تاریخ انتشار
شنبه ۱۱ مرداد ۱۴۰۴ ساعت ۰۲:۳۸
کد مطلب : ۵۰۲۵۱۸
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد در گفت‌وگو با کبنانیوز:
هشدار درباره انحراف تسهیلات؛ مهرجو: تمام تلاش ما این است که میزان انحراف در پرداخت تسهیلات به صفر برسد؛ حتی یک مورد انحراف نیز برای ما قابل قبول نیست / اخذ سفته از کارگر ممنوع است / هیچ کارمندی حق ندارد پاسخ مردم را ندهد / ۲۷ هزار نفر در نوبت دریافت تسهیلات قرار دارند
۰
کبنا ؛مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از کم‌توجهی به بخش تعاون، از احیای بیش از ۱۴۰۰ تعاونی و تخصیص زمین‌های صنعتی خبر داد و کمبود شدید نیروی انسانی را از موانع اصلی توسعه این حوزه دانست.
به گزارش کبنا نیوز، ابراهیم مهرجو، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در گفت‌وگویی با پایگاه خبری کبنا نیوز از وضعیت نامطلوب برخی زیرساخت‌ها و نیز اقدامات صورت‌گرفته برای بهبود شرایط موجود در این اداره کل خبر داد و اظهار داشت: در حوزه حمل‌ونقل، تمامی وسایل نقلیه اداره در شهرستان بویراحمد عملاً از کار افتاده‌اند. ما تنها سه دستگاه خودرو در اختیار داشتیم که به دلیل عدم پرداخت مطالبات ناشی از قراردادهای پستی و سایر مشکلات فنی، از رده خارج شده‌اند. برای نمونه، یکی از این خودروها به دلیل نبود قطعات یدکی مناسب، چندین روز و حتی تا شش روز در تعمیرگاه باقی مانده است.
مهرجو در ادامه با اشاره به وضعیت حوزه اشتغال و فعالیت‌های جانبی، گفت: در حوزه مجموعه‌های ورزشی نیز با مشکلات عدیده‌ای روبه‌رو بودیم. استخر متعلق به این مجموعه به‌طور کامل تعطیل شده بود و هیچ‌گونه همکاری یا اراده‌ای برای احیای آن وجود نداشت. سالن ورزشی یاسوج نیز به دلیل چالش‌های مشابه، عملاً غیرقابل استفاده شده بود. ما از چند ماه پیش اقدامات بازسازی را آغاز کردیم. برای استخر، پس از بررسی‌های لازم، اعلام عمومی و جذب متقاضی، روند احیا آغاز شد و در روز کارگر این مجموعه مجدداً راه‌اندازی و فعال شد.
وی با تأکید بر رویکرد خدمات‌محور اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان افزود: در این مجموعه‌ها هدف ما صرفاً درآمدزایی نبوده است. برنامه‌ریزی ما بر آن است که ۵۰ تا ۶۰ درصد ظرفیت این مراکز در اختیار جامعه کارگری قرار گیرد.
این مجموعه‌های ورزشی که سال‌ها تعطیل شده بود، با مشکلاتی از جمله کف‌پوش و ایزوگام مواجه بود که آنها را برطرف کردیم. هم‌اکنون این مجموعه در حال قیمت‌گذاری و آماده واگذاری به بهره‌بردار جدید است.
مهرجو از آمادگی چهار خوابگاه کارگری در شهرستان‌های بویراحمد، گچساران و کهگیلویه نیز خبر داد و افزود: این خوابگاه‌ها با پیگیری‌های مستمر آماده بهره‌برداری شده‌اند و ان‌شاءالله به‌زودی مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
وی با اشاره به موفقیت‌های این اداره در زمینه جذب منابع مالی گفت: بر اساس ماده ۵۶ قانون، توانستیم تسهیلاتی به مبلغ ۱۰ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان جذب کنیم که در نوع خود کم‌نظیر است و در پیشبرد طرح‌ها و برنامه‌های اداره نقش مؤثری ایفا کرده است.
پیشرفت ۸۰ درصدی پروژه‌های ورزشی
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در ادامه با اشاره به استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود اظهار داشت: مبلغی که از گذشته در حساب اداره کل موجود بود و تحت عنوان ماده ۵۶ گزارش‌هایی برای آن ارائه شده بود، با اقدامات لازم به جریان افتاد. در نتیجه، مجموعه ورزشی شهرستان بویراحمد به پیشرفت ۸۰ درصدی رسیده است. با رایزنی‌هایی که انجام دادیم، امیدواریم این پروژه در مدت کوتاهی به ۶۰ تا ۷۰ درصد ظرفیت عملیاتی برسد.
وی افزود: در زمینه بازسازی و راه‌اندازی مجدد تأسیسات، استخر تعطیل‌شده به‌طور کامل بازسازی شد که شامل تعویض تأسیسات، کف‌سازی و سایر اقدامات اساسی بود. همچنین برخی از خوابگاه‌ها نیز به بهره‌برداری کامل رسیده‌اند. این روند نشانه‌ای از حرکت رو به جلو و آغاز جدی فعالیت‌های عمرانی در مجموعه است.
مهرجو با تأکید بر اهمیت اشتغال به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های استان، اظهار کرد: در قالب جزء (۳) بند (۳) اعتباری بالغ بر ۱۲۹۰ میلیارد تومان به شکل مساوی بین استان‌ها توزیع شد. استان ما نیز سهم مشابهی با دیگر استان‌ها مانند فارس دریافت کرد. از ابتدای ورود به اداره کل، تصمیم گرفتیم دبیرخانه این طرح را بر عهده بگیریم و وظیفه هماهنگی و نظارت بر توزیع این تسهیلات را به عهده داشته باشیم.
وی با اشاره به نقش حمایتی نهادهایی مانند کمیته امداد، بهزیستی، بنیاد شهید و سازمان زندان‌ها در اجرای این طرح افزود: برای نمونه، کمیته امداد در زمینه طرح‌های خودکفایی، تسهیلاتی به پرونده‌هایی مانند دامداری ارائه کرده است. این تسهیلات عمدتاً به افراد تحت پوشش و کسانی که مهارت‌آموزی دیده‌اند اختصاص یافته و ما در قالب دبیرخانه، مسئولیت جمع‌آوری اطلاعات، برنامه‌ریزی و نظارت اولیه را بر عهده داریم. در ابتدای کار تنها حدود ۱۴ درصد از این تسهیلات پرداخت شده بود، اما با پیگیری‌های گسترده و تشکیل جلسات منظم، این رقم افزایش یافت. در یکی از جلسات با حضور استاندار، بحث کمبود منابع توسط بانک‌ها مطرح شد. با وجود این چالش‌ها، با هماهنگی استاندار و وزیر، نامه‌ای تنظیم و مهلت پرداخت این تسهیلات تمدید شد.
وی با اشاره به نتایج ملموس این اقدامات افزود: با تمدید مهلت و تداوم جلسات هفتگی، موفق شدیم حدود ۸۰۰ میلیارد تومان از این تسهیلات را پرداخت کنیم که معادل ۷۰ درصد کل تعهدات است. با این حال، ۲۶۰ میلیارد تومان از سهم تسهیلات به بانک‌هایی اختصاص داشت که در سطح کشور از پرداخت آن خودداری کردند؛ لذا حدود ۲۰ درصد از تسهیلات ما عملاً پرداخت نشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خاطرنشان کرد: با وجود تمام محدودیت‌ها و موانع، رتبه استان ما در اجرای طرح جزء ۳ از رتبه ۳۱ کشوری به جایگاه ۲۰ ارتقا یافت. ما همچنان به‌عنوان دبیرخانه، در حال پیگیری، برنامه‌ریزی و بهبود عملکرد هستیم تا سهم بیشتری از تسهیلات در اختیار متقاضیان واقعی قرار گیرد.
