تاریخ انتشار
جمعه ۲۷ تير ۱۳۹۹ ساعت ۱۶:۴۱
کد مطلب : ۴۲۳۳۱۱
گزارشی از شرایط نامطلوب بیمارستان شهید رجایی گچساران در مبارزه با کرونا؛

دلیل عقب ماندگی یک ساله کارآنه پرستاران بیمارستان گچساران چیست؟ / دلایل را باز کنید تا تکلیف مشخص شود / چه کسی پاسخگوی کمبود تجهیزات کادر درمان است؟ / وضعیت به همین شکل ادامه پیدا کند دیگر پرستاری نمی ماند

۲۲
۰
پرستاران در کمبود امکانات می‌سوزند و فداکاری می‌کنند / 50 پرستار مبتلا به کرونا در گچساران / علت سکوت دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد چیست؟ / تکلیف بدهکاری بیمارستان گچساران را مشخص کنید!
کبنا ؛
کمبود کادر درمان در گچساران یکی از مشکلات اساسی این شهرستان در بحث مبارزه با کرونا است که استاندار کهگیلویه و بویراحمد و معاون سیاسی وی در اظهارنظر اخیر خود به آن اشاره کرده‌اند. بیمارستان شهیدرجایی بصورت معمول نیز با کمبود پرستار مواجه بود، به گونه‌ای که تعداد پرستار در این بیمارستان 25/1 نسبت به نرم کشوری کمتر است، این در حالی است که حقوق دریافتی پرستاران (با توجه به درآمد بیماستان) پایین است. ولی در شرایط بحران کرونا و رسیدن به نقطه قرمز در استان، که نیاز به هم افزایی است و انرژی بیشتری را از کادر درمان می‌گیرد، این کمبود نیروی کادر درمان بیش ازپیش احساس می‌شود. تاکنون بیش از 50 پرستار در شهرستان گچساران و باشت مبتلا به کرونا شده‌اند که اگر روند فعلی مبتلا شدن پرستاران در روزهای آینده ادامه دار باشد قطعاً با مشکل شدید کمبود پرستار مواجه خواهیم بود و موجب تعطیل شدن بخش‌هایی از بیمارستان‌ها خواهد شد.
پرستارهای 89 روزه
با وجود آنکه وزارت بهداشت نیاز به پرستار داشت ولی فقط 89 روز تعدادی از فارغ التحصیلان بیکار در قراردادهای حجمی در بیمارستان‌ها به کار گرفته شدند، تعداد 227 نفر از این پرستاران در کهگیلویه و بویراحمد به کار گرفته شدند، که در خردادماه جلوی استانداری تجمع کرده و خواستار پرداخت حق و حقوقشان شدند.
اما بعد از اخراج پرستارهای 89 روزه، در شرایط فعلی بیمارستان‌ها با کمبود پرستار مواجه هستند. فداکاری کادر درمان بیش از حد است و آنها را به شدت خسته کرده است، با این حال هیچ پرستاری به دلایلی که (به گفته خود آنها ممکن است به بی‌مهری دانشگاه علوم پزشکی با آنها یا تنزل رتبه و ... منجر شود) حاضر نشد با این پایگاه خبری (حتی بدون قید نام) مصاحبه‌ای داشته باشند، تنها حرفی که پرستاران می‌زنند این است که کادر درمان به شدت خسته هستند و وضعیت نامساعد است، اما در این خصوص هیچ توضیحی نمی‌دهند. رئیس نظام پرستاری شهرستان گچساران و باشت در خصوص مشکلاتی که پرستاران با آنها دست و پنجه نرم می‌کنند می‌گوید «مدتی که پیک هست، درگیری همکاران ما خیلی زیاد شده، اگر قرار باشد همینطور ادامه دار باشد باید خیلی از بخش‌های بیمارستان هم تعطیل شود و بروند قرنطینه».
