تاریخ انتشار
سه شنبه ۱۱ شهريور ۱۴۰۴ ساعت ۰۸:۲۱
کد مطلب : ۵۰۳۵۷۴
در گفت و گوی اختصاصی با کبنانیوز؛
طاعت‌پور: چرخه اقتصاد استان در دست پیمانکاران است / حمایت مالی پیمانکاران از نامزدهای ضعیف انتخابات مجلس، به ضرر توسعه استان است / بهترین فرصت برای توسعه عمرانی استان کهگیلویه و بویراحمد همین دوره است / بالاترین آمار شرکت‌های پیمانکاری کشور در کهگیلویه و بویراحمد است
۰
کبنا ؛
از نظر رئیس سندیکای پیمانکاران کهگیلویه و بویراحمد، روال پرداخت بدهی پیمانکار در استان ما با استان های دیگر متفاوت است! چرا صورت‌وضعیت پیمانکار چند ماه یا چند سال در دست ذی‌حساب اداره می ماند و رسیدگی نمی شود؟ در حالی که در استان همجوار ما(بوشهر) طی 20 روز و بدون مراجعه پیمانکار کارها انجام می گیرد. او همچنین با تأکید بر اهمیت دوره فعلی مدیریتی استان می‌گوید: «اگر قرار است پیشرفتی در استان حاصل شود، همین دوره و با همین تیم مدیریتی بهترین زمان برای آن است.» طاعت‌پور در گفت‌وگویی با پایگاه خبری کبنا نیوز، ضمن تشریح وضعیت پیمانکاری در استان، درباره این پرسش که چرا پیمانکاران از برخی کاندیداهای انتخاباتی حمایت می‌کنند نیز توضیحاتی ارائه داده که مشروح این گفت و گو در ادامه آمده است.
رئیس سندیکای پیمانکاران استان کهگیلویه و بویراحمد گفت: در حال حاضر حدود ۶۶ هزار شرکت پیمانکاری در کشور ثبت شده است و در استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چهار هزار شرکت وجود دارد که به نسبت جمعیت، بالاترین آمار شرکت‌های پیمانکاری کشور به این استان اختصاص دارد. از میان این تعداد، حدود یک‌هزار و ۳۶۰ شرکت فعال کهگیلویه و بویراحمد در سطح کشور مشغول به کار هستند.
وی با بیان اینکه «رسالت سندیکای پیمانکاران حمایت از حقوق پیمانکاران است» اظهار داشت: زمانی که کارفرما تأمین اعتبار نکند ـ در حالی که تعهد اصلی کارفرما تأمین اعتبار است ـ سندیکای پیمانکاران نیز عملاً کاری از دستش برنمی‌آید. تاکنون جلسات متعددی در کارگروه و شورای فنی استانداری برای رسیدگی به شکایات پیمانکاران برگزار شده و حتی موضوع در شورای حل اختلاف مطرح و رأی صادر می‌شود، اما باز هم رأی قطعی نیست. پیمانکار اگر احساس کند حقی از او ضایع شده و احقاق حق صورت نگرفته است، می‌تواند به دادگاه مراجعه کند.
بدهی سنگین دستگاه‌ها و مشکلات پرداخت
رئیس سندیکای پیمانکاران تصریح کرد: در استانی زندگی می‌کنیم که کارخانه‌ها و کارگاه‌های تولیدی اندکی دارد و بخش زیادی از جمعیت کارگر هستند. چرخه اقتصاد استان در دست پیمانکاران است. اگر مطالبات پیمانکاران پرداخت شود، می‌توانند اشتغال‌زایی گسترده‌ای در بخش‌های مختلف از جمله آب، برق، راه، ساختمان و پروژه‌های عمرانی ایجاد کنند. در هر پروژه عمرانی، بین ۱۰ تا ۱۰۰ نفر و حتی بیشتر به کار گرفته می‌شوند.