وی با تأکید بر این نکته که هدف اصلی، خدمت‌رسانی است نه صرفاً ارائه رزومه، تصریح کرد: بنده دارای مدارکی از جمله 2 فوق‌لیسانس، دکتری، کارشناسی رسمی دادگستری و عضویت ارشد نظام مهندسی هستم، به‌اندازه کافی روزمه داریم؛ اما تمرکز ما صرفاً بر ساماندهی امور و ارتقای جایگاه اداره کل است.
مهرجو از تشکیل جلسات مداوم از ساعت شش صبح تا ساعات پایانی شب برای بهبود عملکرد اداره خبر داد و یکی از اقدامات مهم را ساماندهی کالابرگ دانست و گفت: در بررسی‌های انجام‌شده مشخص شد که ۱۸۹ هزار خانوار شامل حدود ۲۷۰ هزار نفر در استان مشمول دریافت کالابرگ هستند. از این تعداد، نزدیک به ۲۰۰ هزار نفر در دهک‌های یک تا چهار و بخشی دیگر در دهک‌های چهار تا هفت قرار دارند. با رایزنی‌های صورت‌گرفته، هزار و ۲۲۰ فروشگاه در سطح استان برای ارائه خدمات با این کارت‌ها فعال شدند که جمعاً ۵۲۷ هزار نفر را پوشش می‌دهند. این خدمات از طریق اپلیکیشن طراحی‌شده قابل دسترسی است و ما وظیفه نظارت بر اجرای این طرح را بر عهده داریم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین از برگزاری متفاوت هفته کار و کارگر در سال جاری خبر داد و افزود: در نخستین روز کاری، میز خدمت و شورای هماهنگی وزارت تعاون را برگزار کردیم و از حضور تشکل‌های کارگری، کارفرمایی، تعاونگران و کارآفرینان بهره گرفتیم. دیدارهایی نیز با استاندار و نماینده ولی‌فقیه انجام شد و برای بهبود روند پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه، با دو بانک زیرمجموعه وزارتخانه مذاکره کردیم. همچنین، در پایان هفته، مجموعه ورزشی بازسازی‌شده با حضور استاندار افتتاح شد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: در اقدامی ویژه، ۶۰ نفر از کارگران استان برای دیدار با مقام معظم رهبری انتخاب شدند که ۴۰ نفر از آنها در رزمایش سراسری حضور یافتند.
مهرجو در بخش دیگری از اظهارات خود به اقدامات صورت‌گرفته در حوزه آسیب‌های اجتماعی اشاره کرد و گفت: برای حمایت از فرزندان کارگران و ارتقای بهداشت محیط‌های کاری، برنامه‌هایی در دستور کار قرار گرفت. همچنین، در بخش تعاون، از مجموع حدود چهار هزار تعاونی ثبت‌شده در استان، دو هزار و ۴۰۰ تعاونی فعال هستند یا در حال اجرا می‌باشند. درخواست ما از وزیر تعاون، تخصیص تسهیلات برای فعال‌سازی تعاونی‌های غیرفعال بود که در کمیته تولید مطرح شد.
وی با اشاره به نتایج این رایزنی‌ها افزود: پس از جلسات مشترک با بانک توسعه تعاون و صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون، ۱۰۰ میلیارد تومان تسهیلات برای تعاونی‌ها تخصیص یافت. هماهنگی‌های لازم با مدیران مربوطه نیز انجام شده تا این منابع در سریع‌ترین زمان ممکن در اختیار تعاونی‌ها قرار گیرد.
مهرجو با تأکید بر لزوم عدالت در ساختار اداری گفت: در بحث پرداخت‌ها سعی کردیم اختلاف بین سقف و کف دریافتی‌ها را کاهش دهیم تا از بروز هرگونه حاشیه یا نارضایتی جلوگیری شود. تمام تلاش ما در راستای تحقق اهداف سازمانی و رساندن اداره به جایگاهی شایسته بوده است.
صف ۲۷ هزار نفری دریافت تسهیلات
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در ادامه سخنان خود با تأکید بر شفافیت و دقت در روند پرداخت تسهیلات اظهار داشت: تمام تلاش ما این است که میزان انحراف در پرداخت تسهیلات به صفر برسد؛ حتی یک مورد انحراف نیز برای ما قابل قبول نیست. هم‌اکنون، ۲۷ هزار نفر در نوبت دریافت تسهیلات قرار دارند. در گفت‌وگو با دکتر حسینی، معاون اشتغال وزارتخانه، پیشنهاد دادیم برای حمایت از مشاغل خانگی، حداقل ۲۰ هزار نفر از این افراد، هر کدام ۱۰۰ میلیون تومان تسهیلات دریافت کنند. سال گذشته تنها دو میلیارد تومان در حوزه مشاغل خانگی تسهیلات پرداخت شد، اما امسال این رقم افزایش یافته است. تاکنون ۱۳۰ هزار و ۹۳۰ نفر ثبت‌نام کرده‌اند و برای ۲۵ هزار نفر دیگر نیز در حال پیگیری هستیم.
مهرجو، با اشاره به اهمیت کنترل و نظارت دقیق بر تسهیلات اعطاشده گفت: هماهنگی لازم با دستگاه‌های نظارتی و امنیتی برای جلوگیری از انحراف تسهیلات صورت گرفته است. اسامی متقاضیان ثبت‌نام‌شده آماده است و نیازی به فراخوان جدید نداریم. معرفی افراد منوط به فعالیت کامل تیم نظارتی ماست. در صورت مشاهده تخلف در استفاده از تسهیلات، با همکاری نهادهای مسئول، قسط دوم پرداخت نخواهد شد تا از انحراف جلوگیری شود.
او در پاسخ به یکی از نمونه‌های تخلف در سال‌های گذشته که تسهیلاتی به ارزش حدود یک میلیارد و ۴۰۰ میلیون تومان برای راه‌اندازی باشگاه ورزشی پرداخت شده بود، اما اثری از این باشگاه وجود ندارد، گفت: در این خصوص سه مکاتبه با بانک انجام دادیم و جلساتی برگزار کردیم که در نهایت، مقرر شد این مبلغ به بیت‌المال بازگردانده شود. این موضوع را با جدیت پیگیری کردیم و بازدیدهای میدانی انجام شد تا چنین مواردی تکرار نشود.
مهرجو در بخش دیگری از اظهارات خود با اشاره به وضعیت کارگران استان اظهار داشت: متأسفانه طی سال‌های گذشته، خدمات رفاهی مناسبی به کارگران ارائه نشده بود. با این حال، ۶۰ نفر از کارگران استان را برای دیدار با مقام معظم رهبری اعزام کردیم. در حال حاضر، استان کهگیلویه و بویراحمد حدود ۵ هزار کارگاه فعال دارد و با احتساب خانواده‌ها، جمعیتی بین ۳۰۰ تا ۳۵۰ هزار نفر تحت پوشش بیمه هستند.
وی افزود: پیش‌بینی ما این است که تا پایان سال، تعداد کارگران بیمه‌شده با رشد ۳۵ درصدی همراه باشد. تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز با حمایت وزیر و پیگیری‌های ما، فعال‌تر از گذشته شده‌اند.
