ناهماهنگی بین مدیران، کهگیلویه و بویراحمد را به کجا می‌کشاند؟

با وجود اینکه بیش از یک سال از عمر دولت جدید می‌گذرد، هنوز در کهگیلویه و بویراحمد ناهماهنگی‌هایی بین مدیران دیده می‌شود.
به گزارش کبنا، بیش از یک سال از عمر دولت سیزدهم می‌گذرد؛ در شهریور 1400 بود که احمدزاده به عنوان استاندار رسماً در کهگیلویه و بویراحمد شروع به کار کرد. اما با گذشت این مدت، هنوز ناهماهنگی‌هایی بین مدیران در استان دیده می‌شود.
بر اساس آنچه در رسانه‌ها گفته می‌شود برخی از مدیران تنها به کارهای روزمره مشغول هستند و اقدامات اساسی از سوی آنها دیده نمی‌شود. گرفتار شدن در چرخه روزمرگی یکی از بدترین آفت‌هایی است که می‌تواند برای شیوه مدیریتی در یک سازمان به وجود بیاید.
علیرغم اینکه عملکرد مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد بارها مورد نقد رسانه‌ها قرار گرفته اما وی هنوز پاسخ قانع‌کننده‌ای در خصوص انحراف و تعلل در ارائه تسهیلات نداده است. حتی معاون وزیر نیز صریحاً تخلف را تأیید کرد. اما با این وجود اقدامات واعظی‌زاده نشان از فرار رو به جلوی او دارد. او تاکنون پاسخگوی هیچ رسانه آزادی در استان نبوده است.
از سوی دیگر، گاهاً از سوی مردم شنیده می‌شود برخی از انتصابات در استان، محلی از اعراب ندارند. یکی از انتصابات مسأله‌دار در نظر این افراد، انتصاب معاون دولت روحانی به عنوان مدیرکل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد است.
این مشکلات در دستگاه‌های اقتصادی بیشتر دیده می‌شود. شرکت شهرک‌های صنعتی کهگیلویه و بویراحمد با مدیریت فعلی آن که بازمانده دولت قبل می‌باشد، مملوء از سوءمدیریت است. از استخدام‌های بی‌رویه تا هدررفت بیت‌المال و بر باد رفتن میلیاردها تومان اعتبار که باعث بیمار شدن شهرک‌های صنعتی استان شده است. اما با این وجود بارها مشاهده شده که او دست به تلاش‌های زیادی می‌زند تا ابقاء یابد.
از طرف دیگر، با وجود اینکه دولت تلاش‌های زیادی کرد تا عضو شانگهای شود و رئیس جمهور نیز با سران کشورهای محتلف رایزنی اقتصادی کرده است، اما دستگاه‌های اقتصادی در کهگیلویه و بویراحمد گویی گوش خود را بر موضوع توسعه و تجارت بسته‌اند. حتی سازمان صنعت، معدن و تجارت به عنوان یکی از متولیان اصلی صادرات، ماه‌هاست که بی‌خیال برگزاری کارگروه توسعه صادرات استان شده است.
این در حالی است که در ابتدا قرار بود تغییر مدیران منجر به انتصاب مدیران قوی‌تری شود، اما گاهاً دیده می‌شود که عکسِ این موضوع اتفاق می‌افتد.
از سوی دیگر، دولت مرتب به استان‌ها سفر کرده و مصوبات مطلوبی نیز داشته است. اما خبر چندانی از تحقق مصوبات در استان کهگیلویه و بویراحمد نیست. آیا مدیران توانسته‌اند این مصوبات را به درستی پیگیری کنند یا خیر؟ معلوم نیست.
همانطور که استاندار نیز بارها تأکید کرده است مدیران باید توانایی رایزنی برای جذب بیشتر اعتبارات را داشته باشند. اما در برخی از دستگاه‌ها عملاً چنین قدرتی دیده نمی‌شود. حتی در یکی از دستگاه‌های استانی، به علت ضعفی که مسئول[معاون] مربوطه در تکلم دارد، عملاً نمی‌تواند توانایی چندانی برای رایزنی و جذب اعتبار دیده نمی‌شود.
تمامی این موارد باعث بروز ناهماهنگی بین مدیران در دستیابی به توسعه در کهگیلویه و بویراحمد می‌شود. این در حالی است که راه برون‌رفت این استان از توسعه‌نیافتگی، هماهنگی بین مدیران، مدیریت کارآمد و توانایی بالا برای جذب اعتبار است.