاندار کهگیلویه وبویراحمد، مجمع نمایندگان و مردم به ویزه کارگران را با تلاش و ایجاد تعهامل با مجموعه‌های مختلف فراهم کنم.
مهرجو بر ضرورت تعامل با رسانه‌ها به عنوان چشمان تیزبین جامعه و بازوان ارزشمند حوزه اجرایی نیز گفت: به زودی در نشست با رسانه‌ها برنامه‌های کاری برای ساماندهی وضعیت در بخش‌های مختلف این اداره کل و همچنین ارایه خواهم داد و گفت: از نقدهای دلسوزانه استقابل می‌کنیم و خواستار همکاری و هم‌اندیشی و ارایه‌ایده‌های کارسار و اثر بخش همه نخبگان، دلسوزان، و جامعه کارگری و بخش خصوصی در این حوزه هستم.
به گزارش کبنا، مراسم تودیع و معارفه مدیران سابق و جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد ظهر امروز (شنبه 15 دی‌ماه 1403) با حضور نصرالله بازوند، معاون حقوقی و امور مجلس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فتاح محمدی، معاون سیاسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد و جمعی از مسئولان و کارکنان این اداره برگزار شد. در این مراسم، ابراهیم مهرجو به‌عنوان سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی شد.
حضورنیافتن نوذر شبرنگ، مدیرکل سابق این اداره، در این مراسم موردتوجه رسانه‌ها و کارشناسان قرار گرفت. برخی از کارشناسان این اقدام شبرنگ را غیرحرفه‌ای دانسته و معتقد بودند که او به دلیل نداشتن توضیحات کافی در خصوص عملکرد خود و مسائل مربوط به تسهیلات اشتغالزایی، از حضور در این جلسه خودداری کرده است. در ماه‌های اخیر، رسانه‌های آزاد و مستقل کهگیلویه و بویراحمد گزارش‌های متعددی درباره انحراف تسهیلات اشتغالزایی منتشر کردند که منجر به ورود سازمان بازرسی و استقرار تیمی از بازرسان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گردید.
شبرنگ به‌عنوان مدیرکل پروازی، در مدت تصدی خود در استان کهگیلویه و بویراحمد، هزینه‌های ایاب‌وذهاب خود را از بیت‌المال دریافت کرده است. همچنین، وی خودروی شاسی‌بلند مشکی رنگ [سوزوکی] اداره کل را به شیراز منتقل کرده و درحالی‌که در جلسه معارفه حاضر نشده بود، با تماس تلفنی درخواست کرده که «خودتان برای بردن خودروی بیت‌المال به شیراز بیاید.»
این رفتار شبرنگ، سؤالاتی را در مورد اصول رسمی اداری و مسئولیت‌های مدیران برانگیخته است. آیا عدم حضور او در جلسه معارفه و عدم ارائه توضیحات درباره تسهیلات اشتغالزایی و نحوه توزیع آن‌ها، به‌نوعی بی‌احترامی به مردم و نظام اداری محسوب نمی‌شود؟ چرا شبرنگ باوجود ظرفیت‌های موجود در استان، نتوانسته است تولید ناخالصی استان را افزایش دهد؟ آیا او در خصوص تسهیلات اشتغالزایی ترک فعل نکرده است؟ انتظار می‌رود دستگاه‌های نظارتی به این مسائل توجه کرده و در صورت وجود تخلفات، برخوردی عبرت‌آموز داشته باشند.
نوذر شبرنگ به‌عنوان مدیرکل سابق، درحالی‌که مسئولیت‌های کلیدی و حساسی را در دست داشت، نتوانست انتظارات جامعه و جوانان جویای اشتغال را برآورده کند. عدم شفافیت در نحوه توزیع تسهیلات اشتغالزایی و ناتوانی در پاسخگویی به انتقادات، نشان‌دهنده ضعف در مدیریت و عدم توجه به نیازهای واقعی جامعه است. به گفته کارشناسان، در شرایط کنونی که استان کهگیلویه و بویراحمد با مشکلات جدی در حوزه اشتغال و تولید مواجه است، مدیران باید پاسخگوی عملکرد خود باشند و در برابر چالش‌ها ایستادگی کنند. عدم حضور شبرنگ در مراسم معارفه، به‌وضوح دلیل عدم احساس مسئولیت و عدم درک صحیح از جایگاه مدیریتی بود.