مهرجو با اشاره به فرمایش رهبر معظم انقلاب مبنی بر اینکه «وقتی حال کارگر خوب باشد، حال کشور هم خوب است»، افزود: با توجه به اینکه حدود ۱۶ میلیون کارگر در کشور وجود دارد که با خانواده‌هایشان نیمی از جمعیت را تشکیل می‌دهند، توجه به مسائل کارگران اولویت دارد. در استان، مجموعه‌هایی همچون استخر را با اختصاص ۵۰ درصد ظرفیت به کارگران و خانواده‌هایشان راه‌اندازی کردیم. همچنین سالن ورزشی جدید نیز ۵۰ درصد ظرفیت خود را به فرزندان کارگران اختصاص خواهد داد. با پیگیری‌های مستمر، تلاش داریم حقوق کارگران به‌موقع پرداخت شود و وضعیت معیشتی، رفاهی و بیمه‌ای آنها سامان یابد.
صیانت از نیروی کار اولویت نخست است
وی در ادامه اظهار داشت: با رصدهایی که انجام داده‌ایم، خوشبختانه مشکلات جدی در حوزه کارگری مشاهده نشده است. تنها در برخی موارد، از جمله شهرداری‌ها یا چند کارگاه بزرگ، شاهد تأخیرهایی سه تا چهار ماهه در پرداخت حقوق بوده‌ایم. با این حال، معاون روابط کار ما با سازمان تأمین اجتماعی هماهنگ کرده است تا در چنین کارگاه‌هایی از نیروی کار صیانت شود.
وی صیانت از نیروی کار را یکی از اولویت‌های اداره کل دانست و تأکید کرد: مکاتباتی با کارفرمایان انجام داده‌ایم تا کارگران را تشویق کرده و مزایای قانونی آنها را به‌درستی شفاف‌سازی کنند. هدف ما این است که کارگران از زندگی شرافتمندانه برخوردار باشند. متأسفانه، گاه شرایط سخت باعث می‌شود برخی کارگران ناچار به پذیرش قراردادهای ناعادلانه شوند.
مهرجو تصریح کرد: ما به همه کارفرمایان اعلام کرده‌ایم که دریافت سفته یا هرگونه فشار غیرقانونی بر کارگران ممنوع است. اگر موردی از تضییع حقوق کارگران گزارش شود، حتی اگر جزئی باشد، بررسی و در صورت تأیید تخلف، برخورد قانونی انجام می‌دهیم. البته، خوشبختانه چنین مواردی در استان نادر است.
وی در ادامه به ساختار حمایتی قانون کار اشاره کرد و گفت: قانون کار به‌گونه‌ای طراحی شده که به‌طور کامل از حقوق کارگر دفاع می‌کند. در هیئت‌های تشخیص، متشکل از نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت، رأی‌گیری به‌صورت اکثریتی انجام می‌شود. در صورت بروز اختلاف، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع می‌شود که ترکیبی نه‌نفره دارد و در آن نیز رأی با اکثریت صادر می‌شود.
مهرجو افزود: اگر طرفین به رأی اعتراض داشته باشند، می‌توانند موضوع را به دیوان عدالت اداری ارجاع دهند. خوشبختانه حدود ۹۰ درصد از آرای صادرشده توسط هیئت‌های استان در دیوان تأیید شده‌اند، که این امر نشان‌دهنده دقت و صحت عملکرد ماست.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین تأکید کرد: قراردادهایی که در اداره تنظیم می‌شوند، به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که امکان فرار کارفرما از تعهدات را به حداقل برسانند.
احیای تعاونی‌ها و کمبود نیروی انسانی
مهرجو در ادامه با اشاره به وضعیت قراردادهای کارگری در سطح استان گفت: ما قراردادها را به‌گونه‌ای تنظیم کرده‌ایم که کارفرما نتواند در محاکم از مسئولیت‌های قانونی خود فرار کند یا پاسخگو نباشد. این قراردادها بر اساس قانون کار و به‌صورت تیپ تنظیم می‌شوند و نظارت‌های لازم نیز بر آنها انجام می‌گیرد. ما اجازه نمی‌دهیم حقوق کارگران پایمال شود.
مهرجو تأکید کرد: ما در جایگاه نماینده جامعه کارگری، با حفظ اصل بی‌طرفی، هم از کارگر و هم از کارفرما حمایت می‌کنیم تا تولید دچار اختلال نشود، اما اولویت اصلی ما صیانت از حقوق کارگران است. کارفرما باید بتواند فعالیت خود را ادامه دهد، اما نه به قیمت نادیده گرفتن حقوق نیروی کار.
وی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وظایف گسترده‌ای دارد، اما در سال‌های گذشته، فرهنگ‌سازی لازم برای مشارکت مردم در بخش تعاون صورت نگرفته است. بسیاری از مردم تصور می‌کنند که وظایف این وزارتخانه صرفاً به پرداخت تسهیلات محدود می‌شود، در حالی که هدف اصلی، توسعه مشارکت‌های مردمی در قالب تعاونی‌هاست، گفت: طبق برنامه هفتم توسعه، سهم بخش تعاون باید به ۲۵ درصد از اقتصاد کشور برسد، اما در حال حاضر این سهم تنها حدود ۴ درصد است. این فاصله ناشی از مشکلات و موانع انباشته‌ای است که طی سال‌ها به این بخش تحمیل شده است. رهبر معظم انقلاب نیز فرموده‌اند که تعاون چشمه جوشان اشتغال است، اما هنوز به جایگاه واقعی خود نرسیده است.
وی در ادامه با اشاره به وضعیت تعاونی‌ها در استان اظهار کرد: در کهگیلویه و بویراحمد، از حدود چهار هزار تعاونی موجود، حدود دو هزار و ۴۰۰ تعاونی فعال یا در دست اجرا هستند. این تعاونی‌ها در حوزه‌های مختلفی چون کشاورزی، صنعت، معدن، خدمات، گردشگری، صنایع‌دستی و مسکن فعالیت می‌کنند. تعاونی‌های مصرف ادارات نیز تا حدی فعال‌اند.
مهرجو کمبود شدید نیروی انسانی را یکی از مشکلات اساسی اداره کل عنوان کرد و گفت: در گذشته، اداره کل تعاون در کل استان و شهرستان‌ها تنها دو یا سه نیروی انسانی داشت و هنوز هم در برخی شهرستان‌ها مانند یاسوج فقط یک یا دو نفر نیرو داریم که این موضوع مانع بزرگی در مسیر توسعه بخش تعاون است.
با این حال، وی از احیای برخی تعاونی‌های راکد در سال‌های اخیر خبر داد و افزود: برای مثال، تعاونی‌های مسکن پس از چند سال توقف، مجدداً فعال شده‌اند. پیش‌تر، برخی از این تعاونی‌ها به دلیل اختلافات خانوادگی یا درخواست‌های خارج از چهارچوب، با چالش‌هایی مواجه بودند. اما اکنون حدود هزار و ۴۰۰ تا هزار و ۵۰۰ تعاونی فعال یا در حال اجرا در زمینه‌هایی چون خرید زمین و ساخت‌وساز مشغول فعالیت هستند و بخشی از نیازهای استان را پاسخ می‌دهند.
