تاریخ انتشار
شنبه ۲۸ تير ۱۴۰۴ ساعت ۱۶:۰۸
کد مطلب : ۵۰۲۰۲۶
پس از گذشت چهار ماه همچنان نشان چندانی از تحول صنعتی دیده نمیشود
فرصتهای بر باد رفته در شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد / آیا مدیرعامل جدید میتواند سیاستهای دولت چهاردهم را پیاده کند؟
۰
کبنا ؛با گذشت بیش از چهار ماه از انتصاب مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد، هنوز نشانهای از تحرک و تحول در فضای صنعتی و اشتغال استان دیده نمیشود. این در حالی است که شعار سال سرمایهگذاری برای اشتغال است و انتظار میرفت اقدامات جدیتری برای بهبود شرایط انجام میشد.
به گزارش کبنا، کهگیلویه و بویراحمد سالهاست با مشکلات جدی اقتصادی دستوپنجه نرم میکند. نرخ بیکاری بالا در کنار تورم و تولید صنعتی اندک، از جمله معضلاتی است که این استان را در زمره مناطق کمترتوسعهیافته کشور قرار داده است. در چنین شرایطی، نقش شرکت شهرکهای صنعتی استان به عنوان نهادی کلیدی در جذب سرمایهگذاری و ایجاد فرصتهای اشتغال بیش از پیش اهمیت مییابد.
با حضور ضامن فر به عنوان مدیرعامل جدید شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد از اواخر سال 1403، برخی از فعالان اقتصادی و کارشناسان انتظار داشتند تحرک تازهای در فضای صنعتی استان شکل بگیرد. او که پیشتر در دولت سیزدهم، دو سال معاون اشتغال و سرمایهگذاری استانداری بود، باید با چالشهای اقتصادی و صنعتی استان آشنایی کافی داشته باشد و این تجربه و دانش را در مدیریت جدید به کار گیرد. از سوی دیگر، نکتهای که بیش از پیش، انتظارها را افزایش میدهد، نامگذاری امسال تحت عنوان سرمایهگذاری برای اشتغال از سوی رهبر معظم انقلاب است. بدیهی است که مدیران استانی و مسئولان مرتبط باید به این پیام جدی پاسخ دهند و حرکت عملی در مسیر تحقق آن را آغاز کنند.
گذشته از اینکه ضامن فر به رغم انتصاب جدید خود، از نظر سیاسی با دولت چهاردهم همسو نیست، روشن است که او نمیتواند مشکلات موجود را به عنوان توجیهی برای کمکاری و عدم تغییر بپذیرد. زیرا با علم کامل به این مسائل، مسئولیت مدیریت شرکت شهرکهای صنعتی را پذیرفته و میبایست برای بهبود شرایط و آینده استان برنامهریزی و اقدام کند.
نگاهی به وضعیت صنعتی استان نشان میدهد تعداد واحدهای صنعتی فعال نسبت به جمعیت استان بسیار کم است. کافیست تعداد واحدها را با استانهای همجوار و همسطح مثل چهارمحال و بختیاری مقایسه کرد. به طور کلی هر چند تولید صنعتی در وضعیت پایین و ناامیدکنندهای قرار دارد، اما حتی روشن هم نیست که محصولاتی که توسط این واحدها تولید میشوند با چه برندی و توسط چه مرجعی صادر میشوند. روشن نیست که درآمد و محصولات آنها کجا میرود.
از طرف دیگر، این مسئله علاوه بر کاهش درآمدهای اقتصادی، زمینهساز بیکاری و همچنین مهاجرت نیروی کار از استان به مناطقی همچون عسلویه، تهران، البرز و دیگر استانها شده است. هر چند این مشکلات تاریخی و ساختاریاند، اما انتظار میرفت با تغییر مدیریتی در شرکت شهرکهای صنعتی و نیز توجه ویژه به سال اشتغال، شاهد طرحهای نوین جذب سرمایهگذاری و تسهیل شرایط برای فعالسازی واحدهای صنعتی باشیم. اما متأسفانه، تاکنون نشانههای کافی از چنین تحولاتی مشاهده نشده است. گویی تنها یک مدیرعامل رفته و مدیرعامل جدیدی جایگزین شده است. این در حالی است که اساساً هدف از چرخش مدیران، ایجاد فضای تازه برای تغییرات مدیریتی است که به نتیجه مطلوب منجر شوند.
