چند سال پیش یکی از مدیران دولتی برای درخواست استخدامی خود مکاتباتی انجام داده بود، چرا اینکار را کرد؟ چون در استخدام دولت نبوده و با شیوه ای از انتصاب، حکم مدیریتی داشت.
به گزارش کبنانیوز، در حال حاضر نیز افرادی در کهگیلویه و بویراحمد به دلایل مختلفی از جمله معرفی شدن یا انتخاب، انتصاب یافته اند، در حالی که رابطه استخدامی ندارند. این مدیران ممکن است بخواهند پس از مدتی برای خود ردیف استخدام ایجاد کنند که مشخص نیست چنین فعلی از نظر قانون ایرادی دارد یا خیر؟
از طرفی این افرادی که تکلیفشان در امور استخدامی مشخص نیست، اگر تخلفی انجام دهند، از سوی مراجع قانونی با چه حکمی مواجه می شوند؟ اگر انفصال از خدمت دولتی شوند، که این حکم معنایی ندارد، چرا که این فرد نه کد استخدامی داشته و نه استخدام بوده است.
مدیرکل سازمان بازرسی استان کهگیلویه و بویراحمد اخیراً در نشست خبری خود به این موضوع نیز گریزی زده و گفته است که با توجه به تشکیل کمیته کشوری سازمان بازرسی کل کشور برای بررسی رابطه استخدامی مدیران، در سازمان بازرسی کهگیلویه و بویراحمد نیز به زودی چنین کمیته تشکیل می شود و رابطه استخدامی مدیران مشخص می شود. در صورتی که استخدام و انتصاب مدیران اشکال قانونی داشته باشد، قطعاً این مطلب به افراد مورد نظر تفهیم می شود و احکام قانونی در مورد آنان اجرا می شود.
هر چقدر انتصاب مدیران قانونمندتر باشد و افراد نتوانند از قانون گریزی داشته باشند، چارچوب نظام اداری نیز سالم خواهد ماند.
این ضرب المثل که «رطب خورده کی منع رطب کند؟» اینجا کاربرد دارد؛ وقتی مدیران قانونمند شوند، میزان تخلفات اداری نیز کم می شود، ولی وقتی که خودشان خلاف قوانین و با دور زدن قوانین انتصاب یافته باشند، دست خود را برای تخلفات اداری نیز باز می گذارند.
یک پای انتصابات نمایندگان مجلس هستند، نمایندگانی که به قول خودشان با مشورت دادن به دولت، افرادی را منتصب می کنند. اگر نمایندگان اجازه نداشته باشند پای خود را فراتر از قانون بگذارند و دولت نیز در حد تعاملات و مشورت با آنها برخورد داشته باشد، قطعا میزان ایراداتی که به انتصابات وارد است پایین می آید.

کبنانیوز