وی ادامه داد: هر پیمانکار معمولاً چند پروژه را هم‌زمان در دست دارد و در هر پروژه، تعدادی از نیروهای بومی استان مشغول به کار هستند. اما متأسفانه پیمانکارانی وجود دارند که به دلیل بی‌مهری و کم‌لطفی در استان، ناچار به مهاجرت شده‌اند. به‌عنوان مثال، یکی از پیمانکاران ما که در استان خودمان مورد بی‌توجهی قرار گرفت، به استان فارس رفت و اکنون بیش از دو هزار نفر نیرو زیر دست او فعالیت می‌کنند.
طاعت‌پور با اشاره به بدهی دستگاه‌های اجرایی به پیمانکاران اظهار داشت: بدهکاری ادارات به پیمانکاران بسیار بالا است. پیش از آنکه اعتبار ۱۳۰۰ میلیارد تومانی به استان تزریق شود، فقط، اداره کل راه و شهرسازی حدود ۸۰۰ میلیارد تومان بدهکار بود، ولی از بدهی کلی پیمانکاران اطلاعاتی موجود نیست.
چرا صورت وضعیت پیمانکار در دست ذی حساب ادارات می ماند و رسیدگی نمی شود؟
به گفته وی، در سطح استان کارگروه‌هایی همچون «کارگروه نظارت بر پروژه‌های عمرانی» وجود دارد که متولی آن سازمان برنامه‌وبودجه است و در این کارگروه یک نماینده از سندیکای پیمانکاران نیز حضور دارد. با این حال، روند رسیدگی به صورت‌وضعیت پیمانکاران بسیار طولانی است. در حالی که در استان‌های همجوار مانند بوشهر، صورت‌وضعیت‌ها در مدت ۲۰ روز به شکل قانونی بررسی می‌شود، در کهگیلویه و بویراحمد بسیاری از صورت‌وضعیت‌ها سال‌ها در دست ذی‌حساب باقی مانده و تأمین اعتبار نمی‌شود.
طاعت‌پور خاطرنشان کرد: پیمانکار وقتی صورت‌وضعیت خود را به ناظر یا مشاور می‌دهد، ماه‌ها به طول می‌انجامد تا رسیدگی شود و حتی پس از تأیید نیز در حسابداری دستگاه می‌ماند و ترتیب اثر داده نمی‌شود. این مسئله ناشی از ضعف در تعهد کاری و نبود مسئولیت‌پذیری ادارات است. چرا بین پیمانکاران تفاوت قائل می شوند و عده ای از پیمانکاران که توانایی دارند از راه های دیگری وارد می شوند تا کارشان در ادارات راه بیفتد!؟
مهاجرت پیمانکاران و بی‌مهری‌ها
رئیس سندیکای پیمانکاران با اشاره به توانمندی پیمانکاران بومی گفت: پیمانکاران توانمندی در استان وجود دارند که حتی در سطح بین‌المللی فعالیت کرده‌اند، اما به دلیل نبود حمایت و مشکلات عدیده، بسیاری از آنان مهاجرت کرده‌اند. پیمانکاران معمولاً با تمام ظرفیت خود کار می‌کنند و گاهی حتی از اموال شخصی‌شان هزینه می‌کنند تا پروژه متوقف نشود. اما وقتی کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، پیمانکار نیز نمی‌تواند ادامه دهد، چرا که توان مالی مشخص و محدودی دارد.
وی اضافه کرد: زمانی که پیمانکار اطمینان پیدا کند دستگاه اجرایی تأمین اعتبار نمی‌کند، دیگر ادامه پروژه برای او امکان‌پذیر نخواهد بود.
مدیران در مراسمات از مدینه فاضله‌ای سخن می‌گویند که هیچ‌گاه در استان ما وجود نداشت
طاعت‌پور با بیان اینکه وضعیت پیمانکاری در این استان با سایر استان‌ها متفاوت است، گفت: پیمانکاران در این استان با تمام توان تعهدات خود را انجام می‌دهند، اما در مراجعه به کارفرما، با نگاهی منفی مواجه می‌شوند و پیمانکار را فردی خطاکار می‌بینند. این موضوع همواره وجود داشته است.
