کبنانیوز - تاجگردون حوزه انتخابیه خود را رها کرده است؟ / بی‌توجهی نماینده به ارتقای نیروهای انسانی گچساران و باشت انتقادات زیادی را در پی داشته است / جمعی از شهروندان: در صورت بی‌توجهی تاجگردون به نیروها شایسته حوزه انتخابیه، حمایت خود را از او پس می‌گیریم

تاجگردون حوزه انتخابیه خود را رها کرده است؟ / بی‌توجهی نماینده به ارتقای نیروهای انسانی گچساران و باشت انتقادات زیادی را در پی داشته است / جمعی از شهروندان: در صورت بی‌توجهی تاجگردون به نیروها شایسته حوزه انتخابیه، حمایت خود را از او پس می‌گیریم

برخی از شهروندان گچسارانی و باشتی در تماس با این پایگاه خبری، با انتقاد از عملکرد غلامرضا تاجگردون، خواستار استفاده بیشتر از نیروهای شایسته گچساران و باشت در حوزه‌های مدیریتی استان کهگیلویه و بویراحمد شدند و اعلام کردند در صورت بی‌‌توجهی به این مطالبات حمایت خود را از او پس می‌گیرند.
به گزارش کبنا، شایسته‌سالاری، نخستین مؤلفه در توزیع مناصب و جایگاه‌های اداری است؛ نمی‌توان انتظارِ توسعه داشت و مناصب را به افراد نالایق داد. در این‌که شاستگان مستحق مناصب هستند، هیچ شکی نیست. اما شایسته‌سالاری به تنهایی کافی نیست. عدالت در توزیع مناصب بین همه شایستگان نیز لازم است. روشن است که افراد شایسته، یکدست و همگی شبیه به هم نیستند. آ‌ن‌ها از نظر جنسیت‌، قومیت، طایفه، محل سکونت، سن، مدرک تحصیلی، تخصص و ... با یکدیگر متفاوت هستند. بنابراین باید در توزیع مناصب فقط به شایسته‌سالاری اکتفا نکرد، بلکه شایستگانی از هر دو جنس، از همه قومیت‌ها، طوایف، شهرستان‌های یک استان، و در صورت لزوم از تخصص‌های مختلف و از نظر سنی از جوانان هم استفاده کرد.
روشن است که تحقق کامل این نوع از عدالت در توزیع مناصب شاید کمی دور از دسترس باشد، اما باید و لازم است که برای تحقق آن تلاش شود؛ چرا که تحقق عدالت همیشه پروژه‌ای ناتمام است و هیچ‌گاه به آن سطح نهایی نمی‌رسد.
در برخی استان‌ها شهرستان‌ها و طوایف متعددی وجود ندارند؛ مثلا در استانی همچون قم، تقریباً همه شهروندان از این نظر یکدست هستند و دیگر چنین دغدغه‌ای وجود ندارد. یا حتی در قزوین با وجود آن‌که مهاجرت‌پذیری بالایی دارد، باز هم خبری از این دغدغه‌ها نیست. اما در استان‌های قومیتیِ چندطایفه‌ای این دغدغه‌ها پررنگ است؛ ایلام، کرمانشاه، چهارمحال و بختیاری و کهگیلویه و بویراحمد از این نظر با هم شبیه هستند.
هر چند در کهگیلویه و بویراحمد در دوره‌هایی تناسب در توزیع مناصب تا حدودی رعایت شده بود، اما امروزه شایستگان برخی از شهرستان‌های استان گلایه دارند که چرا از ظرفیت آن‌ها به درستی استفاده نمی‌شود.
در دوره‌های اول و دوم نمایندگی غلامرضا تاجگردون بهای زیادی به نیروهای شایسته گچساران و باشت داده می‌شد، اما حالا بسیاری از نیروهای آن دو شهرستان از عملکرد این نماینده مجلس گلایه دارند که چرا حوزه انتخابیه را رها کرده و بهایی به ارتقای نیروهای انسانی نمی‌دهد.
در ماه‌های اخیر تماس‌های زیادی با این پایگاه خبری گرفته شده که چرا تاجگردون توجهی به شایستگان حوزه انتخابیه خود نمی‌کند. در حالی که در دهه 1390 تاجگردون یکی از قدرت‌های اصلی استان کهگیلویه و بویراحمد محسوب می‌شد و مدیران کل و رؤسای دستگاه‌ها و سازمان‌های زیادی در سطح استان از نیروهای نزدیک به او بودند، در این دوره از مجلس شورای اسلامی، او تنها به چند نفر اکتفا کرده است. روزگاری آموزش و پرورش، سازمان جهاد کشاورزی و بسیاری دیگر از ادارت کل به او نزدیک بودند؛ تا جایی که برخی می‌گفتند بیش از 40 جایگاه و منصب در استان از نزدیکان تاجگردون هستند، اما حالا تمام آن‌ها به انگشتان یک دست نیز نمی‌رسند.
روشن است که منظور ما بها دادن به نیروهای گچساران و باشت به صرفِ گچسارانی و باشتی بودن نیست؛ بلکه هدف تحقق عدالت در توزیع مناصب اداری با توجه شهرستان‌های استان است. سایر شهرستان‌ها نیز شایستگانی دارند که مناسب مدیریت و ریاست در سطح استان هستند، اما برای ایجاد یک موازنه، لازم است به همه نیروهای همه شهرستان‌های استان این فرصت داده شود که در مدیریت استان مشارکت داشته باشند. مدیریت یک استان بدون بهره گرفتن از ظرفیت‌های همه شهرستان‌ها نه مطلوب است و نه امکان‌پذیر.
این روزها انتقادات زیادی به تاجگردون وارد می‌شود که چرا از این ظرفیت استفاده نمی‌کند؛ ازاین‌رو پیشنهاد می‌شود برای مدیریت بهتر استان، جلب رضایت شهروندانی که به او رأی داده‌اند و همچنین پاسخ به این انتقادات، حرف آنها را بشنود و اقداماتی که لازم است را انجام دهد. روشن است که در صورت بی‌توجهی به مطالبات شهروندان گچسارانی و باشتی، آنها حمایت خود را از او پس خواهند گرفت.