کمبود امکانات و تجهیزات
پیش از این در ماه‌های ابتدایی کرونا یکی از پرسنل بیمارستان رجایی در خصوص کمبود ماسک می‌گفت: «اینطور نیست که به همه سهمیه ماسک داده شود، باید بری و حقت رو بگیری وگرنه گاهی وقت‌ها خودمان هم که کادر درمان هستیم ماسک گیرمان نمی‌آید» حسینی نیک رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران و باشت می‌گوید: «بخش کرونایی بیمارستان رجایی از لحاظ امکانات حفاظتی در سطح پایین است، گاهی اوقات شده که هر 4 شیفتی یک لباس داده‌اند، هر 4 شیفت یک ماسک فیلتردار داده‌اند، بارها گفته‌ایم، البته بیمارستان هم درآمد محدودی دارد. دانشور انسان شناس در مصاحبه‌ای با سایت فرارو در خصوص کمبود تجهیزات می‌گوید: «بی توجهی وزارت بهداشت به ایمنی و سلامت کادر درمان است. تا آنجا که نماینده سازمان جهانی بهداشت از سلامت و ایمنی کادر درمان ایران به واسطه عدم دسترسی به وسایل و تجهیزات حفاظتی گلایه کرده است. میزان بالای مرگ و میر و ابتلای کادر درمان نیز نشانه‌ای دیگر از این عدم توجه و کفایت مسوولان وزارت بهداشت است و این افراد به جای آنکه مسوولیت بپذیرند، بیمار شدن کادر درمان را به گردن مردم می‌اندازند و در مردم عذاب وجدان ایجاد می‌کنند.» حسینی نیک تعداد پرسنل مبتلا به کرونا در گچساران تا روز 26تیرماه را اعلام کرده و می‌گوید: «تا امروز 50 پرستار گچساران و 3 پرستار باشت و حدود 20 نفر از پرسنل بیمارستان‌ها مبتلا شدند که با این روند مشکل اساسی در ادامه خواهیم داشت. خدا را شکر که فوتی کادر درمان نداشتیم». در خصوص کمبود تجهیزات و امکانات، مگر استاندار کهگیلویه و بویراحمد در روزهایی که کهگیلویه و بویراحمد کرونا را به همکاری مردم شکست داده بود نمی‌گفت: «ما با هیچ کمبود مالی و پولی مواجه نیستیم؟»، یزدان پناه سرپرست دانشگاه علوم پزشکی چندین بار در حضور رسانه‌ها گفت: «دانشگاه مشکل مالی ندارد». پس چرا کادر درمان بیمارستان شهید رجایی گچساران با کمبود تجهیزات مواجه است؟ آیا پرستاران باید بدون تجهیزات فداکاری کنند و سکوت کنند؟ آیا در سفر حریرچی معاون وزیر بهداشت به کهگیلویه و بویراحمد کمبود تجهیزات گزارش شد؟ مسئولان می‌گویند بیمارستان رجایی با بدهکاری‌های میلیاردی مواجه است، که این گفته، در نتاقض با گفته‌های مسئولان دانشگاه علوم پزشکی است که می‌گویند هیچ کمبود و مشکل مالی برای کادر درمان و پزشکی نداریم؟ پس چرا عقب ماندگی 17 ماهه پرستاران این بیمارستان پرداخت نمی‌شود؟