وی تأکید کرد: مشکل دیگر، تأمین اعتبار است. پروژه‌ای که باید در یک تا دو سال به پایان برسد، گاهی ۱۸ سال طول می‌کشد. پروژه‌ای با اعتبار ۱۰ میلیارد تومان، وقتی مشمول زمان می‌شود، دیگر برای پیمانکار نه توجیه فنی و نه صرفه اقتصادی دارد. این در حالی است که در استان‌های دیگر پروژه‌ها هیچ‌گاه چنین طولانی نمی‌شوند.
رئیس سندیکای پیمانکاران با انتقاد از برخی اظهارات غیرواقع‌بینانه بعضی از مسئولان افزود: متأسفانه در مراسم تودیع و معارفه‌ها، برخی از مدیران از مدینه فاضله‌ای سخن می‌گویند که هیچ‌گاه در استان ما وجود نداشته است.
سایه نمایندگان بر روی پروژه ها و ملاحضات انتخاباتی
طاعت‌پور ادامه داد: در استان ما سیاست‌های غلطی همچون طایفه‌گرایی و ملاحظات انتخاباتی بر روند پروژه‌ها سایه انداخته است. در بسیاری از موارد، مدیران کل گوش به خواسته‌های نمایندگان دارند؛ به‌عنوان مثال، نماینده‌ای ممکن است احداث مدرسه‌ای در منطقه‌ای را بخواهد و مدیرکل بدون مطالعات کافی، همان پروژه را اجرا می‌کند. این رویه به توسعه استان آسیب زده است.
وی یادآور شد: در حالی که طبق قانون در مناقصات باید سه اصل رعایت شود ـ تأمین اعتبار، تهیه نقشه و مطالعات اولیه ـ در استان ما گاهی پروژه‌ها بدون رعایت این اصول آغاز می‌شود. هرچند در دو سال اخیر بخشنامه‌ای صادر شده که پروژه‌ها باید حداقل ۳۰ درصد اعتبار داشته باشند تا وارد مناقصه شوند و سیاستی اتخاذ شده که پروژه جدید تعریف نشود تا تکلیف پروژه‌های نیمه‌تمام قبلی مشخص شود.
نقش پیمانکاران در انتخابات؛ وقتی یک پیمانکار پشت نامزد انتخاباتی می ایستد
رئیس سندیکای پیمانکاران در ادامه به نقش پیمانکاران در انتخابات اشاره کرد و گفت: برخی سیاسیون به پشتوانه مالی پیمانکاران وارد عرصه انتخابات می‌شوند. پیمانکاران نیز به این امید که با روی کار آمدن فردی خاص، وضعیت تأمین اعتبار و اجرای پروژه‌ها بهبود یابد، وارد این میدان می‌شوند.
وی افزود: اگر این همراهی در راستای توسعه استان باشد اقدامی مثبت است، اما اگر پیمانکاران به دنبال سود شخصی باشند و پول خود را پشت سر فردی ضعیف بگذارند، نتیجه آن انتخاب نماینده‌ای ناکارآمد خواهد بود. به تبع آن، مدیران کل ضعیف منصوب می‌شوند و چرخه‌ای از ناکارآمدی شکل می‌گیرد که در نهایت پروژه‌ها را فاقد توجیه اقتصادی و فنی می‌کند.
توصیه ای به پیمانکاران: قیمت‌های غیرواقعی و پایین در مناقصات پیشنهاد ندهید
طاعت‌پور خاطرنشان کرد: درست است که تعداد شرکت‌های پیمانکاری زیاد است و رقابت در مناقصات بالاست، اما نباید پیمانکاران برای بردن مناقصه، قیمت‌های غیرواقعی و پایین ارائه دهند، چرا که این موضوع موجب نیمه‌کاره ماندن پروژه‌ها خواهد شد. هر قیمت پایینی به صلاح دولت نیست.
وی با اشاره به برخورد با متخلفان گفت: در سال ۱۴۰۳ دو پیمانکار متخلف که برخلاف قوانین سازمان برنامه‌وبودجه عمل کرده بودند از کار محروم شدند. این نشان می‌دهد که سندیکا پیگیر سلامت فضای پیمانکاری است.