احیای تعاونی‌های راکد و هدف‌گذاری اشتغال هزار نفره در استان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به برنامه‌های پیش‌رو اظهار داشت: هفته تعاون، از 13 تا 19 شهریورماه برگزار می‌شود و برای این مناسبت، برنامه‌های متنوعی در سطح استان تدارک دیده‌ایم. در این مدت، سعی داریم ظرفیت تعاونی‌ها و نقش آنها در اشتغالزایی را پررنگ‌تر معرفی کنیم.
وی با اشاره به تحولات مثبت در حوزه تعاونی‌ها افزود: در شهرستان بویراحمد، تعاونی‌هایی در حوزه‌های مختلف از جمله صنایع دستی فعال هستند. یکی از تعاونی‌های شاخص که توسط برادران بالان اداره می‌شود، نزدیک به پنج هزار عضو دارد. برخی از این تعاونی‌ها با مشکلاتی روبه‌رو بود که با رایزنی‌ها و کمک‌های بلاعوض از اداره کل و فرمانداری، مجدداً فعال شدند و اکنون به‌صورت رسمی در سامانه تعاون ثبت و با هیئت‌مدیره جدید و حسابرسی‌های قانونی به فعالیت خود ادامه می‌دهند. بخشی مجزا برای نظارت بر تعاونی‌ها در اداره کل وجود دارد که به‌صورت منظم از تعاونی‌ها بازدید می‌کند. این نظارت‌ها با استفاده از فرم‌های استاندارد و توسط بخش حسابرسی در شهرستان‌های مختلف از جمله کهگیلویه و بویراحمد صورت می‌گیرد. سال گذشته، ۶۴ شرکت تعاونی توسط کانون حسابرسان استان مورد ارزیابی قرار گرفتند.
مدیرکل تعاون استان، ضعف نظارتی در گذشته را یکی از دلایل بروز مشکلات مالی تعاونی‌ها دانست و گفت: برای ساماندهی این وضعیت، برنامه‌های آموزشی و نظارتی تدوین و اجرا شده است. همچنین، بنا به دستور وزیر، مقرر شده است که ۶۰ درصد از سهام تعاونی‌ها در بانک‌های توسعه تعاون و بانک رفاه سرمایه‌گذاری شود.
وی با تأکید بر هدف‌گذاری‌های جدید اداره کل افزود: در تلاش هستیم با استفاده از ظرفیت‌های تعاونی‌ها، زمینه اشتغال حداقل هزار نفر در استان را فراهم کنیم. در همین راستا، زمین‌هایی در شهرک‌های صنعتی برای تعاونی‌ها تخصیص داده شده و قراردادهای مربوطه نیز تنظیم شده‌اند. فرایند حسابرسی این پروژه‌ها نیز در حال اجراست.
مهرجو با اشاره به برگزاری جلسات منظم با محوریت وزارتخانه تأکید کرد: ما با برنامه‌ریزی و نظارت منسجم، در مسیر احیای تعاونی‌های راکد، شفاف‌سازی مالی و توسعه اشتغال در استان گام برمی‌داریم و امیدواریم دستاوردهای ملموسی در هفته تعاون به جامعه ارائه دهیم.
توزیع کالابرگ میان ۵۲۷ هزار نفر
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به رفاه کارگران اظهار داشت: «در جلساتی با حضور وزیر و شورای هماهنگی دستگاه‌های تابعه در سراسر کشور، موضوعاتی نظیر بررسی حساب‌های بانکی شرکت‌ها مطرح شد. همچنین، طرحی با عنوان "کاراکارت" برای کارگران و بازنشستگان تعریف شده که طی آن تسهیلاتی به مبلغ ۳۰۰ میلیون تومان با کارمزد ۴ درصد و بازپرداخت یک‌ساله برای خرید جهیزیه، لباس و سایر نیازهای ضروری ارائه می‌شود. این دستور از سوی وزیر به مدیرعامل بانک رفاه ابلاغ شده و اکنون در استان در حال اجراست.»=
وی در خصوص حمایت از مسکن کارگری افزود: سال گذشته ۱۰ میلیارد تومان تسهیلات در قالب تفاهم‌نامه سه‌جانبه به شرکت‌های تعاونی مسکن اختصاص یافت و پیش‌بینی می‌شود این رقم امسال تا سه برابر افزایش یابد. این تسهیلات برای افراد واجد شرایطی که قصد ساخت یا خرید مسکن کارگری دارند، در نظر گرفته شده است.
مهرجو با رد برخی انتقادات مبنی بر تمرکز اداره کل بر امور روزمره تصریح کرد: برنامه‌ریزی‌های گسترده‌ای در حوزه اشتغال انجام داده‌ایم. در حال حاضر، ۲۷ هزار نفر برای دریافت تسهیلات ثبت‌نام کرده‌اند و هدف ما این است که این تسهیلات برای تأمین مواد اولیه، خرید تجهیزات و توسعه بازار محصولات، به‌ویژه در حوزه صنایع‌دستی، تخصیص یابد.
وی کاهش چشمگیر زمان رسیدگی به پرونده‌های روابط کار را از دیگر دستاوردهای مهم دانست و گفت: مدت زمان رسیدگی به پرونده‌ها از ۱۲۰ روز به کمتر از ۳۰ روز کاهش یافته که تحولی قابل توجه در افزایش بهره‌وری و جلب اعتماد عمومی محسوب می‌شود. همچنین، اولویت پرداخت تسهیلات به ثبت‌نام‌کنندگان سال ۱۳۹۹ داده شده و به‌مرور پرونده‌های سال‌های بعد نیز بررسی خواهد شد.
مهرجو با اشاره به طرح ملی کالابرگ الکترونیکی گفت: در استان کهگیلویه و بویراحمد، ۱۸۹ هزار خانوار معادل حدود ۵۲۷ هزار نفر مشمول دریافت کالابرگ هستند. این طرح از طریق ۴۲۲۰ فروشگاه در حال اجراست. برای دهک‌های اول تا سوم، به ازای هر نفر ۵۰۰ هزار تومان و برای دهک‌های چهارم تا هفتم، ۱۵۰ هزار تومان اعتبار در نظر گرفته شده است. تا کنون، حدود ۸۰ درصد جمعیت استان از این طرح بهره‌مند شده‌اند و با نظارت و پیگیری‌های مداوم، روند اجرای آن بدون مشکل ادامه دارد.
اتصال فروشگاه‌های روستایی به سامانه کالابرگ
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اقدامات اولیه در اجرای طرح کالابرگ الکترونیکی اظهار داشت: نخستین اقدام ما، تدوین اساسنامه و دستورالعمل‌های مرتبط بود. با برگزاری جلساتی با فرمانداران، بانکداران و دهیاران در سراسر شهرستان‌ها، وظایف اجرایی مشخص شد. اکنون حتی در دورافتاده‌ترین روستاهای استان نیز فروشگاه‌ها به سامانه کالابرگ متصل‌اند و این طرح به‌خوبی در حال اجراست.
وی افزود: تاکنون تخلفات محرزی گزارش نشده و موارد جزئی نیز با پیگیری و توجیه رفع شده‌اند. بیش از ۹۹ درصد مردم استان از این طرح بهره‌مند شده‌اند و هیچ‌گونه سهمیه‌ای از دولت در این بخش باقی نمانده است.
او در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ارتباط مستقیم با مردم گفت: روزهای دوشنبه، از ساعت ۶ صبح تا ۶ عصر، به‌طور کامل به ملاقات‌های مردمی اختصاص یافته است. در هر نوبت، بین ۴۰ تا ۵۰ نفر مراجعه می‌کنند که مشکلاتشان به‌دقت بررسی می‌شود. حتی اگر موضوعی خارج از حیطه ما باشد، مانند مسکن، از طریق دستگاه مربوطه پیگیری می‌کنیم.
