تاریخ انتشار
جمعه ۳ مرداد ۱۳۹۹ ساعت ۲۳:۴۱
کد مطلب : ۴۲۳۶۰۶
در گفت‌وگو با کبنانیوز مطرح شد
واقعیت عدم پرداخت «20 ماه» اضافه‌کار و کارآنه کادر درمان شهید جلیل یاسوج چیست؟ + پاسخ تعجب‌انگیز رئیس بیمارستان
۲
کبنا ؛کادر درمان بیمارستان شهید جلیل یکی از بیمارستان‌های خط مقدم استان کهگیلویه و بویراحمد و کشور در مقابله با کرونا از عدم پرداخت حق و حقوق‌شان گلایه می‌کنند و می‌گویند که حدود 20 ماه است که هیچ دریافتی نداشته‌اند. حتی نامه نگاری آنها با مسئولان مربوطه بی نتیجه مانده است.
به گزارش کبنا، در نامه‌ی اعتراضی کادر درمان شهید جلیل آمده است که 20 ماه از افتتاح بیمارستان شهید جلیل یاسوج به صورت رسمی می‌گذرد و پرستاران و کادر درمان این بیمارستان علی رغم کمبودها، مشقت‌ها و سختی‌ها هیچ گاه زیر بار مسئولیت شانه خالی نکرده‌اند.
در این نامه آورده شده که «چگونه و به چه دلیل از ابتدایی‌ترین حقوق خود یعنی مطالبات به حق و قانونی و شرعی خودمان بی بهره هستیم؟ ما کادر درمان خواستار رسیدگی فوری و پرداخت مطالبات عقب افتاده خود بر طبق رعایت اصل اعتدال در پرداخت هستیم.
کرونا همچون شوکی بود که همه چیز را در دنیا تحت تأثیر قرار داد و به همه اقشار آسیب وارد کرد، کادر درمانی در خط مقدم مبارزه با این ویروس بودند و بدون تردید بیشترین آسیب به آنها و خانواده‌هایشان وارد شد.
بسیاری از پزشکان و پرستاران در هنگام ارائه خدمات به بیماران به کرونا مبتلا شدند و با این وجود هم دست از تلاش برنداشتند و تا پای جان به مردم ارائه خدمت می‌کنند. با وجود شرایط دشوار و خطرناک مقابله با ویروس کرونا، دانشگاه علوم پزشکی استان کارانه، اضافه کار و پاداش دوران کرونای این مجموعه را پرداخت نکرده است.»
یکی از پرسنل بیمارستان شهید جلیل در این باره اظهار داشت: «ما پرسنل کادر درمان بیمارستان شهید جلیل یاسوج هستیم، حدود بیست ماه است که این بیمارستان افتتاح شده و هیچ دریافتی نداشته‌ایم و در این رابطه پیگیری‌هایی انجام دادیم ولی تاکنون نتیجه‌ای نگرفته‌ایم. حدود 300 نفر هستیم که به مدت حدود بیست ماه اضافه کار و کارانه دریافت نکرده‌ایم.»
او می‌گوید: «همچنین پاداش کرونا حدود 5 ماه است که هیچ مورد پرداختی تاکنون نداشته‌ایم این درحالی است که همکاران ما در تمامی استان‌ها به طور میانگین 2.5 میلیون تومان در این خصوص به آنها تعلق می‌گیرد. دانشگاه طی سه روز گذشته جلسه‌ای برگزار کرده و به ما گفته‌اند که این پول به حساب دانشگاه واریز شده اما بیمارستان شهید جلیل اذعان می‌کند که پولی برای پرداخت حقوق شما نداریم.»
وی افزود: «از ابتدا از بیمارستان (دفتر پرستاری) موضوع را پیگیری کردیم اما جوابی نگرفتیم. سپس با رئیس بیمارستان نامه نگاری در خصوص این موضوع انجام گرفت اما بازهم بی نتیجه بود.»
این پرسنل بیمارستان شهید بهشتی در ادامه بیان می‌کند «بعد از طریق بازرسی و پس از آن هم از طریق رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان پیگیری کردیم و باز هم نتیجه‌ای حاصل نشد. حدود یک ماه این موضوع را پیگیری کردیم ولی هیچ کس پاسخ گوی ما نبوده است.»
او در ادامه افزود: به آنها اطلاع دادیم که موضوع را از طریق مراجع بالاتر پیگیری میکنیم و حتماً به استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد اعلام خواهیم کرد.
سعید جاودان سیرت رئیس بیمارستان شهید جلیل یاسوج در پاسخ به سئوال خبرنگار کبنا مبنی بر اینکه چرا کارآنه و اضافه کار، کادر درمانی بیمارستان شهید جلیل به مدت 20 ماه و پاداش دوران کرونا 5 ماه پرداخت نشده است، گفت: «این سؤال به نظرم از رئیس حوزه پشتیبانی و توسعه و یا خود رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد پرسیده شود، بهتر است.»
وی هیچ توضیح دیگری در این رابطه ارائه نکرد.
