تاریخ انتشار
يکشنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۳ ساعت ۱۰:۵۹
کد مطلب : ۴۹۷۱۹۳
یادداشت ارسالی ؛
چرا استاندار کهگیلویه و بویراحمد باید به انتخاب مدیران زن توجه کند؟
۱
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
کبنا ؛
شرکت فعال زنان در سمت‌های مدیریتی امروزه به‌عنوان یک ضرورت توسعه محور شناخته می‌شود که علاوه بر تحقق عدالت جنسیتی، به غنای دیدگاه‌ها و نوآوری در فرایندهای تصمیم‌گیری کمک می‌کند. بااین‌حال، استان‌هایی مانند کهگیلویه و بویراحمد همچنان در مسیر استفاده از پتانسیل‌های زنان در این عرصه با چالش‌هایی روبرو هستند. در این میان، انتصاب مدیران زن در مناصب کلیدی، مانند انتخاب اخیر رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان، می‌تواند گامی امیدبخش در جهت تغییر ساختارها و القای انگیزه به نیمه نیرومند جامعه باشد. این یادداشت به بررسی اهمیت و پیامدهای مثبت این تحول می‌پردازد.
به گزارش کبنا نیوز، عصمت رستگار با نگاشت یادداشتی به نگاه مثبت دولتمردان راجع به حضور زنان در مدیریت‌های کلان پرداخت و توجه به این مهم را در سطح استان ضروری دانست.
وی در یادداشت خود آورده است:
انتصاب رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی در استان، نقطه‌ای امیدبخش در حوزه سلامت محسوب می‌شود. این تصمیم، همراه با انتصاب زنان در سمت‌های کلیدی، نه‌تنها نمادی از شایسته‌سالاری است، بلکه خودباوری و انگیزه زنان استان را نیز تقویت کرده است.
در دنیای امروز، باتوجه‌به تحولات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی، نقش زنان در تمام عرصه‌ها بیش از هر زمان دیگری حائز اهمیت است. زنان نیمی از جمعیت جامعه را تشکیل می‌دهند و مشارکت آنان در تصمیم‌گیری‌ها و مدیریت‌های اجرایی، نه‌تنها یک حق قانونی و اخلاقی، بلکه عامل کلیدی در توسعه پایدار و پیشرفت به شمار می‌آید.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، اگرچه شواهد سال‌های اخیر نشان‌دهنده موفقیت چشمگیر زنان و دختران در عرصه تحصیلات عالی و کسب دانش علمی است، اما بروز توانمندی‌ها و شکوفایی شخصیتی زنان در عرصه‌های بالاتر، مانند تصمیم‌گیری و مناصب مدیریتی، به دلیل عدم عزم جدی مدیریت کلان استان، همچنان تحقق‌نیافته است. این موضوع مورد غفلت تاریخی واقع شده و ادامه روند غالب مردانه در مدیریت استان، نه‌تنها منجر به هدررفت هزینه‌ها و منابع صرف‌شده در آموزش زنان شده، بلکه فرصت‌های بالقوه برای توسعه ضروری استان در عرصه‌های فرهنگی و اجتماعی را نیز از بین برده است.
گرچه جمعیت زنان کارمند در استان قابل‌توجه است، اما سهم آنان از مناصب مدیریتی و جایگاه‌های اثرگذار در دولت‌های پیشین بسیار کم و ناکافی بوده و همواره مقطعی و کوتاه‌مدت بوده است. به‌استثنای مناصبی که به نام زنان مهر خورده و از قدرت اثرگذاری کمی برخوردار بوده‌اند، دررابطه‌با انتصاب زنان باتوجه‌به ملاک شایستگی، عامل تعیین‌کننده‌ای در گزینش‌ها وجود نداشته است. این امر باعث شده است که به حضور زنان در سطح معاونت یا مسئولیت واحدسازمانی اکتفا شود. همچنین در سطوح مختلف، به جز انتصابات ادارات ستادی استانداری، تحولی امیدوارکننده در سطح ادارات کل یا شوراهای اداری شهرستان‌ها مشاهده نشود.
