انتقادات نسبت به شیوه محاسبه اضافه‌کاری‌ها در کهگیلویه و بویراحمد بالا گرفت / برخی از کارمندان: چرا یک کارمند 5 ساعت و کارمند دیگری 170 ساعت اضافه کاری دریافت می‌کند؟ / از عملکرد گزینشی مدیران و هوای نورچشمی‌ها را داشتن تا دخترسالاری و دامادسالاری / لزوم ورود سازمان بازرسی کهگیلویه و بویراحمد؛ در صورت وجود تخلف، برخورد کنید

کبنا ؛برخی از کارکنان کهگیلویه و بویراحمدی نسبت به نحوه و پرداخت اضافه کاری در مجموعه‌های اداری استان انتقاداتی دارند. ازاین‌رو انتظار می‌رود سازمان بازرسی استان کهگیلویه و بویراحمد همچون همیشه که به تخلفات ورود می‌کند، به این انتقادات نیز بپردازد و در صورت تخلف با آن برخورد کند.
به گزارش کبنا، انتشار یادداشتی در این پایگاه خبری مبنی بر شبهاتی در پرداخت اضافه‌کاری در یکی از ادارات‌کل کهگیلویه و بویراحمد، واکنش‌های زیادی در پی داشت [برای مطالعه متن کامل آن یادداشت این‌جا کلیک کنید].
در پی این یادداشت، برخی از کارمندان و کارگران کهگیلویه و بویراحمدی به نحوه پرداخت اضافه کاری انتقاد کردند. اما اضافه کاری چیست و چرا نسبت به آن انتقاداتی وجود دارد؟ اضافه کاری به کار اضافی گفته می‌شود که یک کارگر یا کارمند در خارج از ساعات کاری معمول خود انجام می‌دهد. ساعات کاری معمول کارگران و کارمندان بر اساس قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته است. اضافه‌کاری می‌تواند به صورت اختیاری یا اجباری باشد. اضافه کاری اختیاری زمانی است که کارگر یا کارمند با رضایت خود، ساعات کاری خود را افزایش می‌دهد. اضافه کاری اجباری نیز زمانی است که کارگر یا کارمند بدون رضایت خود، مجبور به انجام کار اضافی می‌شود.
اضافه کاری چه به صورت اختیاری و چه اجباری، موجب افزایش حقوق کارکنان می‌شود. بنابراین به همین دلیل است که انتقاداتی را نیز در پی دارد. اگر ۴۰ درصد از دستمزد هر ساعت کار معمولی را به دستمزد یک ساعت کار اضافه کنیم، مبلغ هر ساعت اضافه کاری به دست می‌آید. این محاسبه، شکل قانونی پرداخت حق اضافه کاری در ادارات است. اما گویا، در عالم واقعیت، اضافه کاری‌ها به این‌صورت پرداخت نمی‌شوند. گویا برخی از کارکنان اضافه کاری بیشتر و برخی نیز کمتر دریافت می‌کنند.
انتقادات به شیوه پرداخت اضافه کاری در کهگیلویه و بویراحمد تنها به ادارات این استان محدود نمی‌شود؛ بلکه برخی این انتقادات را به پرداخت اضافه کاری در دانشگاه‌ها، بیمارستان‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز وارد می‌دانند.
انتقاد کارکنان به این است که چرا به یک کارمند باید تنها پنج ساعت در طول ماه اضافه کاری پرداخت شود، اما به کارمندی دیگر 170 ساعت. آن‌ها این شیوه را نوعی تبعیض می‌دانند. وقتی که فردی در طول ماه تنها پنج ساعت اضافه کاری دریافت می‌کند، یعنی هر روز تنها 10 دقیقه اضافه در محل کار خود مانده است. اما 170 ساعت اضافه کاری به معنای روزانه شش ساعت کار اضافی است.
برخی از کارکنان معتقدند اضافه‌کاری‌ها به صورت عادلانه به همه کارکنان پرداخت نمی‌شود. مثلاً به دو نفر با ساعت اضافه کاری یکسان، اضافه کاری متفاوتی پرداخت می‌شود. عده‌ای آن را ناشی از چرب‌زبانی و نورچشمی‌بودن برخی کارکنان می‌دانند. حتی بعضی نیز از دخترسالاری و دامادسالاری در برخی از سازمان‌های کهگیلویه و بویراحمد دم می‌زنند.
روشن است که اگر اضافه‌کاری بر اساس ساعات واقعی کار اضافی و عملکرد کارکنان و کارگران پرداخت شود، امر بسیار پسندیده‌ای است. اما انتقادات زمانی قابل اعتنا می‌شوند که بدون در نظر گرفتن این موارد، به عده‌ای بیشتر و به عده‌ای کمتر پرداخت شود. آن زمان است که می‌توان گفت عدالت در پرداخت اضافه کاری رعایت نشده است. در واقع گزینشی عمل کردن و دخالت دادن رابطه، طایفه و روابط و مناسبات مورد انتقاد برخی از کارکنان کهگیلویه و بویراحمدی است.
کبنا نیوز این موضوع را مستقلاً تأیید یا رد نمی‌کند. اما با توجه به آن‌که انتقادات نسبت به شیوه پرداخت اضافه کاری در کهگیلویه و بویراحمد بالاست، پیشنهاد می‌شود سازمان بازرسی استان همچون همیشه نسبت به این موضوع ورود کند. سازمان بازرسی کهگیلویه و بویراحمد در مواردی همچون تسهلات اشتغالزایی و هیأت‌های ورزشی استان ورود کرده و جلوی تخلف‌ها را گرفته است. ازاین‌رو انتظار می‌رود به این موضوع نیز ورود کرده و چنان‌چه تخلفی در این زمینه صورت گرفته با آن برخورد نماید.