انتشار گسترده مطالبی درباره عملکرد شبکه بهداشت و درمان گچساران در فضای مجازی، اگرچه در قالب ادعا و گفته مطرح شده، اما به دلیل بازتاب اجتماعی، به موضوعی تبدیل شده که نمیتوان آن را نادیده گرفت یا بدون پاسخ رها کرد.
به گزارش کبنا نیوز، در هفتهها و ماههای گذشته، در فضای مجازی شهرستان گچساران شاهد انتشار مطالب و حرفوحدیثهای متعددی درباره عملکرد شبکه بهداشت و درمان این شهرستان بودهایم. مطالبی که اگرچه در قالب خبر رسمی منتشر نشدهاند، اما به دلیل تکرار و بازتاب اجتماعی، نمیتوان نسبت به آنها بیتفاوت بود.
روشن است که نمیشود در این خصوص دست به قضاوت شتابزده و تأیید یا رد قطعی این ادعاها زد. بنابراین، لازم است نسبت به آنها شفافسازی صورت گیرد.
بر اساس آنچه در فضای مجازی مطرح شده، برخی صفحات مجازی، از وجود تبعیض و بیعدالتی در شبکه بهداشت و درمان گچساران سخن گفتهاند. در این روایتها ادعا میشود در بیمارستان شهید رجایی گچساران، در شرایطی که با مشکلاتی در حوزه نظافت و خدماترسانی مواجه است، شاهد جابهجایی برخی نیروهای موسوم به «نورچشمی» به موقعیتهای مطلوبتر بودهایم. تأکید میشود این جابهجاییها، در حالی صورت گرفته که بخشهایی از بیمارستان، از جمله حوزههای خدماتی و پشتیبانی، از وضعیت مناسبی برخوردار نیستند و همین مسئله، نارضایتیهایی را در بین مراجعهکنندگان و حتی برخی کارکنان ایجاد کرده است.
در ادامه همین مطالب منتشرشده، گفته میشود فردی که از طریق شرکتهای خدماتی جذب شده، برخلاف ضوابط و شرح وظایف تعریفشده، بهجای فعالیت در بخشهای خدماتی، در قسمتهای اداری مشغول به کار شده است. این ادعاها، در فضای مجازی با این پرسش همراه شده که آیا چنین جابهجاییهایی با مجوز قانونی صورت گرفته یا حاصل روابط غیرشفاف و خارج از چارچوب اداری است. بدیهی است که طرح چنین پرسشهایی، بدون پاسخ رسمی، به ابهام و بیاعتمادی دامن میزند.
همچنین در برخی مطالب منتشرشده، از استخدامهای خانوادگی در بیمارستان شهید رجایی گچساران سخن به میان آمده است. این موارد، در حد روایت و گفته باقی مانده و مستند رسمی درباره آنها ارائه نشده، اما نفس تکرار این ادعاها در افکار عمومی، نشاندهنده حساسیت مردم استان نسبت به مسئله عدالت استخدامی و شفافیت در جذب نیروست.
در بخش دیگری از این حرفوحدیثها، گفته میشود برخی افراد با «چراغ سبز نماینده» در یکی از شرکتهای خدماتی طرف قرارداد با شبکه بهداشت و درمان گچساران به کار گرفته شدهاند.
از دیگر مواردی که در فضای مجازی بازتاب داشته، وضعیت مرکز خدمات جامع سلامت امامزاده جعفر است. گفته میشود این مرکز مدتی فاقد نیروی پذیرش بوده و حدود دو هفته مراجعهکنندگان با نبود این نیرو مواجه شدهاند. همچنین ادعا شده که این مرکز نزدیک به یک ماه کارشناس بهداشت محیط نداشته است. نکته قابلتوجه این است که بخش عمده این مطالب و ادعاها، مربوط به بازه زمانی پیش از ۱۸ دیماه بودهاند. به دلیل قطعی اینترنت بینالملل و محدودیتهای ارتباطی در آن مقطع، امکان پیگیری رسانهای، راستیآزمایی و انتشار منسجم این موضوعات فراهم نشد و همین مسئله باعث شد این مطالب در همان سطح فضای مجازی باقی بمانند. با این حال، گذر زمان، نه از اهمیت پرسشها کاسته و نه ضرورت پاسخگویی را از بین برده است.