مهرجو با تأکید بر اصل پاسخگویی در مجموعه کاری خود اظهار داشت: هیچ معاون یا کارمندی حق ندارد تلفن خود را خاموش کند یا از پاسخ به مردم خودداری نماید. در صورت گزارش چنین مواردی، با قاطعیت برخورد خواهیم کرد.
به گزارش کبنا نیوز، ابراهیم مهرجو، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در گفت‌وگویی با پایگاه خبری کبنا نیوز از وضعیت نامطلوب برخی زیرساخت‌ها و نیز اقدامات صورت‌گرفته برای بهبود شرایط موجود در این اداره کل خبر داد و اظهار داشت: در حوزه حمل‌ونقل، تمامی وسایل نقلیه اداره در شهرستان بویراحمد عملاً از کار افتاده‌اند. ما تنها سه دستگاه خودرو در اختیار داشتیم که به دلیل عدم پرداخت مطالبات ناشی از قراردادهای پستی و سایر مشکلات فنی، از رده خارج شده‌اند. برای نمونه، یکی از این خودروها به دلیل نبود قطعات یدکی مناسب، چندین روز و حتی تا شش روز در تعمیرگاه باقی مانده است.
مهرجو در ادامه با اشاره به وضعیت حوزه اشتغال و فعالیت‌های جانبی، گفت: در حوزه مجموعه‌های ورزشی نیز با مشکلات عدیده‌ای روبه‌رو بودیم. استخر متعلق به این مجموعه به‌طور کامل تعطیل شده بود و هیچ‌گونه همکاری یا اراده‌ای برای احیای آن وجود نداشت. سالن ورزشی یاسوج نیز به دلیل چالش‌های مشابه، عملاً غیرقابل استفاده شده بود. ما از چند ماه پیش اقدامات بازسازی را آغاز کردیم. برای استخر، پس از بررسی‌های لازم، اعلام عمومی و جذب متقاضی، روند احیا آغاز شد و در روز کارگر این مجموعه مجدداً راه‌اندازی و فعال شد.
وی با تأکید بر رویکرد خدمات‌محور اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان افزود: در این مجموعه‌ها هدف ما صرفاً درآمدزایی نبوده است. برنامه‌ریزی ما بر آن است که ۵۰ تا ۶۰ درصد ظرفیت این مراکز در اختیار جامعه کارگری قرار گیرد.
این مجموعه‌های ورزشی که سال‌ها تعطیل شده بود، با مشکلاتی از جمله کف‌پوش و ایزوگام مواجه بود که آنها را برطرف کردیم. هم‌اکنون این مجموعه در حال قیمت‌گذاری و آماده واگذاری به بهره‌بردار جدید است.
مهرجو از آمادگی چهار خوابگاه کارگری در شهرستان‌های بویراحمد، گچساران و کهگیلویه نیز خبر داد و افزود: این خوابگاه‌ها با پیگیری‌های مستمر آماده بهره‌برداری شده‌اند و ان‌شاءالله به‌زودی مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
وی با اشاره به موفقیت‌های این اداره در زمینه جذب منابع مالی گفت: بر اساس ماده ۵۶ قانون، توانستیم تسهیلاتی به مبلغ ۱۰ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان جذب کنیم که در نوع خود کم‌نظیر است و در پیشبرد طرح‌ها و برنامه‌های اداره نقش مؤثری ایفا کرده است.
پیشرفت ۸۰ درصدی پروژه‌های ورزشیمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در ادامه با اشاره به استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود اظهار داشت: مبلغی که از گذشته در حساب اداره کل موجود بود و تحت عنوان ماده ۵۶ گزارش‌هایی برای آن ارائه شده بود، با اقدامات لازم به جریان افتاد. در نتیجه، مجموعه ورزشی شهرستان بویراحمد به پیشرفت ۸۰ درصدی رسیده است. با رایزنی‌هایی که انجام دادیم، امیدواریم این پروژه در مدت کوتاهی به ۶۰ تا ۷۰ درصد ظرفیت عملیاتی برسد.
وی افزود: در زمینه بازسازی و راه‌اندازی مجدد تأسیسات، استخر تعطیل‌شده به‌طور کامل بازسازی شد که شامل تعویض تأسیسات، کف‌سازی و سایر اقدامات اساسی بود. همچنین برخی از خوابگاه‌ها نیز به بهره‌برداری کامل رسیده‌اند. این روند نشانه‌ای از حرکت رو به جلو و آغاز جدی فعالیت‌های عمرانی در مجموعه است.
مهرجو با تأکید بر اهمیت اشتغال به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های استان، اظهار کرد: در قالب جزء (۳) بند (۳) اعتباری بالغ بر ۱۲۹۰ میلیارد تومان به شکل مساوی بین استان‌ها توزیع شد. استان ما نیز سهم مشابهی با دیگر استان‌ها مانند فارس دریافت کرد. از ابتدای ورود به اداره کل، تصمیم گرفتیم دبیرخانه این طرح را بر عهده بگیریم و وظیفه هماهنگی و نظارت بر توزیع این تسهیلات را به عهده داشته باشیم.
وی با اشاره به نقش حمایتی نهادهایی مانند کمیته امداد، بهزیستی، بنیاد شهید و سازمان زندان‌ها در اجرای این طرح افزود: برای نمونه، کمیته امداد در زمینه طرح‌های خودکفایی، تسهیلاتی به پرونده‌هایی مانند دامداری ارائه کرده است. این تسهیلات عمدتاً به افراد تحت پوشش و کسانی که مهارت‌آموزی دیده‌اند اختصاص یافته و ما در قالب دبیرخانه، مسئولیت جمع‌آوری اطلاعات، برنامه‌ریزی و نظارت اولیه را بر عهده داریم. در ابتدای کار تنها حدود ۱۴ درصد از این تسهیلات پرداخت شده بود، اما با پیگیری‌های گسترده و تشکیل جلسات منظم، این رقم افزایش یافت. در یکی از جلسات با حضور استاندار، بحث کمبود منابع توسط بانک‌ها مطرح شد. با وجود این چالش‌ها، با هماهنگی استاندار و وزیر، نامه‌ای تنظیم و مهلت پرداخت این تسهیلات تمدید شد.
وی با اشاره به نتایج ملموس این اقدامات افزود: با تمدید مهلت و تداوم جلسات هفتگی، موفق شدیم حدود ۸۰۰ میلیارد تومان از این تسهیلات را پرداخت کنیم که معادل ۷۰ درصد کل تعهدات است. با این حال، ۲۶۰ میلیارد تومان از سهم تسهیلات به بانک‌هایی اختصاص داشت که در سطح کشور از پرداخت آن خودداری کردند؛ لذا حدود ۲۰ درصد از تسهیلات ما عملاً پرداخت نشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خاطرنشان کرد: با وجود تمام محدودیت‌ها و موانع، رتبه استان ما در اجرای طرح جزء ۳ از رتبه ۳۱ کشوری به جایگاه ۲۰ ارتقا یافت. ما همچنان به‌عنوان دبیرخانه، در حال پیگیری، برنامه‌ریزی و بهبود عملکرد هستیم تا سهم بیشتری از تسهیلات در اختیار متقاضیان واقعی قرار گیرد.
