تاریخ انتشار
پنجشنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۰ ساعت ۱۸:۰۷
کد مطلب : ۴۴۲۴۵۱
کبنا گزارش می‌دهد
روند فرسایشی تغییر مدیران و حذف ناجوانمردانه نخبگان استانی
۲
کبنا ؛
در تغییر مدیران سازمان‌ها و ادارات استانی، پیش از انتصاب یک شخص خاص، گمانه‌زنی‌ها و مطرح شدن اسامی آنها در مواردی که فرسایشی می‌شود، به نخبگان آسیب می‌زند. شخصی که شایستگی احراز یک پست را دارد، آن‌چنان مورد هجمه و تخریب قرار می‌گیرد که عطای آن پست را به لقایش می‌بخشد. مطلوب آن است که پیش از شدت یافتنِ چنین گمانه‌زنی‌هایی که منجر به تخریب نیز می‌شوند، استاندار کهگیلویه و بویراحمد مدیران مورد نظر خود را منصوب کند. فرسایشی شدن این فرایند هم به این نخبگان آسیب می‌زند و هم در بلند مدت موجبات توسعه‌نیافتگی را فراهم می‌کند.
به گزارش کبنا، در دنیای مدرن، سیاست یکی از مؤلفه‌های مهم در تعیین حق سرنوشت است. تا چند دهه پیش، مردم چندان حقی برای تصمیم‌گیری در مورد سرنوشت سیاسی و اجتماعی خود قائل نبودند. اما با وزیدن نسیم پیشرفت در فضای جامعه، این اندیشه کم‌کم در جامعه رواج یافت که مردم نیز می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های مهم سیاسی مشارکت داشته باشند. با شکل‌گیری انقلاب اسلامی، این فرایند شدت گرفت و روز به روز نقش مردم در تعیین سرنوشت خود پررنگ‌تر شد.
چنین جریانی در استان کهگیلویه و بویراحمد نیز شکل گرفت. اما به واسطه بستر قومیتی و طایفه‌ایِ موجود در استان، این فضا بیش از سایر استان‌های کشور شدت یافت. ترکیب فضای قومیتی با فعالیت‌های سیاسی موجب سیاست‌زدگیِ بیش از پیش فضای حاکم بر استان شد. تا جایی که فضای سیاست‌زده‌ی استان کهگیلویه و بویراحمد نفس نخبگانِ استانی را بریده است. گویی نقش‌های سیاسی و مدیریتی حتماً باید بر اساس سهمیه‌های طایفه‌ای تقسیم شود. در حالی که توانایی‌های مدیریتی و مهارتی بسیار مهم‌تر از انتصاب‌های طایفه‌ای است. توانایی مدیریت یک سازمان، چیزی فراتر از انتساب به یک طایفه‌ی خاص است. هر چند نمی‌توان طایفه را نادیده گرفت، اما از اولویت برخوردار نیست. مهم‌تر از همه شایستگی کسانی باید مد نظر باشد که قرار است پستی را بر عهده بگیرند.
اخیراً با تغییر فضای مدیریتی در استان، این جنبش‌ها و تحرک‌ها شدت بیشتری یافته است. تحرکات قومیتی در انتصاب‌های سیاسی بیش از آن‌که موجب پیشرفت شوند، عدم توسعه‌یافتگی را به دنبال خواهند داشت. در انتصاب‌های طایفه‌ای، تنها منفعت همان طایفه در نظر گرفته می‌شود. اما اگر این انتخاب‌ها فراطایفه‌ای و شایستگی‌محور باشد، منفعت آن در کل استان پخش می‌شود. در نهایت منفعت حاصل از این انتخاب، هر چند با اندک زمانی تأخیر، به همان طایفه نیز می‌رسد و در بلندمدت می‌تواند چرخ‌های توسعه در استان کهگیلویه و بویراحمد را به حرکت درآورد.
در تغییر مدیران سازمان‌ها و ادارات استانی، پیش از انتصاب یک شخص خاص، گمانه‌زنی‌ها و مطرح شدن اسامی آنها در مواردی که فرسایشی می‌شود، به نخبگان آسیب می‌زند. فرض کنید در یک سازمان اسم چند نفر به عنوان رئیس مطرح می‌شود، رقبا در اسرع وقت، شمشیر را برای همدیگر از رو می‌کشند و شروع به تخریب یکدیگر می‌کنند. امری که تبعات منفیِ آن برای نخبگان استانی، جبران‌ناپذیر است. شخصی که شایستگی احراز یک پست را دارد، آن‌چنان مورد هجمه و تخریب قرار می‌گیرد که عطای آن پست را به لقایش می‌بخشد. مطلوب آن است که پیش از شدت یافتنِ چنین گمانه‌زنی‌هایی که منجر به تخریب نیز می‌شوند، استاندار کهگیلویه و بویراحمد مدیران مورد نظر خود را منصوب کند. فرسایشی شدن این فرایند هم به این نخبگان آسیب می‌زند و هم در بلند مدت موجبات توسعه‌نیافتگی را فراهم می‌کند.
