علت تغییر مدیر جهاد کشاورزی گچساران؛ فشارهای سیاسی یا همسویی با دولت؟

سوءمدیریت‌هایی که به عنوان میراث تاج‌الدینی برای معتمدی‌پور به ارث رسیده بودند، اکنون نیز ادامه دارند و به نظر نمی‌رسد که معتمدی‌پور عزمی جدی برای تغییرات اساسی در این سازمان داشته باشد. حداقل، اقدامات معتمدی‌پور تاکنون چنین چیزی را نشان نمی‌دهد. نمود آن را نیز در برخی از انتصابات و قائله کمبود روغن به خوبی می‌توان مشاهده کرد.
به گزارش کبنا، تغییر و تحولات در مدیران شهرستانی سازمان جهاد کشاورزی شروع شده است؛ هدف از تغییر دولت‌ها نیز همین است که نیروهای همسو با دولت مدیریت دستگاه‌ها و سازمان‌ها را بر عهده بگیرند. روشن است که در تغییر مدیران، علاوه بر همسویی با دولت، باید شایستگی و تجربه مدیر نیز در نظر گرفته شود؛ چرا که هدف نهایی از این تغییر و تحولات در نهایت، کارایی و بهره‌وریِ بیشترِ سازمان است.  
اما حرف و حدیث‌ها و ابهامات زیادی پیرامون برخی از تغییر و تحولات در کهگیلویه و بویراحمد وجود دارد. در سازمان جهاد کشاورزی استان، اخیراً مدیر جهاد کشاوری گچساران تغییر کرده است. حرف و حدیث‌های زیادی پیرامون این تغییر وجود دارد. لیلا عطارزاده مدیر جهاد کشاوری گچساران بود که اخیراً برکنار و علی دستباف جایگزین او شده است. پیش از عطارزاده سیدعبدالوهاب پورالحسینی مدیر این شهرستان بود. پس از برکناری عطارزاده نیز قرار بود پورالحسینی دوباره مدیر شود. اما در تغییری ناگهانی، علی دستباف به عنوان مدیر جهاد کشاورزی گچساران منصوب شد.
عطارزاده در گفت‌وگو با کبنا اظهار داشت: پیش از این سابقه هفت سال ریاست اداره امور دام و همچنین سابقه فعالیت در ستاد انتخاباتی رئیسی را هم در کارنامه خود داشته و یک سال و نیم مدیر جهاد گچساران بوده‌ام. وی گفت: در دوران مدیریت جهاد نیز توانسته بودم رضایت معتمدی‌پور رئیس جهاد کشاورزی استان را نیز جلب کنم؛ حتی خود معتمدی‌پور نیز از برکناری من رضایت نداشت، اما فشارهای سیاسی باعث شده که در نهایت، رئیس جهاد استان، به برکناری من رضایت داده و دستباف را به جای من منصوب کند.
وی عنوان کرد: در دوران مدیریت من، به دلیل عدم فروش نفت که مسأله‌ای ملی و بی‌المللی بود، اعتبار چندانی برای جهاد گچساران باقی نمانده بود که برای شروع پروژه‌های جدید در نظر گرفته شود. اندک اعتباراتی هم که تخصیص می‌یافت، صرف پرداخت مطالبات پیمانکاران که از گذشته باقی مانده بود، می‌شد؛ در این دوره مبلغی حدود 7 میلیارد تومان بدهیِ پیمانکاران بود و اعتبارات جزئی نیز صرف پرداخت این مطالبات می‌شد.
تغییر و تحولات در سازمان‌ها و دستگاه‌ها علاوه بر ایجاد شور و نشاط می‌تواند به پیشبرد امور نیز کمک کند. اما متأسفانه در کهگیلویه و بویراحمد، بخش زیادی از این تغییرات بر اساس تعاملات و پیوندهای سیاسی و قومی صورت می‌گیرند. در سازمانی همچون جهاد کشاورزی که یکی از تخصصی‌ترین سازمان‌ها در هر استان است، غلبه تعاملات سیاسی بر شایسته‌سالاری می‌تواند پیامدهای نامطلوب بسیاری در پی داشته باشد. سوءمدیریت‌هایی که به عنوان میراث تاج‌الدینی برای معتمدی‌پور به ارث رسیده بودند، اکنون نیز ادامه دارند و به نظر نمی‌رسد که معتمدی‌پور عزمی جدی برای تغییرات اساسی در این سازمان داشته باشد. حداقل برخی از اقدامات معتمدی‌پور تاکنون چنین چیزی را نشان نمی‌دهد. نمود آن را نیز در برخی از انتصابات و قائله کمبود روغن به خوبی می‌توان مشاهده کرد.