وی با تأکید بر این نکته که هدف اصلی، خدمت‌رسانی است نه صرفاً ارائه رزومه، تصریح کرد: بنده دارای مدارکی از جمله 2 فوق‌لیسانس، دکتری، کارشناسی رسمی دادگستری و عضویت ارشد نظام مهندسی هستم، به‌اندازه کافی روزمه داریم؛ اما تمرکز ما صرفاً بر ساماندهی امور و ارتقای جایگاه اداره کل است.
مهرجو از تشکیل جلسات مداوم از ساعت شش صبح تا ساعات پایانی شب برای بهبود عملکرد اداره خبر داد و یکی از اقدامات مهم را ساماندهی کالابرگ دانست و گفت: در بررسی‌های انجام‌شده مشخص شد که ۱۸۹ هزار خانوار شامل حدود ۲۷۰ هزار نفر در استان مشمول دریافت کالابرگ هستند. از این تعداد، نزدیک به ۲۰۰ هزار نفر در دهک‌های یک تا چهار و بخشی دیگر در دهک‌های چهار تا هفت قرار دارند. با رایزنی‌های صورت‌گرفته، هزار و ۲۲۰ فروشگاه در سطح استان برای ارائه خدمات با این کارت‌ها فعال شدند که جمعاً ۵۲۷ هزار نفر را پوشش می‌دهند. این خدمات از طریق اپلیکیشن طراحی‌شده قابل دسترسی است و ما وظیفه نظارت بر اجرای این طرح را بر عهده داریم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین از برگزاری متفاوت هفته کار و کارگر در سال جاری خبر داد و افزود: در نخستین روز کاری، میز خدمت و شورای هماهنگی وزارت تعاون را برگزار کردیم و از حضور تشکل‌های کارگری، کارفرمایی، تعاونگران و کارآفرینان بهره گرفتیم. دیدارهایی نیز با استاندار و نماینده ولی‌فقیه انجام شد و برای بهبود روند پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه، با دو بانک زیرمجموعه وزارتخانه مذاکره کردیم. همچنین، در پایان هفته، مجموعه ورزشی بازسازی‌شده با حضور استاندار افتتاح شد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: در اقدامی ویژه، ۶۰ نفر از کارگران استان برای دیدار با مقام معظم رهبری انتخاب شدند که ۴۰ نفر از آنها در رزمایش سراسری حضور یافتند.
مهرجو در بخش دیگری از اظهارات خود به اقدامات صورت‌گرفته در حوزه آسیب‌های اجتماعی اشاره کرد و گفت: برای حمایت از فرزندان کارگران و ارتقای بهداشت محیط‌های کاری، برنامه‌هایی در دستور کار قرار گرفت. همچنین، در بخش تعاون، از مجموع حدود چهار هزار تعاونی ثبت‌شده در استان، دو هزار و ۴۰۰ تعاونی فعال هستند یا در حال اجرا می‌باشند. درخواست ما از وزیر تعاون، تخصیص تسهیلات برای فعال‌سازی تعاونی‌های غیرفعال بود که در کمیته تولید مطرح شد.
وی با اشاره به نتایج این رایزنی‌ها افزود: پس از جلسات مشترک با بانک توسعه تعاون و صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون، ۱۰۰ میلیارد تومان تسهیلات برای تعاونی‌ها تخصیص یافت. هماهنگی‌های لازم با مدیران مربوطه نیز انجام شده تا این منابع در سریع‌ترین زمان ممکن در اختیار تعاونی‌ها قرار گیرد.
مهرجو با تأکید بر لزوم عدالت در ساختار اداری گفت: در بحث پرداخت‌ها سعی کردیم اختلاف بین سقف و کف دریافتی‌ها را کاهش دهیم تا از بروز هرگونه حاشیه یا نارضایتی جلوگیری شود. تمام تلاش ما در راستای تحقق اهداف سازمانی و رساندن اداره به جایگاهی شایسته بوده است.
صف ۲۷ هزار نفری دریافت تسهیلاتمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در ادامه سخنان خود با تأکید بر شفافیت و دقت در روند پرداخت تسهیلات اظهار داشت: تمام تلاش ما این است که میزان انحراف در پرداخت تسهیلات به صفر برسد؛ حتی یک مورد انحراف نیز برای ما قابل قبول نیست. هم‌اکنون، ۲۷ هزار نفر در نوبت دریافت تسهیلات قرار دارند. در گفت‌وگو با دکتر حسینی، معاون اشتغال وزارتخانه، پیشنهاد دادیم برای حمایت از مشاغل خانگی، حداقل ۲۰ هزار نفر از این افراد، هر کدام ۱۰۰ میلیون تومان تسهیلات دریافت کنند. سال گذشته تنها دو میلیارد تومان در حوزه مشاغل خانگی تسهیلات پرداخت شد، اما امسال این رقم افزایش یافته است. تاکنون ۱۳۰ هزار و ۹۳۰ نفر ثبت‌نام کرده‌اند و برای ۲۵ هزار نفر دیگر نیز در حال پیگیری هستیم.
مهرجو، با اشاره به اهمیت کنترل و نظارت دقیق بر تسهیلات اعطاشده گفت: هماهنگی لازم با دستگاه‌های نظارتی و امنیتی برای جلوگیری از انحراف تسهیلات صورت گرفته است. اسامی متقاضیان ثبت‌نام‌شده آماده است و نیازی به فراخوان جدید نداریم. معرفی افراد منوط به فعالیت کامل تیم نظارتی ماست. در صورت مشاهده تخلف در استفاده از تسهیلات، با همکاری نهادهای مسئول، قسط دوم پرداخت نخواهد شد تا از انحراف جلوگیری شود.
او در پاسخ به یکی از نمونه‌های تخلف در سال‌های گذشته که تسهیلاتی به ارزش حدود یک میلیارد و ۴۰۰ میلیون تومان برای راه‌اندازی باشگاه ورزشی پرداخت شده بود، اما اثری از این باشگاه وجود ندارد، گفت: در این خصوص سه مکاتبه با بانک انجام دادیم و جلساتی برگزار کردیم که در نهایت، مقرر شد این مبلغ به بیت‌المال بازگردانده شود. این موضوع را با جدیت پیگیری کردیم و بازدیدهای میدانی انجام شد تا چنین مواردی تکرار نشود.
مهرجو در بخش دیگری از اظهارات خود با اشاره به وضعیت کارگران استان اظهار داشت: متأسفانه طی سال‌های گذشته، خدمات رفاهی مناسبی به کارگران ارائه نشده بود. با این حال، ۶۰ نفر از کارگران استان را برای دیدار با مقام معظم رهبری اعزام کردیم. در حال حاضر، استان کهگیلویه و بویراحمد حدود ۵ هزار کارگاه فعال دارد و با احتساب خانواده‌ها، جمعیتی بین ۳۰۰ تا ۳۵۰ هزار نفر تحت پوشش بیمه هستند.
وی افزود: پیش‌بینی ما این است که تا پایان سال، تعداد کارگران بیمه‌شده با رشد ۳۵ درصدی همراه باشد. تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز با حمایت وزیر و پیگیری‌های ما، فعال‌تر از گذشته شده‌اند.