متأسفانه پیمانکاری که روابط بیشتری دارد حمایت می‌شود،
نه پیمانکاری که بیشتر کار می‌کند
طاعت‌پور ادامه داد: متأسفانه در استان ما پیمانکاری که روابط بیشتری دارد حمایت می‌شود، نه پیمانکاری که بیشتر کار می‌کند. این رویه باعث شده برخی پیمانکاران خوب و توانمند استان را ترک کنند. اگر برای پیمانکار تأمین اعتبار شود، اقتصاد استان خواهد چرخید، اما وقتی تأمین نشود، همه چیز متوقف می‌ماند.
رئیس سندیکای پیمانکاران گفت: بهترین فرصت برای توسعه عمرانی استان کهگیلویه و بویراحمد همین دوره است. تیم مدیریتی کنونی استان در حوزه عمرانی بسیار قوی است. استاندار، رئیس سازمان برنامه‌وبودجه، مدیرکل راه و شهرسازی و مدیرعامل آب منطقه‌ای، حسینی‌نیک، مدیرکل نوسازی، سایر مدیران اجرایی و عمرانی، در راس اقای تاجگردون نماینده مجلس، همگی از نیروهای فنی، متخصص و دارای نگاه اجرایی هستند و بر اساس شایسته‌سالاری انتخاب شده‌اند.
وی اضافه کرد: یاسوج در ۲۵ سال گذشته پیشرفت قابل توجهی نداشته است، اما اگر بنا باشد تحولی رخ دهد، همین زمان بهترین موقعیت است و مدیران باید تلاش بیشتری داشته باشند.
لزوم احترام به کرامت پیمانکار
طاعت‌پور در پایان با اشاره به جایگاه پیمانکاران گفت: تعهد پیمانکار اجرای پروژه است و تعهد کارفرما تأمین اعتبار. پیمانکاران گاهی حتی اموال شخصی خود را می‌فروشند تا پروژه نخوابد.
وی گفت: انتظارم این هست که اگر مدیران به پیمانکاران به‌عنوان پیمانکار احترام نمی‌گذارند، دست‌کم باید به کرامت انسانی آنان احترام بگذارند.
وی تأکید کرد: ضعف بزرگ سیستم پیمانکاری کشور این است که هر فردی بدون تخصص می‌تواند شرکت پیمانکاری ثبت کند. در حالی‌که پیمانکار باید فردی متخصص در رشته‌های عمران، معماری یا برق باشد تا کیفیت پروژه‌ها و توسعه واقعی استان تضمین شود.
وی با اشاره به سخن امام علی (ع) گفت: می فرمایند بهترین تفریح کار است، نه کار پشت میزی، کارهای اجرایی. این شکل کارها احساس مسئولیت زیادی دارد ولی کسی که بلد باشد و تخصص داشته باشد، بخاطر زمینه کاری اش، اذیت نمی شود، تنها چیزی که پیمانکار را اذیت می کند عدم تأمین اعتبار است.
رئیس سندیکای پیمانکاران استان کهگیلویه و بویراحمد گفت: در حال حاضر حدود ۶۶ هزار شرکت پیمانکاری در کشور ثبت شده است و در استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چهار هزار شرکت وجود دارد که به نسبت جمعیت، بالاترین آمار شرکت‌های پیمانکاری کشور به این استان اختصاص دارد. از میان این تعداد، حدود یک‌هزار و ۳۶۰ شرکت فعال کهگیلویه و بویراحمد در سطح کشور مشغول به کار هستند.
وی با بیان اینکه «رسالت سندیکای پیمانکاران حمایت از حقوق پیمانکاران است» اظهار داشت: زمانی که کارفرما تأمین اعتبار نکند ـ در حالی که تعهد اصلی کارفرما تأمین اعتبار است ـ سندیکای پیمانکاران نیز عملاً کاری از دستش برنمی‌آید. تاکنون جلسات متعددی در کارگروه و شورای فنی استانداری برای رسیدگی به شکایات پیمانکاران برگزار شده و حتی موضوع در شورای حل اختلاف مطرح و رأی صادر می‌شود، اما باز هم رأی قطعی نیست. پیمانکار اگر احساس کند حقی از او ضایع شده و احقاق حق صورت نگرفته است، می‌تواند به دادگاه مراجعه کند.