دراینبین، گزارش اخیر غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم گچساران و باشت، از وضعیت نابسامان شهرک صنعتی گچساران، پرده از واقعیتی تلخ برداشته است. او که به صورت سرزده از این شهرک بازدید کرده، اعلام کرده است: «هرچه در زدم به در بسته خوردم.» تاجگردون به بیان جزئیات تأسفبار وضعیت نگهداری، کمبود نیروی انسانی و فقدان مدیریت مناسب پرداخته و اشاره کرده که تنها یک نفر از نیروهای محلی، که سالها همهکاره این شهرک بوده، مسئولیت نگهبانی، سرایداری، در اختیار داشتن کلید فضاهای اداری و حتی ماشین آتشنشانی را بر عهده دارد.
این گزارش، نشانهای است که شرکت شهرکهای صنعتی استان حتی توان مدیریت حداقل زیرساختها و امکانات را ندارد و این مسئله جای بسی تأمل و نگرانی دارد، بهویژه در شرایطی که شعار سال جاری، بر سرمایهگذاری و ایجاد اشتغال تأکید دارد.
ضامن فر که سالها در جایگاه معاون اشتغال و سرمایهگذاری استانداری فعالیت کرده، قاعدتاً باید با مشکلات این حوزه به طور عمیق آشنا باشد و راهکارهای عملی برای رفع موانع را در اختیار داشته باشد. اما پس از گذشت بیش از چهار ماه از انتصابش، هنوز اقدام جدی و یا حرکت عملی برای بهبود وضعیت شرکت شهرکهای صنعتی استان مشاهده نشده است. اگر هم اقدامی انجام شده، اطلاعرسانی نشده است.
روشن است که او نمیتواند با این بهانه که مشکلات از گذشته وجود داشتهاند، مسئولیت کمکاریهای فعلی را کنار بگذارد. مدیری که با علم کامل به وضعیت موجود، مسئولیت را میپذیرد، باید وضعیت را بهدقت تحلیل نماید و برنامههای عملی و هدفمند برای آینده ارائه دهد.
پیامدهای عدم تحرک و سکون مدیریتی، به معنای از دست رفتن فرصتهای ارزشمند سرمایهگذاری و اشتغال است. بیکاری جوانان، مهاجرت نیروهای متخصص، کاهش انگیزه سرمایهگذاران و تضعیف فضای کسبوکار، همه پیامدهایی هستند که از این وضعیت نشأت میگیرند. ضمن اینکه ناکارآمدی در نگهداری و مدیریت زیرساختهای صنعتی، امنیت سرمایهها را تهدید میکند و میتواند اثرات منفی بلندمدتی بر اقتصاد استان داشته باشد.
این یادداشت نافی خدمات شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد نیست و صرفاً در راستای اصلاح برخی رویهها و فرایندهای نادرست منتشر شده است. کبنا نیوز آمادگی درج جوابیه مدیرعامل آن شرکت را دارد.
به گزارش کبنا، کهگیلویه و بویراحمد سالهاست با مشکلات جدی اقتصادی دستوپنجه نرم میکند. نرخ بیکاری بالا در کنار تورم و تولید صنعتی اندک، از جمله معضلاتی است که این استان را در زمره مناطق کمترتوسعهیافته کشور قرار داده است. در چنین شرایطی، نقش شرکت شهرکهای صنعتی استان به عنوان نهادی کلیدی در جذب سرمایهگذاری و ایجاد فرصتهای اشتغال بیش از پیش اهمیت مییابد.
با حضور ضامن فر به عنوان مدیرعامل جدید شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد از اواخر سال 1403، برخی از فعالان اقتصادی و کارشناسان انتظار داشتند تحرک تازهای در فضای صنعتی استان شکل بگیرد. او که پیشتر در دولت سیزدهم، دو سال معاون اشتغال و سرمایهگذاری استانداری بود، باید با چالشهای اقتصادی و صنعتی استان آشنایی کافی داشته باشد و این تجربه و دانش را در مدیریت جدید به کار گیرد. از سوی دیگر، نکتهای که بیش از پیش، انتظارها را افزایش میدهد، نامگذاری امسال تحت عنوان سرمایهگذاری برای اشتغال از سوی رهبر معظم انقلاب است. بدیهی است که مدیران استانی و مسئولان مرتبط باید به این پیام جدی پاسخ دهند و حرکت عملی در مسیر تحقق آن را آغاز کنند.
گذشته از اینکه ضامن فر به رغم انتصاب جدید خود، از نظر سیاسی با دولت چهاردهم همسو نیست، روشن است که او نمیتواند مشکلات موجود را به عنوان توجیهی برای کمکاری و عدم تغییر بپذیرد. زیرا با علم کامل به این مسائل، مسئولیت مدیریت شرکت شهرکهای صنعتی را پذیرفته و میبایست برای بهبود شرایط و آینده استان برنامهریزی و اقدام کند.