تأکید بر این نکته ضروری است که کبنا نیوز، نه در جایگاه قاضی قرار دارد و نه قصد دارد بر اساس شنیدهها حکم صادر کند. آنچه مطرح شده، بازتاب مطالبی است که در فضای مجازی منتشر شده و افکار عمومی را درگیر کرده است.
شبکه بهداشت و درمان، نهادی است که مستقیماً با جان و سلامت مردم سروکار دارد. طبیعی است که حساسیت افکار عمومی نسبت به عملکرد این مجموعه بالا باشد و کوچکترین شائبه، بازتاب گستردهای پیدا کند.
در همین راستا، تلاش شد با سرپرست شبکه بهداشت و درمان گچساران درباره این موضوعات گفتوگو شود و توضیحات وی بهصورت رسمی منتشر شود. اما با وجود پیگیریهای انجامشده، تاکنون امکان برقراری گفتوگوی تلفنی فراهم نشده است. بدیهی است کبنا نیوز آماده دریافت توضیحات و پاسخ رسمی سرپرست شبکه بهداشت و درمان گچساران است.
نماینده محترم تو که پول خوب میاری بودجه خوب میاری چرا اینحاها داری خراب میکنی نیروهای فوی صعیف پارتی تو پتروشیمی من میبینم چقدر ادمههای فوق ضعیف بخاطر شما دارند پست میگیرن بخوا حیفه تو پلمیر وارم میشنوم طرف تو پتروشیمی راننده بوده بدون هییچ تخصصی اونم تو سن بالا گذاشتی ایمنی برادرزادت بخدا در حد کارمند ساده نیست گداشتی مدیر بازرگانی جون مادرت نکن اینکارها رو
بنام خدا بنده ۳۰ سال در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج ودر واحدهای مختلف کار کردم تقریبا از سال ۸۵ به بعد هر نیرویی وارد دانشگاه شد خصوصا به صورت شرکت خدماتی از طریق رابطه وسفارش بوده وهمین نیروها که بعنوان خدماتی می آمدن خیلی ها در واحدهای اداری وبعضی ها هم به قسمتهای مسولیتی ومدیریت ارتقا پیدا کردن فرق هم نداشت سفارش نماینده بویراحمد بود گچساران ودهدشت هم بود فردی که بعنوان کمک آشپز کار میکرد زارع نماینده نامه بهش داده بود باید جایی ریس ونسول باشد وهمان هم شد لذا خودتون را به آب وآتش نزنید تا بوده همین بوده وهست وخواهد بود
باسلام روبروی منابع طبیعی گچساران یک تپه ای هست که مدام بلدوزر و بیل مکانیکی داره خاک برداری میکنه و منابع طبیعی رانابود کرده اما دریغ از اقدام کاش یک گزارش تهیه میکردید که کدام نور چشمی اینکار را انجام میدهد،
متاسفم برای چنین مردمی که دنبال چنین چیزایی هستن شما بیمارستان رجایی رو قبلا ندیدین اسمش بیمارستان نبود وقتی ریس ومدیرش عوض شد شد بیمارستان با تلاش شبانه روز چنین چیزایی رو نمیبینید فقط نشستین دنبال حاشیه .چنین کارایی شهر دیگه بود افتخار میکردن به ریس ومدیرش
اتفاقاً کسی که سالها در همین مجموعه کار کرده، بهتر از هرکسی میفهمد قبل و بعد چه بوده.
انتقاد از بیعدالتی، رانت و تبعیض نه حاشیهسازی است و نه بیماری؛ مطالبهی حق و احترام به نیروی کار است.
اگر مدیری کار مثبتی انجام داده، قابل تقدیر است؛ اما هیچ مدیری فراتر از نقد و نظارت نیست.
پیشرفت ظاهری ساختمانها توجیهکنندهی نادیده گرفتن بینظمی در حضور، توزیع کار و امتیازات نیست.
سکوت در برابر این مسائل «وفاداری» نیست؛ مشارکت در تداوم خطاست.