بدهی سنگین دستگاه‌ها و مشکلات پرداخت
رئیس سندیکای پیمانکاران تصریح کرد: در استانی زندگی می‌کنیم که کارخانه‌ها و کارگاه‌های تولیدی اندکی دارد و بخش زیادی از جمعیت کارگر هستند. چرخه اقتصاد استان در دست پیمانکاران است. اگر مطالبات پیمانکاران پرداخت شود، می‌توانند اشتغال‌زایی گسترده‌ای در بخش‌های مختلف از جمله آب، برق، راه، ساختمان و پروژه‌های عمرانی ایجاد کنند. در هر پروژه عمرانی، بین ۱۰ تا ۱۰۰ نفر و حتی بیشتر به کار گرفته می‌شوند.
وی ادامه داد: هر پیمانکار معمولاً چند پروژه را هم‌زمان در دست دارد و در هر پروژه، تعدادی از نیروهای بومی استان مشغول به کار هستند. اما متأسفانه پیمانکارانی وجود دارند که به دلیل بی‌مهری و کم‌لطفی در استان، ناچار به مهاجرت شده‌اند. به‌عنوان مثال، یکی از پیمانکاران ما که در استان خودمان مورد بی‌توجهی قرار گرفت، به استان فارس رفت و اکنون بیش از دو هزار نفر نیرو زیر دست او فعالیت می‌کنند.
طاعت‌پور با اشاره به بدهی دستگاه‌های اجرایی به پیمانکاران اظهار داشت: بدهکاری ادارات به پیمانکاران بسیار بالا است. پیش از آنکه اعتبار ۱۳۰۰ میلیارد تومانی به استان تزریق شود، فقط، اداره کل راه و شهرسازی حدود ۸۰۰ میلیارد تومان بدهکار بود، ولی از بدهی کلی پیمانکاران اطلاعاتی موجود نیست.چرا صورت وضعیت پیمانکار در دست ذی حساب ادارات می ماند و رسیدگی نمی شود؟
به گفته وی، در سطح استان کارگروه‌هایی همچون «کارگروه نظارت بر پروژه‌های عمرانی» وجود دارد که متولی آن سازمان برنامه‌وبودجه است و در این کارگروه یک نماینده از سندیکای پیمانکاران نیز حضور دارد. با این حال، روند رسیدگی به صورت‌وضعیت پیمانکاران بسیار طولانی است. در حالی که در استان‌های همجوار مانند بوشهر، صورت‌وضعیت‌ها در مدت ۲۰ روز به شکل قانونی بررسی می‌شود، در کهگیلویه و بویراحمد بسیاری از صورت‌وضعیت‌ها سال‌ها در دست ذی‌حساب باقی مانده و تأمین اعتبار نمی‌شود.
طاعت‌پور خاطرنشان کرد: پیمانکار وقتی صورت‌وضعیت خود را به ناظر یا مشاور می‌دهد، ماه‌ها به طول می‌انجامد تا رسیدگی شود و حتی پس از تأیید نیز در حسابداری دستگاه می‌ماند و ترتیب اثر داده نمی‌شود. این مسئله ناشی از ضعف در تعهد کاری و نبود مسئولیت‌پذیری ادارات است. چرا بین پیمانکاران تفاوت قائل می شوند و عده ای از پیمانکاران که توانایی دارند از راه های دیگری وارد می شوند تا کارشان در ادارات راه بیفتد!؟
مهاجرت پیمانکاران و بی‌مهری‌ها
رئیس سندیکای پیمانکاران با اشاره به توانمندی پیمانکاران بومی گفت: پیمانکاران توانمندی در استان وجود دارند که حتی در سطح بین‌المللی فعالیت کرده‌اند، اما به دلیل نبود حمایت و مشکلات عدیده، بسیاری از آنان مهاجرت کرده‌اند. پیمانکاران معمولاً با تمام ظرفیت خود کار می‌کنند و گاهی حتی از اموال شخصی‌شان هزینه می‌کنند تا پروژه متوقف نشود. اما وقتی کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، پیمانکار نیز نمی‌تواند ادامه دهد، چرا که توان مالی مشخص و محدودی دارد.