حال که در فضای دولت چهاردهم، زنان اعتمادبه‌نفس و امید بیشتری برای گام‌نهادن در عرصه اجتماعی و مدیریتی پیدا کرده‌اند و دولت تلاش می‌کند با انتصاب زنان در سمت‌های مدیریتی، نقش آنان را در تصمیم‌گیری‌های کلان تقویت کند، وقت آن است که مدیریت کلان استان نیز با طراحی یک برنامه عملی در راستای این مهم، تحول‌آفرینی کند و تغییرات مثبتی را برای تداوم مسیر پایه‌ریزی ایجاد کند. این اقدام نه‌تنها باعث هم‌افزایی خواهد شد، بلکه الگویی برای سایر استان‌ها نیز خواهد بود.
انتصاب رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی در استان، نقطه‌ای امیدبخش در حوزه سلامت محسوب می‌شود، چرا که فرصتی برای بهبود خدمات بهداشتی و آموزشی فراهم کرده است. این تصمیم، همراه با انتصاب زنان در سمت‌های کلیدی، نه‌تنها نمادی از شایسته‌سالاری است، بلکه باعث تقویت خودباوری و انگیزه زنان استان نیز شده است. زنان استان این رویکرد را تحسین می‌کنند، چرا که با دیدن نمونه‌هایی از موفقیت و توانمندی، اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کرده و حضور خود را در عرصه‌های مختلف پررنگ‌تر می‌بینند. این اقدامات می‌توانند پایه‌گذار تحولات عمیق و پایدار در استان باشند.
براین‌اساس، انتخاب مدیران زن نه‌تنها گامی در جهت عدالت جنسیتی است، بلکه فرصتی برای بهره‌گیری از توانمندی‌ها و دیدگاه‌های نوآورانه آنان در مسیر توسعه استان محسوب می‌شود. مدیریت زنان در استان نباید صرفاً به حضوری مقطعی، نمادین یا ویترینی محدود شود؛ بلکه باید به‌صورت مؤثر و باتوجه‌به اهداف توسعه‌ای استان پیگیری شود. امید است که این رویکرد، الگویی برای آینده‌ای روشن‌تر و جامعه‌ای متعادل‌تر باشد.
---------------------
عصمت رستگار
دهدشت
شرکت فعال زنان در سمت‌های مدیریتی امروزه به‌عنوان یک ضرورت توسعه محور شناخته می‌شود که علاوه بر تحقق عدالت جنسیتی، به غنای دیدگاه‌ها و نوآوری در فرایندهای تصمیم‌گیری کمک می‌کند. بااین‌حال، استان‌هایی مانند کهگیلویه و بویراحمد همچنان در مسیر استفاده از پتانسیل‌های زنان در این عرصه با چالش‌هایی روبرو هستند. در این میان، انتصاب مدیران زن در مناصب کلیدی، مانند انتخاب اخیر رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان، می‌تواند گامی امیدبخش در جهت تغییر ساختارها و القای انگیزه به نیمه نیرومند جامعه باشد. این یادداشت به بررسی اهمیت و پیامدهای مثبت این تحول می‌پردازد.به گزارش کبنا نیوز، عصمت رستگار با نگاشت یادداشتی به نگاه مثبت دولتمردان راجع به حضور زنان در مدیریت‌های کلان پرداخت و توجه به این مهم را در سطح استان ضروری دانست.
وی در یادداشت خود آورده است:
انتصاب رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی در استان، نقطه‌ای امیدبخش در حوزه سلامت محسوب می‌شود. این تصمیم، همراه با انتصاب زنان در سمت‌های کلیدی، نه‌تنها نمادی از شایسته‌سالاری است، بلکه خودباوری و انگیزه زنان استان را نیز تقویت کرده است.
