تاریخ انتشار
چهارشنبه ۵ شهريور ۱۴۰۴ ساعت ۲۰:۲۸
کد مطلب : ۵۰۳۳۸۳
باز هم پای سرپرست پرحاشیه در میان است؛
برخورد نامناسب با معاون شایسته و صرفه‌جو در یکی از ادارات‌کل پرحاشیه این روزهای کهگیلویه و بویراحمد / تهدید به قطع همکاری با نیروی نزدیک به غلامرضا تاجگردون!
۰
کبنا ؛در حالی که بهره‌وری ادارات کهگیلویه و بویراحمد به شایسته‌سالاری وابسته است، برخورد ناعادلانه با نیروهای کارآمد، تهدیدی جدی برای عملکرد سازمان‌هاست. نمونه اخیر آن، معاون شایسته‌ای با سابقه اقدامات مؤثر و همکاری نزدیک با غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم گچساران و باشت، است که با خطر قطع همکاری مواجه شده و زمینه بروز حواشی و کاهش انگیزه کارکنان را فراهم کرده است.
به گزارش کبنا، بهره‌وری و کارایی در دستگاه‌های اداری، نه تنها به منابع و امکانات بستگی دارد، بلکه رابطه‌ای مستقیم با انگیزه و احساس عدالت در کارکنان دارد. هرگاه کارکنان احساس کنند دیده می‌شوند، با آنها با عدالت برخورد می‌شود و امکان ارتقاء برای همه یکسان و بر اساس شایستگی، تخصص و تعهد فراهم است، انگیزه کاری و مسئولیت‌پذیری در بین آنها افزایش می‌یابد و در نتیجه کارایی سازمانی نیز به شکل محسوس رشد می‌کند.
اما متأسفانه در برخی از دستگاه‌های اداری استان کهگیلویه و بویراحمد، نیروهای شاخص و شایسته با برخورد مناسبی مواجه نمی‌شوند و در مقابل، فرصت‌ها به کسانی داده می‌شود که توانایی لازم برای انجام مسئولیت‌های سنگین را ندارند. نمونه اخیر این اتفاق در یکی از ادارات پرحاشیه استان رخ داده است که در آن، یکی از معاونان شایسته اداره‌کل با سابقه اقدامات مهم و مفید، با برخورد نامناسب مواجه شده است.
این معاون که در گذشته پروژه‌های ارزشمندی را مدیریت کرده و در بین کارکنان آن اداره مورد احترام و اجماع نظر است، یک روز پس از انتصابش به سمت معاونت، قراردادی را برای یکپارچه‌سازی سامانه اداره پیشنهاد شده مشاهده کرد که مبلغ آن بالغ بر یک میلیارد تومان بود. او نه تنها این قرارداد را امضا نکرد، بلکه با مدیریت هوشمندانه، سامانه اداره را با هزینه‌ای کمتر از نصف آن مبلغ، یعنی 430 میلیون تومان، راه‌اندازی کرد. این تصمیم موجب صرفه‌جویی بیش از 500 میلیون تومان از بودجه عمومی شد. حالا شنیده می‌شود که مدیرکل قصد دارد با همین معاون شایسته قطع همکاری کند.
این تصمیم، زنگ خطری برای کاهش انگیزه و بهره‌وری در اداره است. چرا که کارکنان کارآمد در معرض حذف قرار می‌گیرند و نیروهای ناکارآمد میدان پیدا می‌کنند. همان‌طور که رهبر انقلاب بارها تأکید کرده‌اند «هر کسی که شایسته‌تر است باید میدان پیدا کند و هر کسی که ضعیف است نباید بتواند مانع پیشرفت دیگران شود.»
موضوع دیگر این است که این معاون از نیروهای نزدیک به غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم گچساران و باشت در مجلس است و همکاری‌های نزدیکی با ایشان داشته است. حالا این اقدام ناعادلانه مدیرکل نه تنها بهره‌وری سازمانی را تهدید می‌کند، بلکه زمینه حواشی و تنش‌های بیشتر در اداره را فراهم می‌آورد.
توسعه، عدالت و شایسته‌سالاری در ادارات، بدون حمایت از نیروهای کارآمد محقق نخواهد شد. همان‌طور که رهبر انقلاب در یکی دیگر از سخنان خود فرموده‌اند: «جوانان و نیروهای توانمند را دریابید، آنان آینده کشور را می‌سازند.» قطع همکاری با نیروهای شایسته، نه تنها به ضرر اداره و کارکنان است، بلکه ضربه‌ای مستقیم به اعتماد عمومی و کارآمدی نظام اداری وارد می‌کند.