نگاهی به وضعیت صنعتی استان نشان میدهد تعداد واحدهای صنعتی فعال نسبت به جمعیت استان بسیار کم است. کافیست تعداد واحدها را با استانهای همجوار و همسطح مثل چهارمحال و بختیاری مقایسه کرد. به طور کلی هر چند تولید صنعتی در وضعیت پایین و ناامیدکنندهای قرار دارد، اما حتی روشن هم نیست که محصولاتی که توسط این واحدها تولید میشوند با چه برندی و توسط چه مرجعی صادر میشوند. روشن نیست که درآمد و محصولات آنها کجا میرود.
از طرف دیگر، این مسئله علاوه بر کاهش درآمدهای اقتصادی، زمینهساز بیکاری و همچنین مهاجرت نیروی کار از استان به مناطقی همچون عسلویه، تهران، البرز و دیگر استانها شده است. هر چند این مشکلات تاریخی و ساختاریاند، اما انتظار میرفت با تغییر مدیریتی در شرکت شهرکهای صنعتی و نیز توجه ویژه به سال اشتغال، شاهد طرحهای نوین جذب سرمایهگذاری و تسهیل شرایط برای فعالسازی واحدهای صنعتی باشیم. اما متأسفانه، تاکنون نشانههای کافی از چنین تحولاتی مشاهده نشده است. گویی تنها یک مدیرعامل رفته و مدیرعامل جدیدی جایگزین شده است. این در حالی است که اساساً هدف از چرخش مدیران، ایجاد فضای تازه برای تغییرات مدیریتی است که به نتیجه مطلوب منجر شوند.
دراینبین، گزارش اخیر غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم گچساران و باشت، از وضعیت نابسامان شهرک صنعتی گچساران، پرده از واقعیتی تلخ برداشته است. او که به صورت سرزده از این شهرک بازدید کرده، اعلام کرده است: «هرچه در زدم به در بسته خوردم.» تاجگردون به بیان جزئیات تأسفبار وضعیت نگهداری، کمبود نیروی انسانی و فقدان مدیریت مناسب پرداخته و اشاره کرده که تنها یک نفر از نیروهای محلی، که سالها همهکاره این شهرک بوده، مسئولیت نگهبانی، سرایداری، در اختیار داشتن کلید فضاهای اداری و حتی ماشین آتشنشانی را بر عهده دارد.
این گزارش، نشانهای است که شرکت شهرکهای صنعتی استان حتی توان مدیریت حداقل زیرساختها و امکانات را ندارد و این مسئله جای بسی تأمل و نگرانی دارد، بهویژه در شرایطی که شعار سال جاری، بر سرمایهگذاری و ایجاد اشتغال تأکید دارد.
ضامن فر که سالها در جایگاه معاون اشتغال و سرمایهگذاری استانداری فعالیت کرده، قاعدتاً باید با مشکلات این حوزه به طور عمیق آشنا باشد و راهکارهای عملی برای رفع موانع را در اختیار داشته باشد. اما پس از گذشت بیش از چهار ماه از انتصابش، هنوز اقدام جدی و یا حرکت عملی برای بهبود وضعیت شرکت شهرکهای صنعتی استان مشاهده نشده است. اگر هم اقدامی انجام شده، اطلاعرسانی نشده است.
روشن است که او نمیتواند با این بهانه که مشکلات از گذشته وجود داشتهاند، مسئولیت کمکاریهای فعلی را کنار بگذارد. مدیری که با علم کامل به وضعیت موجود، مسئولیت را میپذیرد، باید وضعیت را بهدقت تحلیل نماید و برنامههای عملی و هدفمند برای آینده ارائه دهد.
پیامدهای عدم تحرک و سکون مدیریتی، به معنای از دست رفتن فرصتهای ارزشمند سرمایهگذاری و اشتغال است. بیکاری جوانان، مهاجرت نیروهای متخصص، کاهش انگیزه سرمایهگذاران و تضعیف فضای کسبوکار، همه پیامدهایی هستند که از این وضعیت نشأت میگیرند. ضمن اینکه ناکارآمدی در نگهداری و مدیریت زیرساختهای صنعتی، امنیت سرمایهها را تهدید میکند و میتواند اثرات منفی بلندمدتی بر اقتصاد استان داشته باشد.
این یادداشت نافی خدمات شرکت شهرکهای صنعتی کهگیلویه و بویراحمد نیست و صرفاً در راستای اصلاح برخی رویهها و فرایندهای نادرست منتشر شده است. کبنا نیوز آمادگی درج جوابیه مدیرعامل آن شرکت را دارد.