تاریخ انتشار
سه شنبه ۹ ارديبهشت ۱۴۰۴ ساعت ۱۸:۵۰
کد مطلب : ۴۹۸۸۵۱
کبنا گزارش می‌دهد؛
طرح شهید زین‌الدین همچنان در هاله‌ای از ابهام / دیوان عدالت اداری حکم عدم تأیید برخورداری از شرایط یکی از متقاضیان پرحاشیه این طرح را داد / دستگاه‌های نظارتی، متخلفین و زمینه‌های بروز تحلف در طرح شهید زین‌الدین را معرفی کنند
۰
کبنا ؛با وجود آن‌که قضات شجاع و عادل دیوان عدالت اداری، حکم به عدم برخورداری از شرایط لازم برای استخدام یکی از متقاضیان طرح شهید زین‌الدین داده بود، گفته می‌شود آن فرد همچنان در پی مستندسازی است تا بتواند به‌گونه‌ای جذب در یکی از دستگاه‌های اداری کهگیلویه و بویراحمد شود.
به گزارش کبنا، به دلیل نرخ بالای بیکاری در کهگیلویه و بویراحمد، معمولاً فرایند استخدام در این استان با برخی حواشی همراه است. اما تاکنون هیچکدام از طرح‌های استخدامی، همچون طرح شهید زین‌الدین با چالش همراه نبوده‌اند. طرح شهید زین‌الدین در طول یک سال گذشته، به یکی از پرچالش‌ترین موضوعات رسانه‌ای و اجتماعی تبدیل شده و بحث و جدل‌های زیادی حول آن مطرح شده است. این طرح با هدف میدان‌دادن به جوانان و روی کار آمدن افراد جدید در ساختار‌های اداری در دولت سیزدهم با دو شیوه انتخاب ۲۰ نفره از سوی استانداری و بنیاد نخبگان و آزمون برای انتخاب ۸۰ نفر دیگر کلید خورد. از یک طرف نحوه گزینش 10 نفر با جنجال‌های زیادی همراه بود که گفته می‌شد جذب آن‌ها تحت تأثیر جریان‌های سیاسی بوده است. اما جنجال بزرگ‌تر بر سر آزمونی بود که توسط جهاد دانشگاهی برگزار شد و قرار شد که 400 نفر به صورت پنج برابر ظرفیت برای 80 شغل محل با یکدیگر رقابت کنند. با وجود انتقادات بسیاری که به روند مصاحبه وجود داشت، بالاخره مصاحبه برگزار شد. اما این فرایند آن‌قدر ابهام داشت که در نهایت دستور به ابطال مصاحبه و برگزاری مجدد مصاحبه داده شد. در اسفندماه سال گذشته، معاون توسعه استانداری کهگیلویه و بویراحمد ضمن اشاره به ایرادات مصاحبه گفت: «این موضوع را در شورای تأمین مطرح کرده و نامه‌ای نیز به سازمان اداری و استخدامی ارسال شد. براین‌اساس، مقرر گردید که مجدداً آزمون بخش مصاحبه برگزار شود.»
با وجود حساسیتی که حالا درباره این آزمون در استان کهگیلویه و بویراحمد به وجود آمده، هنوز تکلیف آن مشخص نشده و متقاضیان حدود یک سال است که در سردرگمی به سر می‌برند. علیرغم حرف و حدیث‌هایی که در مورد شیوه برگزاری مصاحبه وجود داشت، عده‌ای واقعاً برای این آزمون و قبولی در آن برنامه‌ریزی کرده بودند، اما دود این شیوه برگزاری مصاحبه به چشم آن‌ها نیز رفت.
پیش از آن‌که مصاحبه نخست ابطال شود، در همین پایگاه خبری، یادداشتی در مورد یکی از مسئولین استان منتشر شد که بدون برخورداری از شرایط لازم در یکی از دستگاه‌های اداری استان پذیرفته شده است. آن فرد که هم‌اکنون در رأس یکی از دستگاه‌های استان است، به دلیل آن‌که در استخدام دولت نیست، قصد داشت از طریق طرح شهید زین‌الدین جذب شود، اما روشن شد که شرایط سنی لازم را ندارد. به همین دلیل نیز رویه استخدام او متوقف شد.
گویا پس از توقف فرایند استخدام، به دیوان عدالت اداری شکایت می‌کند و در جواب نیز قضات شجاع، عادل و عالم دیوان نیز تأیید می‌کنند که او شرایط لازم را برای استخدام در آن دستگاه اداری ندارد. اما گویا وی همچنان از پا ننشسته و در پی ارائه مستنداتی است که نشان دهد می‌تواند در آن شغل محل استخدام شود. روشن است که زمانی که دیوان عدالت اداری چنین حکمی می‌دهد، نمی‌توان دست به مستندسازی زد. ولی به‌هرحال لازم است نهادهای نظارتی دقیقاً نظارت داشته باشند که خدای‌نکرده از جانب کسی در این خصوص مستندسازی خلاف واقع صورت نگیرد.
اما مهمتر از همه، بررسی مجدد رویه‌هایی است که منجر به ابطال مصاحبه طرح شهید زین‌الدین شده است. روشن است که اگر تخلفی رخ نداده بود به همان مصاحبه اکتفا می‌شد و الأن نیز نتایج آزمون مشخص بود. ولی به دلیل تخلفات، مصاحبه ابطال شد. بنابراین باید بررسی کرد که چه کسانی در این میان تخلف کرده‌اند؛ تخلف آن‌ها در چه سطحی بوده؛ آیا سؤالات مصاحبه لو رفته و یا مصاحبه‌ها گزینشی و سفارشی انجام شده است؟ اگر این‌گونه بوده، چه کسانی سفارش شده‌اند و چه کسانی سفارش پذیرفته‌اند؟ باید مشخص شود چه عواملی زمینه‌ساز این تخلفات احتمالی بوده است؟ در صورت شناسایی متخلفین و زمینه‌های تخلف، هم باید با متخلفین برخورد شود و هم بسترهای ایجاد تخلف از بین برود.