به گزارش کبنا، «جاودان سیرت» مدیریت این بیمارستان را برعهده دارد و قطعاً او باید پاسخگوی این موضوع باشد. عدم پاسخگویی او چند دلیل بیشتر ندارد، یکی اینکه شاید می‌خواهد دل مسئولان بالادستی خورد را نرنجاند و دیگری شاید هم از روی بی‌اطلاعی باشد و دلیل سوم هم شاید این دغدغه پرسنل و کادر درمانی برای او مهم نباشد.
به گزارش کبنا، در نامه‌ی اعتراضی کادر درمان شهید جلیل آمده است که 20 ماه از افتتاح بیمارستان شهید جلیل یاسوج به صورت رسمی می‌گذرد و پرستاران و کادر درمان این بیمارستان علی رغم کمبودها، مشقت‌ها و سختی‌ها هیچ گاه زیر بار مسئولیت شانه خالی نکرده‌اند.
در این نامه آورده شده که «چگونه و به چه دلیل از ابتدایی‌ترین حقوق خود یعنی مطالبات به حق و قانونی و شرعی خودمان بی بهره هستیم؟ ما کادر درمان خواستار رسیدگی فوری و پرداخت مطالبات عقب افتاده خود بر طبق رعایت اصل اعتدال در پرداخت هستیم.
کرونا همچون شوکی بود که همه چیز را در دنیا تحت تأثیر قرار داد و به همه اقشار آسیب وارد کرد، کادر درمانی در خط مقدم مبارزه با این ویروس بودند و بدون تردید بیشترین آسیب به آنها و خانواده‌هایشان وارد شد.
بسیاری از پزشکان و پرستاران در هنگام ارائه خدمات به بیماران به کرونا مبتلا شدند و با این وجود هم دست از تلاش برنداشتند و تا پای جان به مردم ارائه خدمت می‌کنند. با وجود شرایط دشوار و خطرناک مقابله با ویروس کرونا، دانشگاه علوم پزشکی استان کارانه، اضافه کار و پاداش دوران کرونای این مجموعه را پرداخت نکرده است.»
یکی از پرسنل بیمارستان شهید جلیل در این باره اظهار داشت: «ما پرسنل کادر درمان بیمارستان شهید جلیل یاسوج هستیم، حدود بیست ماه است که این بیمارستان افتتاح شده و هیچ دریافتی نداشته‌ایم و در این رابطه پیگیری‌هایی انجام دادیم ولی تاکنون نتیجه‌ای نگرفته‌ایم. حدود 300 نفر هستیم که به مدت حدود بیست ماه اضافه کار و کارانه دریافت نکرده‌ایم.»
او می‌گوید: «همچنین پاداش کرونا حدود 5 ماه است که هیچ مورد پرداختی تاکنون نداشته‌ایم این درحالی است که همکاران ما در تمامی استان‌ها به طور میانگین 2.5 میلیون تومان در این خصوص به آنها تعلق می‌گیرد. دانشگاه طی سه روز گذشته جلسه‌ای برگزار کرده و به ما گفته‌اند که این پول به حساب دانشگاه واریز شده اما بیمارستان شهید جلیل اذعان می‌کند که پولی برای پرداخت حقوق شما نداریم.»
وی افزود: «از ابتدا از بیمارستان (دفتر پرستاری) موضوع را پیگیری کردیم اما جوابی نگرفتیم. سپس با رئیس بیمارستان نامه نگاری در خصوص این موضوع انجام گرفت اما بازهم بی نتیجه بود.»
این پرسنل بیمارستان شهید بهشتی در ادامه بیان می‌کند «بعد از طریق بازرسی و پس از آن هم از طریق رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان پیگیری کردیم و باز هم نتیجه‌ای حاصل نشد. حدود یک ماه این موضوع را پیگیری کردیم ولی هیچ کس پاسخ گوی ما نبوده است.»
او در ادامه افزود: به آنها اطلاع دادیم که موضوع را از طریق مراجع بالاتر پیگیری میکنیم و حتماً به استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد اعلام خواهیم کرد.
سعید جاودان سیرت رئیس بیمارستان شهید جلیل یاسوج در پاسخ به سئوال خبرنگار کبنا مبنی بر اینکه چرا کارآنه و اضافه کار، کادر درمانی بیمارستان شهید جلیل به مدت 20 ماه و پاداش دوران کرونا 5 ماه پرداخت نشده است، گفت: «این سؤال به نظرم از رئیس حوزه پشتیبانی و توسعه و یا خود رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد پرسیده شود، بهتر است.»
وی هیچ توضیح دیگری در این رابطه ارائه نکرد.
به گزارش کبنا، «جاودان سیرت» مدیریت این بیمارستان را برعهده دارد و قطعاً او باید پاسخگوی این موضوع باشد. عدم پاسخگویی او چند دلیل بیشتر ندارد، یکی اینکه شاید می‌خواهد دل مسئولان بالادستی خورد را نرنجاند و دیگری شاید هم از روی بی‌اطلاعی باشد و دلیل سوم هم شاید این دغدغه پرسنل و کادر درمانی برای او مهم نباشد.