اما توصیه‌ای به همه‌ی نخبگان و فرهیخنگان استان کهگیلویه و بویراحمد؛ این استان همواره مهد مردانگی، جوانمردی و غیرت بوده است. بهتر است بر اساس آیین بزرگانمان و احکام الهی از تخریب یکدیگر پرهیز کنید و برادارانه و با وحدت، به فکر جامعه‌ای صالح، در خور و در شأن نظام اسلامی و پیشرفت و آبادانی این دیار زرخیز و کم‌برخوردار باشید.
به گزارش کبنا، در دنیای مدرن، سیاست یکی از مؤلفه‌های مهم در تعیین حق سرنوشت است. تا چند دهه پیش، مردم چندان حقی برای تصمیم‌گیری در مورد سرنوشت سیاسی و اجتماعی خود قائل نبودند. اما با وزیدن نسیم پیشرفت در فضای جامعه، این اندیشه کم‌کم در جامعه رواج یافت که مردم نیز می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های مهم سیاسی مشارکت داشته باشند. با شکل‌گیری انقلاب اسلامی، این فرایند شدت گرفت و روز به روز نقش مردم در تعیین سرنوشت خود پررنگ‌تر شد.
چنین جریانی در استان کهگیلویه و بویراحمد نیز شکل گرفت. اما به واسطه بستر قومیتی و طایفه‌ایِ موجود در استان، این فضا بیش از سایر استان‌های کشور شدت یافت. ترکیب فضای قومیتی با فعالیت‌های سیاسی موجب سیاست‌زدگیِ بیش از پیش فضای حاکم بر استان شد. تا جایی که فضای سیاست‌زده‌ی استان کهگیلویه و بویراحمد نفس نخبگانِ استانی را بریده است. گویی نقش‌های سیاسی و مدیریتی حتماً باید بر اساس سهمیه‌های طایفه‌ای تقسیم شود. در حالی که توانایی‌های مدیریتی و مهارتی بسیار مهم‌تر از انتصاب‌های طایفه‌ای است. توانایی مدیریت یک سازمان، چیزی فراتر از انتساب به یک طایفه‌ی خاص است. هر چند نمی‌توان طایفه را نادیده گرفت، اما از اولویت برخوردار نیست. مهم‌تر از همه شایستگی کسانی باید مد نظر باشد که قرار است پستی را بر عهده بگیرند.
اخیراً با تغییر فضای مدیریتی در استان، این جنبش‌ها و تحرک‌ها شدت بیشتری یافته است. تحرکات قومیتی در انتصاب‌های سیاسی بیش از آن‌که موجب پیشرفت شوند، عدم توسعه‌یافتگی را به دنبال خواهند داشت. در انتصاب‌های طایفه‌ای، تنها منفعت همان طایفه در نظر گرفته می‌شود. اما اگر این انتخاب‌ها فراطایفه‌ای و شایستگی‌محور باشد، منفعت آن در کل استان پخش می‌شود. در نهایت منفعت حاصل از این انتخاب، هر چند با اندک زمانی تأخیر، به همان طایفه نیز می‌رسد و در بلندمدت می‌تواند چرخ‌های توسعه در استان کهگیلویه و بویراحمد را به حرکت درآورد.
در تغییر مدیران سازمان‌ها و ادارات استانی، پیش از انتصاب یک شخص خاص، گمانه‌زنی‌ها و مطرح شدن اسامی آنها در مواردی که فرسایشی می‌شود، به نخبگان آسیب می‌زند. فرض کنید در یک سازمان اسم چند نفر به عنوان رئیس مطرح می‌شود، رقبا در اسرع وقت، شمشیر را برای همدیگر از رو می‌کشند و شروع به تخریب یکدیگر می‌کنند. امری که تبعات منفیِ آن برای نخبگان استانی، جبران‌ناپذیر است. شخصی که شایستگی احراز یک پست را دارد، آن‌چنان مورد هجمه و تخریب قرار می‌گیرد که عطای آن پست را به لقایش می‌بخشد. مطلوب آن است که پیش از شدت یافتنِ چنین گمانه‌زنی‌هایی که منجر به تخریب نیز می‌شوند، استاندار کهگیلویه و بویراحمد مدیران مورد نظر خود را منصوب کند. فرسایشی شدن این فرایند هم به این نخبگان آسیب می‌زند و هم در بلند مدت موجبات توسعه‌نیافتگی را فراهم می‌کند.
اما توصیه‌ای به همه‌ی نخبگان و فرهیخنگان استان کهگیلویه و بویراحمد؛ این استان همواره مهد مردانگی، جوانمردی و غیرت بوده است. بهتر است بر اساس آیین بزرگانمان و احکام الهی از تخریب یکدیگر پرهیز کنید و برادارانه و با وحدت، به فکر جامعه‌ای صالح، در خور و در شأن نظام اسلامی و پیشرفت و آبادانی این دیار زرخیز و کم‌برخوردار باشید.
