مدیرکل صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد گفت: باید مفاهیم بهره وری در استان بومیسازی شود.
مدیرکل صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد گفت: باید مفاهیم بهره وری در استان بومیسازی شود.
به گزارش کبنا، امیر رئوف ظهر یکشنبه در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان کهگیلویه و بویراحمد، افزود: برای رسیدن به وضعیتایدهآل در استان باید مفاهیم بهره وری و توسعه بومیسازی شود.
وی با بیان اینکه باید نظام انگیزشی در حوزههای کاری دیده شود، ابراز داشت: نیروی انسانی بزرگترین سرمایه یک مجموعه است.
رئوف با اشاره به اهمیت آنالیز دقیق از شرایط نیروی انسانی، اظهار کرد: باید پرسید در استان ما نیروی انسانی چه میزان در بهره وری عملکرد موفقی داشته است.
مدیرکل صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه سیاستهای مدیریتی گاهاً درگیر برخی حواشی است، تصریح کرد: ۳۴ هزار کارمند در استان داریم و چه اقدامی برای توانمندسازی آنها انجام شده است؟
وی کنار گذاشتن نیروهای توانمند به خاطر اختلاف سلیقه و عدم بکارگیری نیروهای رده میانی را یک آفت دانست و گفت: این مسأله در برخی استانها وجود دارد و باید دید سیاستهای استانی چه میزان بر بکارگیری نیروی توانمند تأثیر دارد.
رئوف به اهمیت نگاه قرارگاهی به توسعه اشاره کرد و گفت: در محور اقتصادی نیز میتوان این مهم را عملیاتی کرد.
این موضوع یکی از آفت های مهمی هست که با حضور مدیران غیر مرتبط و بی تجربه در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان بسیار وجود دارد خدا به داد کارمندان برسد
در یک کشوری مثل ایران این قدر تعامل و همکاری و درک متقابل بالا باشد که از تمامی ظریفت ها به نحو احسنت باید استفاده کرد کشور متعلق به گروه خاصی نیست خداوند تبارک و تعالی منابع برای تمامی جانداران و جانوران آفریده عدهای کوته فکر و تنگ نظر بد عمل می کنند درود به رئیس صدا وسیما با این ایده قشنگ و زیبایشان احسنت