استان کهگیلویه و بویراحمد، به نیروهای انسانی متخصص و متعهدی نیاز دارد که برای پیشبرد اهداف سازمانی و خدمت به مردم تلاش می‌کنند. شایسته‌سالاری و حمایت از مدیران کارآمد، نه تنها عدالت است، بلکه سرمایه‌ای است برای آینده استان و مایه افتخار نمایندگانی مانند تاجگردون که همواره دغدغه رشد و بهره‌وری را داشته‌اند.
به گزارش کبنا، بهره‌وری و کارایی در دستگاه‌های اداری، نه تنها به منابع و امکانات بستگی دارد، بلکه رابطه‌ای مستقیم با انگیزه و احساس عدالت در کارکنان دارد. هرگاه کارکنان احساس کنند دیده می‌شوند، با آنها با عدالت برخورد می‌شود و امکان ارتقاء برای همه یکسان و بر اساس شایستگی، تخصص و تعهد فراهم است، انگیزه کاری و مسئولیت‌پذیری در بین آنها افزایش می‌یابد و در نتیجه کارایی سازمانی نیز به شکل محسوس رشد می‌کند.
اما متأسفانه در برخی از دستگاه‌های اداری استان کهگیلویه و بویراحمد، نیروهای شاخص و شایسته با برخورد مناسبی مواجه نمی‌شوند و در مقابل، فرصت‌ها به کسانی داده می‌شود که توانایی لازم برای انجام مسئولیت‌های سنگین را ندارند. نمونه اخیر این اتفاق در یکی از ادارات پرحاشیه استان رخ داده است که در آن، یکی از معاونان شایسته اداره‌کل با سابقه اقدامات مهم و مفید، با برخورد نامناسب مواجه شده است.
این معاون که در گذشته پروژه‌های ارزشمندی را مدیریت کرده و در بین کارکنان آن اداره مورد احترام و اجماع نظر است، یک روز پس از انتصابش به سمت معاونت، قراردادی را برای یکپارچه‌سازی سامانه اداره پیشنهاد شده مشاهده کرد که مبلغ آن بالغ بر یک میلیارد تومان بود. او نه تنها این قرارداد را امضا نکرد، بلکه با مدیریت هوشمندانه، سامانه اداره را با هزینه‌ای کمتر از نصف آن مبلغ، یعنی 430 میلیون تومان، راه‌اندازی کرد. این تصمیم موجب صرفه‌جویی بیش از 500 میلیون تومان از بودجه عمومی شد. حالا شنیده می‌شود که مدیرکل قصد دارد با همین معاون شایسته قطع همکاری کند.
این تصمیم، زنگ خطری برای کاهش انگیزه و بهره‌وری در اداره است. چرا که کارکنان کارآمد در معرض حذف قرار می‌گیرند و نیروهای ناکارآمد میدان پیدا می‌کنند. همان‌طور که رهبر انقلاب بارها تأکید کرده‌اند «هر کسی که شایسته‌تر است باید میدان پیدا کند و هر کسی که ضعیف است نباید بتواند مانع پیشرفت دیگران شود.»
موضوع دیگر این است که این معاون از نیروهای نزدیک به غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم گچساران و باشت در مجلس است و همکاری‌های نزدیکی با ایشان داشته است. حالا این اقدام ناعادلانه مدیرکل نه تنها بهره‌وری سازمانی را تهدید می‌کند، بلکه زمینه حواشی و تنش‌های بیشتر در اداره را فراهم می‌آورد.
توسعه، عدالت و شایسته‌سالاری در ادارات، بدون حمایت از نیروهای کارآمد محقق نخواهد شد. همان‌طور که رهبر انقلاب در یکی دیگر از سخنان خود فرموده‌اند: «جوانان و نیروهای توانمند را دریابید، آنان آینده کشور را می‌سازند.» قطع همکاری با نیروهای شایسته، نه تنها به ضرر اداره و کارکنان است، بلکه ضربه‌ای مستقیم به اعتماد عمومی و کارآمدی نظام اداری وارد می‌کند.
استان کهگیلویه و بویراحمد، به نیروهای انسانی متخصص و متعهدی نیاز دارد که برای پیشبرد اهداف سازمانی و خدمت به مردم تلاش می‌کنند. شایسته‌سالاری و حمایت از مدیران کارآمد، نه تنها عدالت است، بلکه سرمایه‌ای است برای آینده استان و مایه افتخار نمایندگانی مانند تاجگردون که همواره دغدغه رشد و بهره‌وری را داشته‌اند.