در دنیای امروز، باتوجه‌به تحولات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی، نقش زنان در تمام عرصه‌ها بیش از هر زمان دیگری حائز اهمیت است. زنان نیمی از جمعیت جامعه را تشکیل می‌دهند و مشارکت آنان در تصمیم‌گیری‌ها و مدیریت‌های اجرایی، نه‌تنها یک حق قانونی و اخلاقی، بلکه عامل کلیدی در توسعه پایدار و پیشرفت به شمار می‌آید.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، اگرچه شواهد سال‌های اخیر نشان‌دهنده موفقیت چشمگیر زنان و دختران در عرصه تحصیلات عالی و کسب دانش علمی است، اما بروز توانمندی‌ها و شکوفایی شخصیتی زنان در عرصه‌های بالاتر، مانند تصمیم‌گیری و مناصب مدیریتی، به دلیل عدم عزم جدی مدیریت کلان استان، همچنان تحقق‌نیافته است. این موضوع مورد غفلت تاریخی واقع شده و ادامه روند غالب مردانه در مدیریت استان، نه‌تنها منجر به هدررفت هزینه‌ها و منابع صرف‌شده در آموزش زنان شده، بلکه فرصت‌های بالقوه برای توسعه ضروری استان در عرصه‌های فرهنگی و اجتماعی را نیز از بین برده است.
گرچه جمعیت زنان کارمند در استان قابل‌توجه است، اما سهم آنان از مناصب مدیریتی و جایگاه‌های اثرگذار در دولت‌های پیشین بسیار کم و ناکافی بوده و همواره مقطعی و کوتاه‌مدت بوده است. به‌استثنای مناصبی که به نام زنان مهر خورده و از قدرت اثرگذاری کمی برخوردار بوده‌اند، دررابطه‌با انتصاب زنان باتوجه‌به ملاک شایستگی، عامل تعیین‌کننده‌ای در گزینش‌ها وجود نداشته است. این امر باعث شده است که به حضور زنان در سطح معاونت یا مسئولیت واحدسازمانی اکتفا شود. همچنین در سطوح مختلف، به جز انتصابات ادارات ستادی استانداری، تحولی امیدوارکننده در سطح ادارات کل یا شوراهای اداری شهرستان‌ها مشاهده نشود.
حال که در فضای دولت چهاردهم، زنان اعتمادبه‌نفس و امید بیشتری برای گام‌نهادن در عرصه اجتماعی و مدیریتی پیدا کرده‌اند و دولت تلاش می‌کند با انتصاب زنان در سمت‌های مدیریتی، نقش آنان را در تصمیم‌گیری‌های کلان تقویت کند، وقت آن است که مدیریت کلان استان نیز با طراحی یک برنامه عملی در راستای این مهم، تحول‌آفرینی کند و تغییرات مثبتی را برای تداوم مسیر پایه‌ریزی ایجاد کند. این اقدام نه‌تنها باعث هم‌افزایی خواهد شد، بلکه الگویی برای سایر استان‌ها نیز خواهد بود.
انتصاب رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی در استان، نقطه‌ای امیدبخش در حوزه سلامت محسوب می‌شود، چرا که فرصتی برای بهبود خدمات بهداشتی و آموزشی فراهم کرده است. این تصمیم، همراه با انتصاب زنان در سمت‌های کلیدی، نه‌تنها نمادی از شایسته‌سالاری است، بلکه باعث تقویت خودباوری و انگیزه زنان استان نیز شده است. زنان استان این رویکرد را تحسین می‌کنند، چرا که با دیدن نمونه‌هایی از موفقیت و توانمندی، اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کرده و حضور خود را در عرصه‌های مختلف پررنگ‌تر می‌بینند. این اقدامات می‌توانند پایه‌گذار تحولات عمیق و پایدار در استان باشند.
براین‌اساس، انتخاب مدیران زن نه‌تنها گامی در جهت عدالت جنسیتی است، بلکه فرصتی برای بهره‌گیری از توانمندی‌ها و دیدگاه‌های نوآورانه آنان در مسیر توسعه استان محسوب می‌شود. مدیریت زنان در استان نباید صرفاً به حضوری مقطعی، نمادین یا ویترینی محدود شود؛ بلکه باید به‌صورت مؤثر و باتوجه‌به اهداف توسعه‌ای استان پیگیری شود. امید است که این رویکرد، الگویی برای آینده‌ای روشن‌تر و جامعه‌ای متعادل‌تر باشد.
---------------------
عصمت رستگار
دهدشت