مهرجو با اشاره به فرمایش رهبر معظم انقلاب مبنی بر اینکه «وقتی حال کارگر خوب باشد، حال کشور هم خوب است»، افزود: با توجه به اینکه حدود ۱۶ میلیون کارگر در کشور وجود دارد که با خانواده‌هایشان نیمی از جمعیت را تشکیل می‌دهند، توجه به مسائل کارگران اولویت دارد. در استان، مجموعه‌هایی همچون استخر را با اختصاص ۵۰ درصد ظرفیت به کارگران و خانواده‌هایشان راه‌اندازی کردیم. همچنین سالن ورزشی جدید نیز ۵۰ درصد ظرفیت خود را به فرزندان کارگران اختصاص خواهد داد. با پیگیری‌های مستمر، تلاش داریم حقوق کارگران به‌موقع پرداخت شود و وضعیت معیشتی، رفاهی و بیمه‌ای آنها سامان یابد.
صیانت از نیروی کار اولویت نخست است
وی در ادامه اظهار داشت: با رصدهایی که انجام داده‌ایم، خوشبختانه مشکلات جدی در حوزه کارگری مشاهده نشده است. تنها در برخی موارد، از جمله شهرداری‌ها یا چند کارگاه بزرگ، شاهد تأخیرهایی سه تا چهار ماهه در پرداخت حقوق بوده‌ایم. با این حال، معاون روابط کار ما با سازمان تأمین اجتماعی هماهنگ کرده است تا در چنین کارگاه‌هایی از نیروی کار صیانت شود.
وی صیانت از نیروی کار را یکی از اولویت‌های اداره کل دانست و تأکید کرد: مکاتباتی با کارفرمایان انجام داده‌ایم تا کارگران را تشویق کرده و مزایای قانونی آنها را به‌درستی شفاف‌سازی کنند. هدف ما این است که کارگران از زندگی شرافتمندانه برخوردار باشند. متأسفانه، گاه شرایط سخت باعث می‌شود برخی کارگران ناچار به پذیرش قراردادهای ناعادلانه شوند.
مهرجو تصریح کرد: ما به همه کارفرمایان اعلام کرده‌ایم که دریافت سفته یا هرگونه فشار غیرقانونی بر کارگران ممنوع است. اگر موردی از تضییع حقوق کارگران گزارش شود، حتی اگر جزئی باشد، بررسی و در صورت تأیید تخلف، برخورد قانونی انجام می‌دهیم. البته، خوشبختانه چنین مواردی در استان نادر است.
وی در ادامه به ساختار حمایتی قانون کار اشاره کرد و گفت: قانون کار به‌گونه‌ای طراحی شده که به‌طور کامل از حقوق کارگر دفاع می‌کند. در هیئت‌های تشخیص، متشکل از نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت، رأی‌گیری به‌صورت اکثریتی انجام می‌شود. در صورت بروز اختلاف، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع می‌شود که ترکیبی نه‌نفره دارد و در آن نیز رأی با اکثریت صادر می‌شود.
مهرجو افزود: اگر طرفین به رأی اعتراض داشته باشند، می‌توانند موضوع را به دیوان عدالت اداری ارجاع دهند. خوشبختانه حدود ۹۰ درصد از آرای صادرشده توسط هیئت‌های استان در دیوان تأیید شده‌اند، که این امر نشان‌دهنده دقت و صحت عملکرد ماست.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین تأکید کرد: قراردادهایی که در اداره تنظیم می‌شوند، به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که امکان فرار کارفرما از تعهدات را به حداقل برسانند.
احیای تعاونی‌ها و کمبود نیروی انسانی
مهرجو در ادامه با اشاره به وضعیت قراردادهای کارگری در سطح استان گفت: ما قراردادها را به‌گونه‌ای تنظیم کرده‌ایم که کارفرما نتواند در محاکم از مسئولیت‌های قانونی خود فرار کند یا پاسخگو نباشد. این قراردادها بر اساس قانون کار و به‌صورت تیپ تنظیم می‌شوند و نظارت‌های لازم نیز بر آنها انجام می‌گیرد. ما اجازه نمی‌دهیم حقوق کارگران پایمال شود.
مهرجو تأکید کرد: ما در جایگاه نماینده جامعه کارگری، با حفظ اصل بی‌طرفی، هم از کارگر و هم از کارفرما حمایت می‌کنیم تا تولید دچار اختلال نشود، اما اولویت اصلی ما صیانت از حقوق کارگران است. کارفرما باید بتواند فعالیت خود را ادامه دهد، اما نه به قیمت نادیده گرفتن حقوق نیروی کار.
وی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وظایف گسترده‌ای دارد، اما در سال‌های گذشته، فرهنگ‌سازی لازم برای مشارکت مردم در بخش تعاون صورت نگرفته است. بسیاری از مردم تصور می‌کنند که وظایف این وزارتخانه صرفاً به پرداخت تسهیلات محدود می‌شود، در حالی که هدف اصلی، توسعه مشارکت‌های مردمی در قالب تعاونی‌هاست، گفت: طبق برنامه هفتم توسعه، سهم بخش تعاون باید به ۲۵ درصد از اقتصاد کشور برسد، اما در حال حاضر این سهم تنها حدود ۴ درصد است. این فاصله ناشی از مشکلات و موانع انباشته‌ای است که طی سال‌ها به این بخش تحمیل شده است. رهبر معظم انقلاب نیز فرموده‌اند که تعاون چشمه جوشان اشتغال است، اما هنوز به جایگاه واقعی خود نرسیده است.
وی در ادامه با اشاره به وضعیت تعاونی‌ها در استان اظهار کرد: در کهگیلویه و بویراحمد، از حدود چهار هزار تعاونی موجود، حدود دو هزار و ۴۰۰ تعاونی فعال یا در دست اجرا هستند. این تعاونی‌ها در حوزه‌های مختلفی چون کشاورزی، صنعت، معدن، خدمات، گردشگری، صنایع‌دستی و مسکن فعالیت می‌کنند. تعاونی‌های مصرف ادارات نیز تا حدی فعال‌اند.
مهرجو کمبود شدید نیروی انسانی را یکی از مشکلات اساسی اداره کل عنوان کرد و گفت: در گذشته، اداره کل تعاون در کل استان و شهرستان‌ها تنها دو یا سه نیروی انسانی داشت و هنوز هم در برخی شهرستان‌ها مانند یاسوج فقط یک یا دو نفر نیرو داریم که این موضوع مانع بزرگی در مسیر توسعه بخش تعاون است.
با این حال، وی از احیای برخی تعاونی‌های راکد در سال‌های اخیر خبر داد و افزود: برای مثال، تعاونی‌های مسکن پس از چند سال توقف، مجدداً فعال شده‌اند. پیش‌تر، برخی از این تعاونی‌ها به دلیل اختلافات خانوادگی یا درخواست‌های خارج از چهارچوب، با چالش‌هایی مواجه بودند. اما اکنون حدود هزار و ۴۰۰ تا هزار و ۵۰۰ تعاونی فعال یا در حال اجرا در زمینه‌هایی چون خرید زمین و ساخت‌وساز مشغول فعالیت هستند و بخشی از نیازهای استان را پاسخ می‌دهند.
احیای تعاونی‌های راکد و هدف‌گذاری اشتغال هزار نفره در استانمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به برنامه‌های پیش‌رو اظهار داشت: هفته تعاون، از 13 تا 19 شهریورماه برگزار می‌شود و برای این مناسبت، برنامه‌های متنوعی در سطح استان تدارک دیده‌ایم. در این مدت، سعی داریم ظرفیت تعاونی‌ها و نقش آنها در اشتغالزایی را پررنگ‌تر معرفی کنیم.
