چرا رویه استخدامی ها درست نمی شود؟ / چطور مدیران با نفوذ برای نزدیکان خود مجوز استخدام اخذ می کنند!؟

چندی پیش خبر یک طرح کشوری استخدامی که متأسفانه به نام یکی از شهدای گرانقدر کشورمان نیز بود حواشی زیادی ایجاد کرد. به طوری که مورد بررسی سازمان بازرسی کشور قرار گرفت و نتیجه آن هنوز مشخص نیست. موضوع مهم در این طرح این بوده که هیچ ملاک و معیار مشخصی برای استخدام افراد ذکر نشده بود که ابهامات زیادی را ایجاد می کرد، اینگونه استخدامی ها رانت گونه هستند و به نظر می رسد ایرادات قانونی دارد.
به گزارش کبنا نیوز، اما موضوع اینجا است که چطور چنین طرحی توسط نهادهای دولتی بیرون می آیند و زمینه استخدامی های رانتی و مبهم را ایجاد می کنند. جدای از این طرح، اتفاقاتی در سطح کشور یا استان می افتد که در سالهای اخیر هنوز دستگاه های نظارتی نتوانسته اند جلوی آن را بگیرند. مثلا فردی صاحب نفوذ و مدیر بالارده در یک دستگاه، مجوز استخدام اطرافیان خود را اخذ می کند!
اخیرا شنیده شده که مدیری در تهران مجوز «رسمی» استخدام یکی از نزدیکان خود را گرفته و او در کهگیلویه و بویراحمد استخدام شده است.
وقتی که این رویه همچنان وجود داشته باشد، افراد دیگری هم جا پای بقیه می گذارند و از این ضعف قانون سوء استفاده می کنند. چرا باید ضعف و خلأهای قانونی وجود داشته باشد و افراد به راحتی از طریق نفوذ خود بتوانند مجوز استخدامی بگیرند؟ اگر جلوی این روال گرفته شود و حداقل با افراد برخورد شود، قطعاً دیگران نیز کمتر به خود اجازه چنین رفتارهایی را می دهند.