کسی که خودش با نسبت فامیلی نزدیک با تاجگردون به ریاست رسیده،میگه این حرفا دروغ،خودت کجابود که یه شبه گذاشتنت رییس شبکه بهداشت،که وضعیت بهداشت گچساران هم کاملا گویاست،ی
۹۹درصد نیروها در دانشگاه علوم پزشکی با رابطه و بوسیله شرکتهای خدماتی وارد بدنه دانشگاه شدند.اخیرا چند سالی هست که/با لابی گری مدیران قبلی و عدم نظارت و دقت در واگذاری مجدد کار دانشگاه با وزارتخانه زمام امور نیروها را دست دست گرفت و کل بودجه دانشگاه را بلعیده بطوری که شرکتهای تغذیه ورشکست شده اند و کار طبخ و توزیع بدلیل عدم تامین اعتبار ماهیانه تعطیل شده اند و اگر کاری نکنند همه غذای بیمارستان ها تعطیل میشود و اکنون بیمارستان های شهید جلیل شهید بهشتی و شهید رجایی یاسوج تعطیل میباشند.
بنده یکسال به این موضوع پی بردم و متوجه شدم که یه شهروند عادی و معمولی و بیکار گچساران هستم ، در طول این چند سال خیلی نورچشمی و باندبازی و پارتی بازی در بیمارستانهای گچساران استخدام شده اند
شبکه بهداشت لیکک هم به سفارش موحد در سه سال گذشته نورچشمی بکار گرفت همجناب طاهری هم جناب ظفری تا تونستند اقوام خود را بکار گرفتن تمام مردم شهرستان بهمئی هم این را میدانند
تا بود بهداشت وشهرداری ها همین بود
طرف ۷ماهه شهردار شد برادر خودش کارمند شهرداری کرد تو اوج اَشوبها
مزدم از تبعیض ناراحتند که خیابانها را به اَشوب می کشند
سلام ، درست میگن ،توی گچساران بر اساس نور چشمی و کد ملی هم شغل میدن ،هم حقوق رو دست کاری میکنن (ماموریت،اضافه کار و...) هم انتقالی میدن .نه بهداشت بلکه همه اداره هاش .
مثلا نیرو با توجه سهمیه استخدامی آبادان استخدام در آبادان شد بدون گذراندن 5 سال تعهد توی همون سال اول انتقالش دادن گچساران و بهش پست دادن .
با سلام بله کاملا درسته تنها بیمارستان شهیدرجایی نیست شرکت نفت هم اداره هم بیمارستانش پتروشیمی و...و.... از بستگان نماینده هست...تا کی .....چرا هیچ صدایی ب مقامات نمیرسه
سلام این ادعا نیست واقعیته که هر مسئولی که توی گچساران میاد سرکار و قدرت میگیره تمام نیروهای استخدامی رو از طایفه خودش میگیره اینجا اولویت استخدام اینکه از کدوم طایفه هستی یا با کدوم مقام استانی نسبت داری
هرچه گفتنه همش درسته چون درگچساران در تمام اداراتش پارتی بازیه و کسی هم ورود نمیکنه از انتصابات فامیلی تا استخدامی فامیلی و پست های پشت میزی برا فامیل و ......که اینقد زیاده که یه کتاب هم جواب نمیده
درود متاسفانه مدتی هست عده ای از آقایون بیکار و بی انصاف با هماهنگی دوستانشون در کبنا، به مسولین دانشگاه و بهداشت و درمان شهرمون برچسب های بی مورد می زنن ای کاش با کمی تفکر کبنا به مباحث مهمتری از شهر بپردازه
یادمون باشه وضعیت نابسامان خدمات این شبکه و بیمارستان های شهر گچساران در چند سال گذشته رو ، که چه بلایی بر سر مردم اومد اگه کمی انصاف به خرج بدین یه گزارش مفصل از شرایط درمانی در بیمارستانها و بهداشت در شهرستان ارائه بفرمایید که از زمان حضور دکتر رضایی ، معاونین و نیروهای ایشون چه تغییرات مثبتی بوجود اومده
دوستان، با این کارها و لفاظی گویی مشکلات حل نمیشه پس برای پیشرفت شهرمون انتقاد منصفانه و پیشنهادات عادلانه و مناسب بدین