دریافت لینک صفحه با کد QR
یادداشت؛
انتصابات مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد به کدام سمت می‌رود؟
15 مهر 1403 ساعت 12:34
یادداشت - در چند هفته گذشته، استان کهگیلویه و بویراحمد شاهد انتصاب یک استاندار جدید بوده است که انتظار می‌رفت با خود تغییرات مثبت و تحولی در عرصه مدیریت و حکمرانی به ارمغان آورد، اما آنچه که به نظر می‌رسد، بیش از آنکه نمایانگر پیشرفت باشد، نشان‌دهنده یک وضعیت رکود و ایستایی است که در آن انتصابات خاص و تأثیرگذاری به جز یک مورد، به چشم نمی‌خورد و این در حالی است که اطلاعات موجود حاکی از آن است که در پشت پرده این سکوت ظاهری، رقابت‌های پنهان و پر تنشی در حال شکل‌گیری است. در این فضای نامعلوم و مبهم، نامزد‌های مختلف برای هر پست مدیریتی در ادارات استان، به‌ویژه در شرایطی که به نظر می‌رسد جایگاه‌های مدیریتی در وضعیت بلاتکلیفی قرار دارند، به رقابت پرداخته‌اند و این رقابت‌ها به‌جای آنکه بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص شکل گیرد، غالباً به شیوه‌های غیراخلاقی و غیرسازنده تبدیل شده است.
یادداشت - در چند هفته گذشته، استان کهگیلویه و بویراحمد شاهد انتصاب یک استاندار جدید بوده است که انتظار می‌رفت با خود تغییرات مثبت و تحولی در عرصه مدیریت و حکمرانی به ارمغان آورد، اما آنچه که به نظر می‌رسد، بیش از آنکه نمایانگر پیشرفت باشد، نشان‌دهنده یک وضعیت رکود و ایستایی است که در آن انتصابات خاص و تأثیرگذاری به جز یک مورد، به چشم نمی‌خورد و این در حالی است که اطلاعات موجود حاکی از آن است که در پشت پرده این سکوت ظاهری، رقابت‌های پنهان و پر تنشی در حال شکل‌گیری است. در این فضای نامعلوم و مبهم، نامزد‌های مختلف برای هر پست مدیریتی در ادارات استان، به‌ویژه در شرایطی که به نظر می‌رسد جایگاه‌های مدیریتی در وضعیت بلاتکلیفی قرار دارند، به رقابت پرداخته‌اند و این رقابت‌ها به‌جای آنکه بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص شکل گیرد، غالباً به شیوه‌های غیراخلاقی [خودزنی، تخریب علیه همدیگر] و غیرسازنده تبدیل شده است.
این موضوع نه‌تنها نگرانی‌های جدی را در زمینه کیفیت مدیریت به وجود می‌آورد، بلکه سؤالاتی را درباره اعتبار و مشروعیت فرایندهای انتخاب مدیران مطرح می‌سازد. در این فضای ناپایدار، هنگامی که افراد بر اساس روابط و نفوذ به‌جای شایستگی و صلاحیت به پست‌های مدیریتی منصوب می‌شوند، بی‌اعتمادی عمومی نسبت به نهاد‌های مدیریتی به‌شدت افزایش می‌یابد و این امر می‌تواند پیامد‌های ناگواری برای جامعه به همراه داشته باشد. در واقع، زمانی که شایستگی و توانمندی به حاشیه رانده می‌شود و به‌جای آن روابط شخصی و سیاسی در انتخاب‌ها تعیین‌کننده می‌شود، نه‌تنها کارایی و بهره‌وری مدیریتی به خطر می‌افتد، بلکه این وضعیت می‌تواند به تضعیف انسجام اجتماعی و کاهش سرمایه اجتماعی نیز منجر شود، چرا که افراد احساس می‌کنند در یک فضای غیررقابتی و ناعادلانه به رقابت پرداخته و نادیده گرفته می‌شوند.
مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد و به‌ویژه استاندار جدید باید به اهمیت این موضوع توجه کنند و با اتخاذ رویکرد‌هایی شفاف و مبتنی بر اخلاق، زمینه را برای رقابت‌های سالم و شایسته‌سالارانه فراهم آورند. ایجاد شفافیت در فرایندهای انتخاب و انتصاب، به همراه نظارت مستقل و عادلانه بر عملکرد مدیران، می‌تواند به‌عنوان گام‌های مؤثری در این راستا به شمار آید. رسانه‌ها و نهاد‌های مدنی نیز به‌عنوان ناظران مستقل، باید بادقت و هوشیاری فعالیت‌های مدیریت را زیر نظر داشته و به انتقاد‌های سازنده بپردازند تا زمینه‌ساز تحولی مثبت و سازنده در نظام مدیریتی استان کهگیلویه و بویراحمد شوند.
در مجموع، اگرچه به نظر می‌رسد که وضعیت فعلی یک آرامش ظاهری را تداعی می‌کند، اما واقعیت این است که این آرامش می‌تواند به یک طوفان زیرپوستی بدل شود که در صورت عدم توجه به شفافیت و اخلاق در رقابت‌های مدیریتی، می‌تواند عواقب جبران‌ناپذیری برای آینده استان به دنبال داشته باشد؛ بنابراین، مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد باید با دوراندیشی و درک درست از نیاز‌های اجتماعی و مدیریتی، اقداماتی را در دستور کار قرار دهند که نه‌تنها شایستگی را در انتصابات مدنظر قرار دهد، بلکه زمینه را برای بازسازی اعتماد عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی فراهم آورد، چرا که آینده‌ای درخشان برای کهگیلویه و بویراحمد، نیازمند مدیریت متعهد و اخلاق‌مدار است.
کد مطلب: 491423