فتاح محمدی، معاون سیاسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد، در این آئین بر اهمیت مسئله کارگر و کارفرما تأکید کرد و گفت: «اشتغال و تولید دو مقوله مهم هستند که به‌عنوان ارکان اصلی توسعه اقتصادی در هر جامعه‌ای شناخته می‌شوند. تأمین امنیت شغلی و افزایش تولید، نه‌تنها به بهبود وضعیت معیشتی کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند، بلکه به رشد اقتصادی و توسعه پایدار استان نیز می‌انجامد.»
وی همچنین به عدم حضور شبرنگ در مراسم معارفه اشاره کرده و افزود: «آقای شبرنگ باید به احترام کارگران، کارفرمایان و همکارانش در این مراسم حضور پیدا می‌کرد. این شیوه نادرستی است که یک مدیر در شرایطی که به تغییروتحول در مدیریت نیاز است، از مسئولیت‌های خود شانه خالی کند. حضور در چنین مراسمی نه‌تنها نشان‌دهنده احترام به نهادهای دولتی و اجتماعی است، بلکه فرصتی برای ارائه توضیحات و پاسخگویی به انتقادات و پرسش‌های موجود نیز به شمار می‌رود.»
نصرالله بازوند، معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در سخنانی به نحوه انتصاب مدیران اشاره کرده و بر شایسته‌سالاری، وحدت و گره‌گشایی از مشکلات مردم تأکید کرد.
وی گفت: «دولت وفاق است و ما باید با همدلی و وحدت به سمت تحقق اهداف مطرح‌شده از سوی دولت و نظام اسلامی گام برداریم.»
وی همچنین به این نکته اشاره کرد که استان کهگیلویه و بویراحمد با وجود ظرفیت‌های فراوان در حوزه‌های آب، گردشگری، انرژی، نفت، معادن و گیاهان دارویی، در اشتغال رتبه ۳۱ کشور را دارد و این نکته را دیدار با آقای استاندار هم به‌صراحت اعلام کردم.
معاون حقوقی و امور استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به رتبه آخر ایجاد اشتغال در استان کهگیلویه وبویراحمد و بدون اشاره به آمار و با وجود ظرفیت‌های متعدد و سرشار در حوزه‌های مختلف، گفت: همه ما در بروز این مشکل مقصر هستیم و گزارش این وضعیت در استانی با این همه داشته‌ها قابل توجیه نیست.
بازوند اظهار کرد: باید بررسی کنیم و دلایل دخیل این ضعف و چالش اساسی در این استان با وجود همه ظرفیت‌های متعدد از منابع انسانی، قابلیت‌های متعدد در زمینه کشاورزی، نفت و گاز، صنعت، آب، گردشگری، منابع طبیعی و گیاهان دارویی، و همچنین معادن غنی و بسیاری از داشته‌های دیگر را به طور دقیق، علمی و عمیق احصا کرد.
وی بیان کرد: در دیداری که با یدالله رحمانی استاندار کهگیلویه وبویراحمد داشتیم به شدت از وضعیت اشتغال و نابسامانی در حوزه تعاون و وجود برخی ناهماهنگی‌ها اظهار گلایه داشتند و خواستار ساماندهی این وضعیت شدند.
وی بیان کرد: یکی از مهمترین کارکرد‌های وزارتخانه تعاون و کار و رفاه اجتماعی در زمینه انتصاب مدیران در بخش‌های مختلف روشی است که هم اینک در دولت وفاق ملی در حال انجام است.