عقب ماندگی کارانه پرستاران شهیدرجایی و کمبود پرستار
حسینی نیک می‌گوید «وزارت بهداشت دستورالعملی لحاظ کرد، در خصوص پاداش کرونا، قیمت‌ها متفاوت هست. طبق دستوالعمل وزارت بهداشت تا سقف 100 ساعت پاداش به کلیه پرسنل درمان و غیردرمان با قیمت متفاوت درنظر گرفته شد که نسبت به مبالغ پرداختی اعتراض‌های زیادی وجود داشت. نامه اعتراضی برای پرداخت تبعیض در پرداخت پاداش کرونایی را به شبکه بهداشت دادم، برخی معتقدند با عدالت تقسیم نشده است». وی همچنین می‌گوید «کسی که با جانش بازی می‌کند حق و حقوقش گیرش نمیاد، کارانه بیمارستان شهیدرجایی 17 ماه عقب است، در کشور هم عقب هست، بارها گفتیم که بیمارستان شهید رجایی از لحاظ میزان اضافه کار و هم مدت عقب ماندگی اضافه کار، آخرین بیمارستان کشور است». «پرستاری که 100 ساعت کار اضافی انجام می‌دهد، ساعتی 4 هزار تومان برایش حساب می‌شود، بر مبنای چند سال قبل کار می‌کنند. البته این به درآمد بیمارستان مرتبط است، و پایین بودن درآمد بیمارستان باعث شده که حقوق‌ها پایین باشد». «در سالهای گذشته بعد از اعتراض پرستارها به تجمیع کارانه و اضافه کار، وزارت بهداشت به دانشگاه‌ها اعلام کرد که خودشون میتونن جهت جداسازی کارانه از اضافه کار در طرح قاصدک تصمیم گیری کنند که متاسفانه دانشگاه ما از دانشگاه‌هایی بود که اقدام به جداسازی نکرد و حق پرسنل در حال ضایع شدن هست». 
استاندارد تعریف‌شده برای هر تخت در کشور ۲.۵ پرستار است. این در حالی است که استاندارد جهانی 4 پرستار به تخت است. با توجه به اطلاعات این بیمارستان در سایت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (163 تخت فعال، 505  کارمند شامل ۲۰۵ پرستار، ۳۰ ماما،  ۲۲ بهیار، ۵ کمک بهیار، ۲۷ تکنسین اتاق عمل، ۲۱ تکنسین هوشبری، ۹۲ نیروی اداری- مالی، ۵۰ نیروی خدماتی و ۴۲ نیروی پشتیبانی) تعداد تخت به پرستار در گچساران 1.25 کمتر از نرم کشوری است. تعداد زیاد نیروهای اداری، خدماتی، پشتیبانی یکی از عللی است که مشکلات درآمدی برای این بیمارستان ایجاد کرده است، که در این مسئله بحث‌هایی وجود دارد. از جمله سوالاتی که پیش می‌آید این است که آیا نیروهای اداری، پشتیبانی، خدماتی که تعدادشان هم کم نیست ردیف استخدامی دارند یا از درآمد بیمارستان حقوقشان پرداخت می‌شود؟ و همینطور، آیا همین تعداد زیاد نیروها دلیل بدهکاری‌های بیمارستان نیست؟ رئیس نظام پرستاری گچساران و باشت نیز در این خصوص گفته است: «از مسئولین محترم نظارتی و دانشگاه تقاضای تشکیل کارگروه جهت بررسی علت یا علت‌های بدهکاری بیمارستان شهید رجایی طی سال‌های گذشته را داریم که با توجه به شرایط فعلی قطعاً این بدهی‌ها بیش از پیش خواهد شد».
مدیر شبکه بهداشت و درمان گچساران بیش از یک ماه است که مدیریت شبکه را به دست گرفته، و به غیر از گزارش در یکی دو مصاحبه و تذکرات معمول به مردم هیچ حرکت مدبرانه‌ای از وی شاهد نبودیم، و تا الان مشخص نشده است که با تغییر مدیریت شبکه بهداشت و درمان گچساران قرار بوده است چه تحولی ایجاد شود؟
بیمارستان شهید رجایی گچساران از مشکلات درآمدی در رنج است و یکی از دلایل این مشکل به خاطر استخدام‌هایی است که نه به افزایش کادر درمان منجر شده است، بلکه نیروهای اداری و پشتیبانی و خدماتی بیشتر شده‌اند، که اگر امار و تعداد پرسنل بیمارستان‌های دیگر کشور را بیرون بکشیم متوجه این ازدیاد نیروهای غیر از کادر درمان خواهیم شد. لذا رسیدگی به این موضوع توسط دانشگاه علوم پزشکی، حراست این دانشگاه و نهادهای نظارتی خواسته کادر درمان این بیمارستان است.
نام شما