به گزارش کبنا، به دلیل نرخ بالای بیکاری در کهگیلویه و بویراحمد، معمولاً فرایند استخدام در این استان با برخی حواشی همراه است. اما تاکنون هیچکدام از طرح‌های استخدامی، همچون طرح شهید زین‌الدین با چالش همراه نبوده‌اند. طرح شهید زین‌الدین در طول یک سال گذشته، به یکی از پرچالش‌ترین موضوعات رسانه‌ای و اجتماعی تبدیل شده و بحث و جدل‌های زیادی حول آن مطرح شده است. این طرح با هدف میدان‌دادن به جوانان و روی کار آمدن افراد جدید در ساختار‌های اداری در دولت سیزدهم با دو شیوه انتخاب ۲۰ نفره از سوی استانداری و بنیاد نخبگان و آزمون برای انتخاب ۸۰ نفر دیگر کلید خورد. از یک طرف نحوه گزینش 10 نفر با جنجال‌های زیادی همراه بود که گفته می‌شد جذب آن‌ها تحت تأثیر جریان‌های سیاسی بوده است. اما جنجال بزرگ‌تر بر سر آزمونی بود که توسط جهاد دانشگاهی برگزار شد و قرار شد که 400 نفر به صورت پنج برابر ظرفیت برای 80 شغل محل با یکدیگر رقابت کنند. با وجود انتقادات بسیاری که به روند مصاحبه وجود داشت، بالاخره مصاحبه برگزار شد. اما این فرایند آن‌قدر ابهام داشت که در نهایت دستور به ابطال مصاحبه و برگزاری مجدد مصاحبه داده شد. در اسفندماه سال گذشته، معاون توسعه استانداری کهگیلویه و بویراحمد ضمن اشاره به ایرادات مصاحبه گفت: «این موضوع را در شورای تأمین مطرح کرده و نامه‌ای نیز به سازمان اداری و استخدامی ارسال شد. براین‌اساس، مقرر گردید که مجدداً آزمون بخش مصاحبه برگزار شود.»
با وجود حساسیتی که حالا درباره این آزمون در استان کهگیلویه و بویراحمد به وجود آمده، هنوز تکلیف آن مشخص نشده و متقاضیان حدود یک سال است که در سردرگمی به سر می‌برند. علیرغم حرف و حدیث‌هایی که در مورد شیوه برگزاری مصاحبه وجود داشت، عده‌ای واقعاً برای این آزمون و قبولی در آن برنامه‌ریزی کرده بودند، اما دود این شیوه برگزاری مصاحبه به چشم آن‌ها نیز رفت.
پیش از آن‌که مصاحبه نخست ابطال شود، در همین پایگاه خبری، یادداشتی در مورد یکی از مسئولین استان منتشر شد که بدون برخورداری از شرایط لازم در یکی از دستگاه‌های اداری استان پذیرفته شده است. آن فرد که هم‌اکنون در رأس یکی از دستگاه‌های استان است، به دلیل آن‌که در استخدام دولت نیست، قصد داشت از طریق طرح شهید زین‌الدین جذب شود، اما روشن شد که شرایط سنی لازم را ندارد. به همین دلیل نیز رویه استخدام او متوقف شد.
گویا پس از توقف فرایند استخدام، به دیوان عدالت اداری شکایت می‌کند و در جواب نیز قضات شجاع، عادل و عالم دیوان نیز تأیید می‌کنند که او شرایط لازم را برای استخدام در آن دستگاه اداری ندارد. اما گویا وی همچنان از پا ننشسته و در پی ارائه مستنداتی است که نشان دهد می‌تواند در آن شغل محل استخدام شود. روشن است که زمانی که دیوان عدالت اداری چنین حکمی می‌دهد، نمی‌توان دست به مستندسازی زد. ولی به‌هرحال لازم است نهادهای نظارتی دقیقاً نظارت داشته باشند که خدای‌نکرده از جانب کسی در این خصوص مستندسازی خلاف واقع صورت نگیرد.
اما مهمتر از همه، بررسی مجدد رویه‌هایی است که منجر به ابطال مصاحبه طرح شهید زین‌الدین شده است. روشن است که اگر تخلفی رخ نداده بود به همان مصاحبه اکتفا می‌شد و الأن نیز نتایج آزمون مشخص بود. ولی به دلیل تخلفات، مصاحبه ابطال شد. بنابراین باید بررسی کرد که چه کسانی در این میان تخلف کرده‌اند؛ تخلف آن‌ها در چه سطحی بوده؛ آیا سؤالات مصاحبه لو رفته و یا مصاحبه‌ها گزینشی و سفارشی انجام شده است؟ اگر این‌گونه بوده، چه کسانی سفارش شده‌اند و چه کسانی سفارش پذیرفته‌اند؟ باید مشخص شود چه عواملی زمینه‌ساز این تخلفات احتمالی بوده است؟ در صورت شناسایی متخلفین و زمینه‌های تخلف، هم باید با متخلفین برخورد شود و هم بسترهای ایجاد تخلف از بین برود.