وی اضافه کرد: زمانی که پیمانکار اطمینان پیدا کند دستگاه اجرایی تأمین اعتبار نمی‌کند، دیگر ادامه پروژه برای او امکان‌پذیر نخواهد بود.
مدیران در مراسمات از مدینه فاضله‌ای سخن می‌گویند که هیچ‌گاه در استان ما وجود نداشت
طاعت‌پور با بیان اینکه وضعیت پیمانکاری در این استان با سایر استان‌ها متفاوت است، گفت: پیمانکاران در این استان با تمام توان تعهدات خود را انجام می‌دهند، اما در مراجعه به کارفرما، با نگاهی منفی مواجه می‌شوند و پیمانکار را فردی خطاکار می‌بینند. این موضوع همواره وجود داشته است.
وی تأکید کرد: مشکل دیگر، تأمین اعتبار است. پروژه‌ای که باید در یک تا دو سال به پایان برسد، گاهی ۱۸ سال طول می‌کشد. پروژه‌ای با اعتبار ۱۰ میلیارد تومان، وقتی مشمول زمان می‌شود، دیگر برای پیمانکار نه توجیه فنی و نه صرفه اقتصادی دارد. این در حالی است که در استان‌های دیگر پروژه‌ها هیچ‌گاه چنین طولانی نمی‌شوند.
رئیس سندیکای پیمانکاران با انتقاد از برخی اظهارات غیرواقع‌بینانه بعضی از مسئولان افزود: متأسفانه در مراسم تودیع و معارفه‌ها، برخی از مدیران از مدینه فاضله‌ای سخن می‌گویند که هیچ‌گاه در استان ما وجود نداشته است.
سایه نمایندگان بر روی پروژه ها و ملاحضات انتخاباتی
طاعت‌پور ادامه داد: در استان ما سیاست‌های غلطی همچون طایفه‌گرایی و ملاحظات انتخاباتی بر روند پروژه‌ها سایه انداخته است. در بسیاری از موارد، مدیران کل گوش به خواسته‌های نمایندگان دارند؛ به‌عنوان مثال، نماینده‌ای ممکن است احداث مدرسه‌ای در منطقه‌ای را بخواهد و مدیرکل بدون مطالعات کافی، همان پروژه را اجرا می‌کند. این رویه به توسعه استان آسیب زده است.
وی یادآور شد: در حالی که طبق قانون در مناقصات باید سه اصل رعایت شود ـ تأمین اعتبار، تهیه نقشه و مطالعات اولیه ـ در استان ما گاهی پروژه‌ها بدون رعایت این اصول آغاز می‌شود. هرچند در دو سال اخیر بخشنامه‌ای صادر شده که پروژه‌ها باید حداقل ۳۰ درصد اعتبار داشته باشند تا وارد مناقصه شوند و سیاستی اتخاذ شده که پروژه جدید تعریف نشود تا تکلیف پروژه‌های نیمه‌تمام قبلی مشخص شود.
نقش پیمانکاران در انتخابات؛ وقتی یک پیمانکار پشت نامزد انتخاباتی می ایستد
رئیس سندیکای پیمانکاران در ادامه به نقش پیمانکاران در انتخابات اشاره کرد و گفت: برخی سیاسیون به پشتوانه مالی پیمانکاران وارد عرصه انتخابات می‌شوند. پیمانکاران نیز به این امید که با روی کار آمدن فردی خاص، وضعیت تأمین اعتبار و اجرای پروژه‌ها بهبود یابد، وارد این میدان می‌شوند.
وی افزود: اگر این همراهی در راستای توسعه استان باشد اقدامی مثبت است، اما اگر پیمانکاران به دنبال سود شخصی باشند و پول خود را پشت سر فردی ضعیف بگذارند، نتیجه آن انتخاب نماینده‌ای ناکارآمد خواهد بود. به تبع آن، مدیران کل ضعیف منصوب می‌شوند و چرخه‌ای از ناکارآمدی شکل می‌گیرد که در نهایت پروژه‌ها را فاقد توجیه اقتصادی و فنی می‌کند.
