دریافت لینک صفحه با کد QR
یادداشت؛
مدیریت و نگاه دهه هفتادی استانداران استان کهگیلویه و بویراحمد / برخی رفتارها و شعارها تکرار مکررات هستند / قویاً مخالف به‌کارگیری مدیران مسن و بروز رسانی نشده هستیم / این آفتی است که دامن کهگیلویه و بویراحمد را رها نمی‌کند
22 مهر 1403 ساعت 14:37
در نگاه اول دهه هفتاد با دولت سید محمد خاتمی به ذهن متبادر می‌شود دولتی موفق در عرصه اقتصادی، سیاسی، فرهنگی که هنوز به‌عنوان یک نمونه‌ی موفق از آن یاد می‌شود؛ بنابراین آمدن عنوان دهه هفتاد نه به معنای مشابهت عملکردی با آن دولت، بلکه از حیث ماندن درگذشته و کهنگی برخی رفتارها و مدیریت‌هاست. سه دهه بعد از آن سال‌ها شاهد تغییرات گسترده در سطوح مختلف جامعه و رویکردها بوده‌ایم و اتفاقات و دستاوردهای نرم‌افزاری و سخت‌افزاری بسیاری پیش‌آمده است.
در نگاه اول دهه هفتاد با دولت سید محمد خاتمی به ذهن متبادر می‌شود دولتی موفق در عرصه اقتصادی، سیاسی، فرهنگی که هنوز به‌عنوان یک نمونه‌ی موفق از آن یاد می‌شود؛ بنابراین آمدن عنوان دهه هفتاد نه به معنای مشابهت عملکردی با آن دولت، بلکه از حیث ماندن درگذشته و کهنگی برخی رفتارها و مدیریت‌هاست. سه دهه بعد از آن سال‌ها شاهد تغییرات گسترده در سطوح مختلف جامعه و رویکردها بوده‌ایم و اتفاقات و دستاوردهای نرم‌افزاری و سخت‌افزاری بسیاری پیش‌آمده است.
بااین‌وجود هنوز هستند مدیرانی که از جو و ادبیات و ژست آن سال‌ها خارج نشده‌اند و کشور و مدیریت کشور را با همان عینک مدل دهه هفتاد نگاه می‌کنند.
برخی رفتارها و شعارها تکرار مکررات هستند که این تکرار هرگز مثبت نیست و بیشتر ناشی از عدم به‌روزرسانی مدیران جدید است. هر استانداری که معرفی می‌شود با چند اظهارنظر مشابه و یا چند بازدید مشابه کار خود را شروع می‌کند و در اولین جلسات هم شروع به تشر زدن به مدیرانی می‌نماید که با تأخیر در جلسات حاضر می‌شوند؛ اما ته داستان اتفاق جدید حاصل نمی‌شود و آن چه هدر می‌رود وقت و فرصت‌های استان کهگیلویه و بویراحمد است که یکی بعد از دیگری قربانی عدم فهم توسعه‌ای مدیران می‌گردد.
ما مدت‌هاست وارد عصر جدید شده‌ایم عصری که مشخصه‌ی آن موضوعاتی همچون هوش مصنوعی، دغدغه‌های محیط زیستی، ارتباطات فراملی نسل‌های جدید است؛ ولی استانداران و برخی مدیران متأسفانه با کمترین علم و اندیشه‌ی روز گویا برای حضور در یک دوره آموزشی استاندار شده‌اند و شروع به نشست‌های کسل‌کننده و دیدارهای بی‌حاصل و یادداشت‌برداری دقیق و فکورانه از نکات مهم این جلسات می‌نمایند.
این مطلب خود را در مقام مشورت می‌داند و همین ابتدا لازم می‌بیند به استاندار کهگیلویه و بویراحمد این موارد را تذکر دهد. هر چند برخی تذکرات امکان عملی‌شدن ازاین‌حیث ندارند که تغییر ذهنیت یک فرد در توان ما نیست. شاید تأکید بر پرهیز از مسن گرایی به همین جهت است. در این مشورت ما هرگز قصد تأکید بر جوانان بی‌تجربه را نداریم؛ اما قویاً مخالف به‌کارگیری مدیران مسن و بروز رسانی نشده نیز هستیم و این آفتی است که دامن استان را رها نمی‌کند.
استاندار فعلی استان علاوه بر این نقد ساختاری و اساسی متأسفانه فاقد شناخت و ارتباطات لازم با استان و درک نیازمندی‌های استان است. این موضوع هم لزوماً به غیربومی بودن بر نمی‌گردد که مدیران غیربومی هستند که به جهت اشراف کلی بر موضوعات خیلی‌خیلی با برنامه‌محوری و ارتباط با مرکز به توسعه کمک می‌کنند و برعکس نیز مدیران بومی همچون احمدزاده هستند که با سوءمدیریت خود استان را سال‌ها به عقب بر می‌گردانند.
در مدت حضور یدالله رحمانی در استان کهگیلویه و بویراحمد هیچ خلاقیت و اظهارنظر جدید حتی در همان موضوعات بودجه‌ای از ایشان ندیده‌ایم و صرفاً یک اظهارنظر خطاب به مدیران که مدیریت هزینه نباشید و چند بازدید تکراری که متأسفانه شک نداریم که تا پایان هر مقدار هم عمر مدیریتی وی طول بکشد خروجی دیگری حاصل نخواهد شد.
کد مطلب: 491695