آدرس ايميل شما

پرستار شهیدرجایی
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه علاوه بر عقب ماندگی یکسالو نیمه کارانه و اضافه کار که دوتایکیش کردن سرهم چندرغازی میدن اونم چندین ماهی یه علی الحساب بقیه شم میگن شانس بیارین از ماه بعدکم نکنیم،حق مسکن رو از فیش برداشتن،یکسوخورده ای هست ندادن،هیچ خبری از مزایای چندسال پیش نیست قبلا بن ماه رمضان ،بنکتابخونی،بن رفاهی،سه وعده غذا برا پرسنل،روز زن ،روز پدر،اردوهای تفریحی ،اقامتگاه پرسنلی برا مسافرت ،الان کارانه و اضافه کاریو یکی کردن همونم نمیدن و کافیه اعتراض کنی کلا صفرش میکنن ،پرسنل بخشای ویژه و اتفاقات کرونایی شدن نیاز به استراحت دارن مجبوریم شیفتا بین بقیه که بیمارنیستن تقسیم بشه نمیکشیم مرخصی نمیدن ،پزشک عفونی باسواد نداریم تمام مریضای بدحالمون . بیمارستان شهید رجایی نیاز به پزشک باسواد تجهیزات مدیرانی کارامد و بی حاشیه دارن/ به داد مردم گچساران و باشت برسید.
Iran, Islamic Republic of
/ باید برود کنارتا مشکلات حل شود کسی که تا الان اعتبار نامه اش در شوری فرهنگی انقلاب تایید نشده چرا چه مشکلی داره دیدبان شفافیت اعلام شود
بلوط
Iran, Islamic Republic of
وقتی دندانپزشکی یه شبه بدون هیچ‌ تجربه ای میاد میشه رییش شبکه، انتظار چیرو دارین، من اهل استان شما نیستم که بخام بگم این جناح و اون جناح ولی این پیامد یه جابجایی و تصمیم اشتباه هس، کسی که رییس شبکه بهداشت میشه باید تموم مراحل بهداشت بدونه چیه تجربه داشته باشه، این بنده خدا درسش و رشته و.... ربطی به بهداشت نداره. اینکه چرا مسولیت رو قبول کرد رو مردم بهتر میدونن. دیگه حرف و بیانیه. جلسه رو همه بلدن...... بازم اوضاع این استان و شهرستان بدتر میشه. قابل پیش بینی بود و هس، آخر هم با یه تاسف ایشون برکنار میشه. وای بر مردم بیچاره وای
Iran, Islamic Republic of
آقای حسینی ممنون از تلاش شما و نظام پرستاری در اجرای 50% و انشالله حق ویژه درست بشه الحق که زبان گویای پرستاران هستین
گچساران
Iran, Islamic Republic of
انشاالله دکتر یزدان پناه تا چند سال دگه حلشون میکنه لطفا فرصت بدید
Iran, Islamic Republic of
تشریف ببرید از جناب پوران فر بپرسید که پاداش های کرونا رو تقسیم کرده برید از ایشون بپرسید که رو سایت وب دا از پرسنل تحت امرش تقدیر و تشکر کرده و عنوان کرده ۴۶ درصد به اهدافمون رسیدیم از ایشان سوال کنید پرسنل شهید بهشتی رو ۹۶۰۰ تومان پاداش کرونا دادن (پنج شنبه واریز شد) از ایشان سوال کنید میزان پرداختی به پرسنل تحت امرش بعنوان پاداش کرونا باید رسانه ای بشه (حتی راننده اش) از ایشان سوال بفرمایید تامین اجتماعی تا اسفند ۹۸ و بخشی از فروردین ۹۹ با کلیه دانشگاه ها تسویه کرده این پولا کجا رفته ؟
Iran, Islamic Republic of
شما که از زمین و زمان مینالی خودت حلش کن و گرنه حرف نزن.
Iran, Islamic Republic of
کسی نمی ناله حرف حقیقت رو میزنه. روز 12 ساعت گان و ماسک و.... بپوشی و زجر بکشی و تو دهن کرونا باشی آخرش هم 100 تومن هم نره حسابت بعدش تو سایت دانشگاه از پیشرفت 46 درصدی اهداف بزنن میفهمی
Iran, Islamic Republic of
کار دانشگاه هست نه نظام پرستاری
Iran, Islamic Republic of
علوم پزشکی چرا اجازه تمدید قرارداد و نیروهای داوطلب را نمیده
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
واقعا اقای حسینی نیک زبان گویای همه پرستاران است
وباعلم وشجاعت مثال زدنی انتقادمیکند وحقیقت رامیگوید
خدابه ایشان توفیق دهد
علی
Iran, Islamic Republic of
کی گفته حسینی نیک زبان گویای پرستاران هست؟ ایشون هم دنبال منافع شخصی خودشه
پرستارشهیدرجایی
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه یکی از دلایل عمده تشدید مشکلات بیمارستان شهیدرجایی مدیریت بسیار ضعیف وخاله خرزویی وسیاسی / که متاسفانه بیمارستانو به قهقرا برده،الان یک ماهه که خود مسول مالی بیمارستان قول پرداخت کارانه اسفند۹۷روداده ولی متاسفانه هنوزم که هنوزه پرداخت نکردن،حق کرونای منشی /ی۲۰۰هزارتومان بوده ولی حق کرونای پرستار بخش سی سی یو که تواین مدت ۵بیمار کرونامثبت داشته ۱۵۰ هزارتومان بوده،واقعا مسولین دانشگاه اون دنیا چطورمیخوان جواب این بی عدالتی هاشونو بدن،خدا هما مارو به راه راست هدایت کنه