توصیه ای به پیمانکاران: قیمت‌های غیرواقعی و پایین در مناقصات پیشنهاد ندهید
طاعت‌پور خاطرنشان کرد: درست است که تعداد شرکت‌های پیمانکاری زیاد است و رقابت در مناقصات بالاست، اما نباید پیمانکاران برای بردن مناقصه، قیمت‌های غیرواقعی و پایین ارائه دهند، چرا که این موضوع موجب نیمه‌کاره ماندن پروژه‌ها خواهد شد. هر قیمت پایینی به صلاح دولت نیست.
وی با اشاره به برخورد با متخلفان گفت: در سال ۱۴۰۳ دو پیمانکار متخلف که برخلاف قوانین سازمان برنامه‌وبودجه عمل کرده بودند از کار محروم شدند. این نشان می‌دهد که سندیکا پیگیر سلامت فضای پیمانکاری است.
متأسفانه پیمانکاری که روابط بیشتری دارد حمایت می‌شود،
نه پیمانکاری که بیشتر کار می‌کند
طاعت‌پور ادامه داد: متأسفانه در استان ما پیمانکاری که روابط بیشتری دارد حمایت می‌شود، نه پیمانکاری که بیشتر کار می‌کند. این رویه باعث شده برخی پیمانکاران خوب و توانمند استان را ترک کنند. اگر برای پیمانکار تأمین اعتبار شود، اقتصاد استان خواهد چرخید، اما وقتی تأمین نشود، همه چیز متوقف می‌ماند.
رئیس سندیکای پیمانکاران گفت: بهترین فرصت برای توسعه عمرانی استان کهگیلویه و بویراحمد همین دوره است. تیم مدیریتی کنونی استان در حوزه عمرانی بسیار قوی است. استاندار، رئیس سازمان برنامه‌وبودجه، مدیرکل راه و شهرسازی و مدیرعامل آب منطقه‌ای، حسینی‌نیک، مدیرکل نوسازی، سایر مدیران اجرایی و عمرانی، در راس اقای تاجگردون نماینده مجلس، همگی از نیروهای فنی، متخصص و دارای نگاه اجرایی هستند و بر اساس شایسته‌سالاری انتخاب شده‌اند.
وی اضافه کرد: یاسوج در ۲۵ سال گذشته پیشرفت قابل توجهی نداشته است، اما اگر بنا باشد تحولی رخ دهد، همین زمان بهترین موقعیت است و مدیران باید تلاش بیشتری داشته باشند.
لزوم احترام به کرامت پیمانکارطاعتپور در پایان با اشاره به جایگاه پیمانکاران گفت: تعهد پیمانکار اجرای پروژه است و تعهد کارفرما تأمین اعتبار. پیمانکاران گاهی حتی اموال شخصی خود را می‌فروشند تا پروژه نخوابد.
وی گفت: انتظارم این هست که اگر مدیران به پیمانکاران به‌عنوان پیمانکار احترام نمی‌گذارند، دست‌کم باید به کرامت انسانی آنان احترام بگذارند.
وی تأکید کرد: ضعف بزرگ سیستم پیمانکاری کشور این است که هر فردی بدون تخصص می‌تواند شرکت پیمانکاری ثبت کند. در حالی‌که پیمانکار باید فردی متخصص در رشته‌های عمران، معماری یا برق باشد تا کیفیت پروژه‌ها و توسعه واقعی استان تضمین شود.
وی با اشاره به سخن امام علی (ع) گفت: می فرمایند بهترین تفریح کار است، نه کار پشت میزی، کارهای اجرایی. این شکل کارها احساس مسئولیت زیادی دارد ولی کسی که بلد باشد و تخصص داشته باشد، بخاطر زمینه کاری اش، اذیت نمی شود، تنها چیزی که پیمانکار را اذیت می کند عدم تأمین اعتبار است.
