تاریخ انتشار
دوشنبه ۶ شهريور ۱۴۰۲ ساعت ۱۹:۴۷
کد مطلب : ۴۶۶۳۶۸
یادداشت؛
شاهینی و برنامه و بودجه کهگیلویه و بویراحمد در ۶ جهت!
۱
کبنا ؛جهانگیر شاهینی که ریاست سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد را از اول اسفند ۱۴۰۱ عهده دار شده است، از ابتدای شروع به فعالیت و گفتگوها و جلسه معارفه خویش، بسیار فعال و پرکار و پویا و دارای نتیجه بالا برای استان نشان میداد و در کلیه جوانب برای پیشرفت در این سازمان خود را آماده معرفی میکرد.
وی که بسیار پرسخن و اهل وعده وامیدآفرینی است، گاهی چنان صحبت میکند وامید ایجاد میکند که شنونده احساس لذت و فرح و شادی میکند و بسیارامیدوار میشود؛ از جلسات اداری استانی تا جلسات درون سازمانی و گفتگوهای تک به تک با کارکنان مجموعه خود. که البته این رویکرد بسیار خوب است، ولی نه صرفاً در سخن و وعده و تا زمانی که عملی نشوند ارزشی ندارند و بعد از مدت کوتاهی شنونده متوجه میشود که فقط حرف و دلگرمی بوده است.
برنامه و بودجه استان در ۶ حوزه دارای معاونت و مدیریت است که همه این حوزهها باید با موفقیت و کیفیت روز افزون همراه باشد؛ برنامه و بودجه، آمار و اطلاعات، توسعه مدیریت و منابع انسانی، آموزش و پژوهش، اداری و مالی و پشتیبانی و فنی و اجرائی.
همه این حوزهها در دوره مدیریت شاهینی از قبل هم کم نتیجهتر و کم کیفیتتر شدهاند و تغییر و تحولاتایشان به روزمرگی و کم حالی بیشتر این حوزهها انجامیده است.
قسمت برنامه و بودجه که در جای خود باید بحث شود، روزمرگی را میگذارند و بعداً به آن پرداخته خواهد شد، در تقسیم و تخصیص بودجه و برخی دیگر از مسائل دارای ابهام است که باید مشخص شود. قسمت آمار و اطلاعات بر همان پاشنه سابق میرود و آمار جمعآوری شده بدون نظارت کافی بوده و در خصوص دقت و صحت آنها تشکیکهای بیشتر میشود. توسعه مدیریت منابع انسانی هم که ارتباط کمی با دستگاهها دارد و جوابگوی سؤالات و مسائل استخدامی کارکنان دستگاهها نیست. به عنوان مثال در مسأله تبدیل وضعیت ایثارگران که این چند ماهه برای بسیاری از کارمندان مهم است نتوانسته خوب ظاهر شده و امور اداری دستگاهها را به خوبی راهنمایی و راهگشا باشد.
در حوزه آموزش و توانمندی کارکنان ادارات، به سمت آموزشهای آنلاین و آفلاین رفته که به نسبت سابق کیفیت امر آموزش به سمت رکود میرود. در حوزه نظارتهای فنی و اجرائی بر طرحها و پروژهها به نسبت سابق کم رنگتر و کم نمودتر شده است. حوزه اداری، پشتیبانی و مالی هم که صرفاً با درز اطلاعات مدرک تحصیلیایشان، لغو ابلاغات و انتصاباتی صورت گرفت که داستان و حواشی آن در آینده مورد بررسی قرار میگیرد.
به نظر میرسد با سیاستها و برنامههای شاهینی، در ۶ جهت، این سازمان وارد ابهام و ضعف بیشتر از سابق میشود و در کل برآیند پایینی برای این سازمان رقم خواهد خورد و صرفاً در ویترین و صحبتهای جلساتی، با بیانات وی، ظاهری خوب و رو به جلو از آن ارائه خواهد شد.
وی که بسیار پرسخن و اهل وعده وامیدآفرینی است، گاهی چنان صحبت میکند وامید ایجاد میکند که شنونده احساس لذت و فرح و شادی میکند و بسیارامیدوار میشود؛ از جلسات اداری استانی تا جلسات درون سازمانی و گفتگوهای تک به تک با کارکنان مجموعه خود. که البته این رویکرد بسیار خوب است، ولی نه صرفاً در سخن و وعده و تا زمانی که عملی نشوند ارزشی ندارند و بعد از مدت کوتاهی شنونده متوجه میشود که فقط حرف و دلگرمی بوده است.
برنامه و بودجه استان در ۶ حوزه دارای معاونت و مدیریت است که همه این حوزهها باید با موفقیت و کیفیت روز افزون همراه باشد؛ برنامه و بودجه، آمار و اطلاعات، توسعه مدیریت و منابع انسانی، آموزش و پژوهش، اداری و مالی و پشتیبانی و فنی و اجرائی.
همه این حوزهها در دوره مدیریت شاهینی از قبل هم کم نتیجهتر و کم کیفیتتر شدهاند و تغییر و تحولاتایشان به روزمرگی و کم حالی بیشتر این حوزهها انجامیده است.
قسمت برنامه و بودجه که در جای خود باید بحث شود، روزمرگی را میگذارند و بعداً به آن پرداخته خواهد شد، در تقسیم و تخصیص بودجه و برخی دیگر از مسائل دارای ابهام است که باید مشخص شود. قسمت آمار و اطلاعات بر همان پاشنه سابق میرود و آمار جمعآوری شده بدون نظارت کافی بوده و در خصوص دقت و صحت آنها تشکیکهای بیشتر میشود. توسعه مدیریت منابع انسانی هم که ارتباط کمی با دستگاهها دارد و جوابگوی سؤالات و مسائل استخدامی کارکنان دستگاهها نیست. به عنوان مثال در مسأله تبدیل وضعیت ایثارگران که این چند ماهه برای بسیاری از کارمندان مهم است نتوانسته خوب ظاهر شده و امور اداری دستگاهها را به خوبی راهنمایی و راهگشا باشد.
در حوزه آموزش و توانمندی کارکنان ادارات، به سمت آموزشهای آنلاین و آفلاین رفته که به نسبت سابق کیفیت امر آموزش به سمت رکود میرود. در حوزه نظارتهای فنی و اجرائی بر طرحها و پروژهها به نسبت سابق کم رنگتر و کم نمودتر شده است. حوزه اداری، پشتیبانی و مالی هم که صرفاً با درز اطلاعات مدرک تحصیلیایشان، لغو ابلاغات و انتصاباتی صورت گرفت که داستان و حواشی آن در آینده مورد بررسی قرار میگیرد.
به نظر میرسد با سیاستها و برنامههای شاهینی، در ۶ جهت، این سازمان وارد ابهام و ضعف بیشتر از سابق میشود و در کل برآیند پایینی برای این سازمان رقم خواهد خورد و صرفاً در ویترین و صحبتهای جلساتی، با بیانات وی، ظاهری خوب و رو به جلو از آن ارائه خواهد شد.
اما این همه حجمه با این بنده خدا تغییرات در انتصابات مدیریت معاونین کم تحرک
که استان دراین چند سال بجای پیشرفت عقب گرد کرده بدر