کارمند بیمارستان
Iran, Islamic Republic of
مشکلات زیاده.اما تعداد پرستار نسبت به تخت فعال اصلا کم نیست آقای حسینی اعلام کنن چه تعداد پرستار استخدام شدند اما الان در بخش های اداری فعالیت دارند.دفتر بهبود کیفیت و آموزش به بیمار یا تحت عنوانین مختلف دیگر متاسفانه در گچساران باب شده هر پرستاری پارتی داشته باشه بعد از استخدام یا میره بخش اداری که شیفت نده یا به شهرستان دیگری منتقل شده این قصه غم انگیزیه که هنوز هم ادامه داره.در مورد تجهیزات حفاظت فردی هم طبق دستورالعمل وزارت بهداشت تجهیزات توزیع میشه و به راحتی میشه لیست تعداد تجهیزاتی که به بخش ها داده شده رو رسانه ای کرد اون موقع مسول بخش ها باید جواب بدن این تجهیزات رو چه کسانی استفاده کردن
همشهری
Iran, Islamic Republic of
چرا نظرات ما اجازه نشر نمیدین
حامد
Iran, Islamic Republic of
فعلا عزل و نصب های بی حساب رو نمیشه ول کرد برا یکدست شدن و مخفی ماندن خیلی از چیزها بدیش اینه که همه میدونن ولی سکوت میکنن
باوی
Iran, Islamic Republic of
مگه مدیران قبلی چی بودن یه پزشک عمومی درضمن اون چند ماهی یه بار سر کشی به هیچ بیمارستانی نمیکرد فقط صبح میرفت شبکه عصرم مطب همین بس اقای غلامیان بحز به مشکلات مردم کاری انجام نمیده مگه تواین شهر نیستید بببنید یاخوابید اون کارش شبانه روزی شده اقای حسینی نیک میخواد از اب گلالود ماهی بگیره غلامیان مدیر جوان باتجربه کاری وسلام
جواد
Iran, Islamic Republic of
دوست عزیز ایشون متخصص داخلی بودن. کاش قبل از اینکه مطلبی بنویسیم کنی تحقیق کنیم
پرستار
Iran, Islamic Republic of
والا ما ندیدیم حسنی نیک کار خاصی کرده باشه فقط حرف
قلی
Iran, Islamic Republic of
پاداش کرونا پرداخت شده باید شفاف سازی بشه
نه اینکه تقسیم کننده چندین برابر پرستار بخش کرونا بگیره درصورتی که هیچ ارتباطی با کرونا نداره
مدیریت خیلی ضعیفه
افراد باسواد کاردان رو ب سیستم باید برگرداند
/// هم باید زودتر به دستگاه قضایی سپرده بشن
مجوز استخدام برای ردیفهای خالی بیمارستانها هرچه زودتر گرفته بشه البته اینا که عرضه این کارو ندارن
پرستار
Iran, Islamic Republic of
با سلام و عرض خسته نباشید خدمت همکاران پرستار شاغل در گچساران و باشت
بنده و همکارانم در بیمارستان دهدشت مشکلاتی مانند مواردی که در خبر برشمرده شد داریم .۱- عقب افتادگی کارانه ۱۷ ماه ۲- نداشتن تجهیزات حفاظتی ۳- عقب افتادگی حقوق پرسنل شرکتی ۵ ماه ۴- پایین بودن تعداد پرسنل به تخت فعال (این نکته را یاد اور بشم که درصد اشغال تخت بیمارستان دهدشت به علت اینکه تنها بیمارستان چهار شهرستان میباشد گاها از ۱۰۰ درصد هم تجاوز کرده و راهروهای اورژانس این بیمارستان همیشه مملو از بیمارِ ) ۵- سیاسی بازی و سیاسی کاری در امور بیمارستان توسط مدیران
عزیزان این درد مشترک همه ماست ،بیمارستانهای یاسوج هم دستکمی از ماها ندارند .
Iran, Islamic Republic of
گفتن حقیقت برای خیلی ها تلخ هست حسینی نیک از خیلی چیزها اطلاع داره و اگاه به مسایل درمان هست همه شماها پرستاران عزیز میدونید که مشکل از کجاست تنها کسی که میدونهو میتونه مشکلتون حل کنه دکتر صیدی بود و اقای حسینی نیک الان هم که زمزمه استعفا و تغییرات به گوش میرسه و شماها میمونید با انبوه مشکلات
تخریب یا نقد مجلس یازدهم؟!

تخریب یا نقد مجلس یازدهم؟!

هر چه مجلس کوتاه بیایید، دیگران او را به گوشه رینگ برده و مورد ضرباتی قرار می‌دهند. تخریب‌گران ...
اختلال عاطفی فصلی؛ از علائم تا درمان

اختلال عاطفی فصلی؛ از علائم تا درمان

باور بر این است که اختلال عاطفی فصلی به دلیل اختلال در ریتم شبانه روزی بدن رخ می دهد....
سبقت «واکسن آنفولانزا» از «دنا پلاس»

سبقت «واکسن آنفولانزا» از «دنا پلاس»

رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در مصاحبه‌اش اشاره کرد که از 16 میلیون واکسن آنفولانزای ...
1