بازوند تصریح کرد: ایجاد فراخوان انتصاب مدیران در مجموعه و برخی استان‌ها با همین رویکرد در حال انجام است.
وی یادآور شد: یکی از مهمترین کارکرد‌های مدیریتی در وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی فعالیت ۱۰ ساله شخص در این زیرمجموعه‌ها و داشتن پنج سال و بالاتر در زمینه مدیریت پایه در مشاغل مختلف و زیر مجموعه این وزارتخانه است.
وی بر ضرورت وفاق ملی به معنای واقعی کلمه در زیرمجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد و گفت: تعامل با شرکای این وزارتخانه و جامعه کارگری و کارفرمایی، بانک‌ها و بخش خصوصی یکی از ماموریت‌های اصلی مدیران کل در استان‌ها از جمله کهگیلویه وبویراحمد است.
معاون وزارت تعاون یاداور شد: ساماندهی و بهبود وضعیت کارگران در ابعاد مختلف از جمله ایجاد ساختمان‌های ویژه کارگران برای رفاه و اموزش ان‌ها در حوزه‌های مختلف یکی از وظایف مهم مدیران کل استان‌ها است.
بازوند گفت: این مهم در برخی استان‌ها از جمله شهر شیراز و قم با همکاری و تعامل خوب شهرداران و شورا‌های اسلامی به سرانجام رسیده که می‌تواند الگوی مناسبی برای تعمیم و اجرای آن در همه استان‌ها قرار گیرد.
بازوند همچنین حضور نیافتن نوذر شبرنگ مدیرکل سابق اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه و همچنین در دیدار با استاندار را یادآور شد و گفت: «کار درستی نبود و او باید به احترام همکاران و مجموعه مسئولان و مردم بزرگ این استان در مراسم تکریم خود حضور می‌یافت.»
ابراهیم مهرجو، سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد، در این جلسه به تشریح برنامه‌های خودپرداخت و بر عزم خود برای بهبود وضعیت اشتغال و تولید در استان تأکید کرد.
مهرجو باید از تجربیات گذشته درس بگیرد و از تکرار راه‌های نادرست پرهیز کند. نقدهای دلسوزانه رسانه‌ها را باید به فال نیک بگیرد و آماده پاسخگویی به این انتقادات باشد. این نقدها می‌توانند به‌عنوان راهنمایی برای بهبود عملکرد او و تحقق اهداف توسعه‌ای استان مورداستفاده قرار گیرند.
ابراهیم مهر جو مدیرکل جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه‌وبویراحمد نیز گفت: برای همه حوزه‌های کاری برنامه‌هایی را تدوین کرده‌ام که باید در فضایی منسجم و با هماهنگی همه مجموعه‌های برون و درون سازمانی از جمله انجمنها و شرکای خود در حوزه کارگری و کارفرمایی این برنامه‌ها را به مرحله اجرا دربیاوریم.
وی تصریح کرد: امیدوارم بتوانم اعتماد استاندار کهگیلویه وبویراحمد، مجمع نمایندگان و مردم به ویزه کارگران را با تلاش و ایجاد تعهامل با مجموعه‌های مختلف فراهم کنم.
مهرجو بر ضرورت تعامل با رسانه‌ها به عنوان چشمان تیزبین جامعه و بازوان ارزشمند حوزه اجرایی نیز گفت: به زودی در نشست با رسانه‌ها برنامه‌های کاری برای ساماندهی وضعیت در بخش‌های مختلف این اداره کل و همچنین ارایه خواهم داد و گفت: از نقدهای دلسوزانه استقابل می‌کنیم و خواستار همکاری و هم‌اندیشی و ارایه‌ایده‌های کارسار و اثر بخش همه نخبگان، دلسوزان، و جامعه کارگری و بخش خصوصی در این حوزه هستم.
شب دراز است و قلندر بیدار...