وی با اشاره به تحولات مثبت در حوزه تعاونی‌ها افزود: در شهرستان بویراحمد، تعاونی‌هایی در حوزه‌های مختلف از جمله صنایع دستی فعال هستند. یکی از تعاونی‌های شاخص که توسط برادران بالان اداره می‌شود، نزدیک به پنج هزار عضو دارد. برخی از این تعاونی‌ها با مشکلاتی روبه‌رو بود که با رایزنی‌ها و کمک‌های بلاعوض از اداره کل و فرمانداری، مجدداً فعال شدند و اکنون به‌صورت رسمی در سامانه تعاون ثبت و با هیئت‌مدیره جدید و حسابرسی‌های قانونی به فعالیت خود ادامه می‌دهند. بخشی مجزا برای نظارت بر تعاونی‌ها در اداره کل وجود دارد که به‌صورت منظم از تعاونی‌ها بازدید می‌کند. این نظارت‌ها با استفاده از فرم‌های استاندارد و توسط بخش حسابرسی در شهرستان‌های مختلف از جمله کهگیلویه و بویراحمد صورت می‌گیرد. سال گذشته، ۶۴ شرکت تعاونی توسط کانون حسابرسان استان مورد ارزیابی قرار گرفتند.
مدیرکل تعاون استان، ضعف نظارتی در گذشته را یکی از دلایل بروز مشکلات مالی تعاونی‌ها دانست و گفت: برای ساماندهی این وضعیت، برنامه‌های آموزشی و نظارتی تدوین و اجرا شده است. همچنین، بنا به دستور وزیر، مقرر شده است که ۶۰ درصد از سهام تعاونی‌ها در بانک‌های توسعه تعاون و بانک رفاه سرمایه‌گذاری شود.
وی با تأکید بر هدف‌گذاری‌های جدید اداره کل افزود: در تلاش هستیم با استفاده از ظرفیت‌های تعاونی‌ها، زمینه اشتغال حداقل هزار نفر در استان را فراهم کنیم. در همین راستا، زمین‌هایی در شهرک‌های صنعتی برای تعاونی‌ها تخصیص داده شده و قراردادهای مربوطه نیز تنظیم شده‌اند. فرایند حسابرسی این پروژه‌ها نیز در حال اجراست.
مهرجو با اشاره به برگزاری جلسات منظم با محوریت وزارتخانه تأکید کرد: ما با برنامه‌ریزی و نظارت منسجم، در مسیر احیای تعاونی‌های راکد، شفاف‌سازی مالی و توسعه اشتغال در استان گام برمی‌داریم و امیدواریم دستاوردهای ملموسی در هفته تعاون به جامعه ارائه دهیم.
توزیع کالابرگ میان ۵۲۷ هزار نفر
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به رفاه کارگران اظهار داشت: «در جلساتی با حضور وزیر و شورای هماهنگی دستگاه‌های تابعه در سراسر کشور، موضوعاتی نظیر بررسی حساب‌های بانکی شرکت‌ها مطرح شد. همچنین، طرحی با عنوان "کاراکارت" برای کارگران و بازنشستگان تعریف شده که طی آن تسهیلاتی به مبلغ ۳۰۰ میلیون تومان با کارمزد ۴ درصد و بازپرداخت یک‌ساله برای خرید جهیزیه، لباس و سایر نیازهای ضروری ارائه می‌شود. این دستور از سوی وزیر به مدیرعامل بانک رفاه ابلاغ شده و اکنون در استان در حال اجراست.»=
وی در خصوص حمایت از مسکن کارگری افزود: سال گذشته ۱۰ میلیارد تومان تسهیلات در قالب تفاهم‌نامه سه‌جانبه به شرکت‌های تعاونی مسکن اختصاص یافت و پیش‌بینی می‌شود این رقم امسال تا سه برابر افزایش یابد. این تسهیلات برای افراد واجد شرایطی که قصد ساخت یا خرید مسکن کارگری دارند، در نظر گرفته شده است.
مهرجو با رد برخی انتقادات مبنی بر تمرکز اداره کل بر امور روزمره تصریح کرد: برنامه‌ریزی‌های گسترده‌ای در حوزه اشتغال انجام داده‌ایم. در حال حاضر، ۲۷ هزار نفر برای دریافت تسهیلات ثبت‌نام کرده‌اند و هدف ما این است که این تسهیلات برای تأمین مواد اولیه، خرید تجهیزات و توسعه بازار محصولات، به‌ویژه در حوزه صنایع‌دستی، تخصیص یابد.
وی کاهش چشمگیر زمان رسیدگی به پرونده‌های روابط کار را از دیگر دستاوردهای مهم دانست و گفت: مدت زمان رسیدگی به پرونده‌ها از ۱۲۰ روز به کمتر از ۳۰ روز کاهش یافته که تحولی قابل توجه در افزایش بهره‌وری و جلب اعتماد عمومی محسوب می‌شود. همچنین، اولویت پرداخت تسهیلات به ثبت‌نام‌کنندگان سال ۱۳۹۹ داده شده و به‌مرور پرونده‌های سال‌های بعد نیز بررسی خواهد شد.
مهرجو با اشاره به طرح ملی کالابرگ الکترونیکی گفت: در استان کهگیلویه و بویراحمد، ۱۸۹ هزار خانوار معادل حدود ۵۲۷ هزار نفر مشمول دریافت کالابرگ هستند. این طرح از طریق ۴۲۲۰ فروشگاه در حال اجراست. برای دهک‌های اول تا سوم، به ازای هر نفر ۵۰۰ هزار تومان و برای دهک‌های چهارم تا هفتم، ۱۵۰ هزار تومان اعتبار در نظر گرفته شده است. تا کنون، حدود ۸۰ درصد جمعیت استان از این طرح بهره‌مند شده‌اند و با نظارت و پیگیری‌های مداوم، روند اجرای آن بدون مشکل ادامه دارد.
اتصال فروشگاه‌های روستایی به سامانه کالابرگ
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اقدامات اولیه در اجرای طرح کالابرگ الکترونیکی اظهار داشت: نخستین اقدام ما، تدوین اساسنامه و دستورالعمل‌های مرتبط بود. با برگزاری جلساتی با فرمانداران، بانکداران و دهیاران در سراسر شهرستان‌ها، وظایف اجرایی مشخص شد. اکنون حتی در دورافتاده‌ترین روستاهای استان نیز فروشگاه‌ها به سامانه کالابرگ متصل‌اند و این طرح به‌خوبی در حال اجراست.
وی افزود: تاکنون تخلفات محرزی گزارش نشده و موارد جزئی نیز با پیگیری و توجیه رفع شده‌اند. بیش از ۹۹ درصد مردم استان از این طرح بهره‌مند شده‌اند و هیچ‌گونه سهمیه‌ای از دولت در این بخش باقی نمانده است.
او در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ارتباط مستقیم با مردم گفت: روزهای دوشنبه، از ساعت ۶ صبح تا ۶ عصر، به‌طور کامل به ملاقات‌های مردمی اختصاص یافته است. در هر نوبت، بین ۴۰ تا ۵۰ نفر مراجعه می‌کنند که مشکلاتشان به‌دقت بررسی می‌شود. حتی اگر موضوعی خارج از حیطه ما باشد، مانند مسکن، از طریق دستگاه مربوطه پیگیری می‌کنیم.
مهرجو با تأکید بر اصل پاسخگویی در مجموعه کاری خود اظهار داشت: هیچ معاون یا کارمندی حق ندارد تلفن خود را خاموش کند یا از پاسخ به مردم خودداری نماید. در صورت گزارش چنین مواردی، با قاطعیت برخورد خواهیم کرد.
