انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی فقط از طریق آزمون امکان پذیر است

کبنا ؛مدیرکل تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد اعلام کرد: انتصاب در پست‌های مدیریتی این سازمان صرفاً از طریق شرکت در آزمون کتبی و سپس مصاحبه و ارزیابی صورت می‌گیرد.
به گزارش کبنا، عباس نورمحمدی گفت: انتصاب در سمت‌های مدیریتی این سازمان تنها از میان افرادی انجام می‌شود که در آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی امتیازات لازم را کسب کرده باشند.
وی افزود: بر همین اساس با ابتکار مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در دی ماه سال گذشته با همکاری سازمان سنجش آزمونی به منظور «شناسایی مدیران آینده» این سازمان برگزار شد و نفرات برتر هر استان که بالاترین امتیاز را به دست آوردند به سازمان معرفی شدند که در صورت موفقیت در مراحل بعدی شامل مصاحبه و ارزیابی می‌توانند در سمت‌های مدیریتی به کار گرفته شوند.
مدیرکل تأمین اجتماعی کهگییلویه و بویراحمد برقراری نظام شایسته گزینی، دسترسی عادلانه و برابر همه کارکنان  برای فرصت‌های ارتقای شغلی و تصدی سمت‌های مدیریتی و توسعه بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی را از اهداف این طرح بیان کرد و گفت: در انتصاب مدیران و مسوولان بخش‌های بیمه‌ای و درمانی این سازمان، نتایج آزمون کتبی، نتایج کانون‌های ارزیابی و سوابق و تجارب افراد ملاک عمل خواهد بود.
وی با بیان  این که با این کار، همکارانی که برای سطوح مدیریتی دارای قابلیت و توانمندی کافی باشند و واجد پذیرش مسولیت تشخیص داده شوند در شرایطی کاملاً عادلانه، علمی و تخصصی شناسایی و ارزیابی می‌شوند، گفت: سازمان تأمین اجتماعی سازمانی عمومی با کارکردهای تخصصی و ارائه کننده خدمات بیمه‌ای و درمانی به 44 میلیون نفر از جمعیت کشور است و دانش علمی و تخصصی، توانایی مدیریتی، تجربه و شایستگی افراد نقش مهمی در پویایی و موفقیت آن دارد و لذا واگذاری مدیریت‌ها در سطوح گوناگون جز با لحاظ ملاک‌های یادشده امکان پذیر نخواهد بود.
وی رضایت مندی بیشتر جامعه هدف این سازمان و ارائه بهتر خدمات به آنان را از نتایج اعمال این ساز و کار در انتصاب‌ها بیان کرد و افزود: در مقاطع بعدی نیز آزمون‌ها به منظور شرکت گسترده‌تر کارکنان و بهره مندی از ظرفیت و توانایی آنان تداوم خواهد یافت و هر گونه انتصاب در مشاغل مدیریتی در فرایندی کاملاً شفاف و با مراجعه به بانک اطلاعات شرکت کننددگان و نفرات برتر این آزمون‌ها صورت خواهد گرفت.