آقایان! نیروهای شرکتی دانشگاه یاسوج را دریابید! خاطره‌گویی نکنید!

به گزارش کبنا نیوز، وقتی نام دانشگاه به میان می‌آید، ناخودآگاه مفاهیمی چون تدبیر، برنامه‌ریزی، قانون‌مداری و مدیریت علمی به ذهن متبادر می‌شود. اما اتفاقات ماه‌های اخیر در دانشگاه یاسوج و نوع مواجهه‌ی تیم مدیریتی این نهاد با ابتدایی‌ترین مشکلات مالی، نشان می‌دهد که فاصله حرف تا عمل در عالی‌ترین مرکز علمی استان کهگیلویه و بویراحمد، فرسنگ‌هاست.

ماجرا از این قرار است که در سال 1405 پرداخت حقوق و مطالبات نیروهای شرکتی و خدماتی دانشگاه یاسوج با تأخیرهای مشکل‌ساز و پرداخت‌های قطره‌چکانی (درصدی) مواجه شده است. اما آنچه در این میان از خود «بی‌پولی» دردناک‌تر می‌نماید، ادبیات، استدلال‌ها و گاهی رفتار فرار رو به جلوی هیئت رئیسه دانشگاه در پاسخ به مطالبه‌ی بحق این نیروهاست؛ استدلال‌هایی که واکاوی آن‌ها، پرده از یک ضعف بوروکراتیک برمی‌دارد. بیش از ۲۰۰ نیروی خدماتی و شرکتی که هر کدام سرپرست یک خانواده‌اند، از ابتدای سال جاری حق بیمه‌شان واریز نشده است و به‌تازگی حقوق‌شان پرداخت شده؛ آن هم توسط شرکتی که اخیراً با دانشگاه قرارداد بسته است. قطع شدن بیمه برای یک کارگر یعنی این‌که اگر فرزند یا همسرش بیمار شود، باید در راهروهای بیمارستان، با دست خالی، نظاره‌گر آب شدن عزیزانش باشد.

با بالا گرفتن این نگرانی‌ها و ورود رسانه‌ها به این تراژدی، انتظار می‌رفت هیئت‌رئیسه دانشگاه، با سعه‌صدر و ارائه راهکارهای عملی به میدان بیاید. کسی منکر دوندگی‌ها و نامه‌نگاری‌های مدیریت فعلی برای جذب اعتبار نیست؛ اما خروجی جلسه‌ی اخیر آن‌ها با نیروهای نگران، نشان داد که آقایان برای سرپوش گذاشتن بر ناتوانی معاونت مالی و اداری در تأمین منابع، به عجیب‌ترین توجیهات متوسل شده‌اند.

رئیس دانشگاه یاسوج، برای آرام کردن کارگران مستأصل، رویه‌ای آشنا اما بی‌ثمر را در پیش گرفت. ایشان با اشاره به شرایط خاص کشور و گره زدن این بی‌پولی به وضعیت کلان، از نیروها خواست «تحمل» کنند! ایشان حتی پا را فراتر گذاشته و برای همذات‌پنداری مدعی شد که خودش هم روستازاده، کشاورز و طعم‌چشیده‌ی فقر است.

جناب رئیس! دریافت حق مدیریت و در اختیار داشتنِ تمام ابزارهای قانونی و مالیِ یک دانشگاه، برای روزهای این‌چنینی است. اگر قرار باشد اعتبارات آماده و بی‌دردسر برسد و مدیر ارشد فقط زحمت امضای واریزی‌ها را بکشد، چه نیازی به این همه دبدبه و کبکبه‌ی مدیریتی است؟ هنر یک مدیر، چاره‌اندیشی پیش از وقوع مشکل و خلق منابع در روزهای خشکسالی مالی است، نه اینکه دست روی دست بگذارد و از نیروی شرکتی بخواهد تحمل کند!

از سوی دیگر، مقایسه‌ی شرایط نیروهای شرکتی با اعضای هیئت علمی، یک خطای محاسباتی فاحش است. یک عضو محترم هیئت علمی با حقوق ماهانه ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان، حتی اگر چند ماه هم دریافتی نداشته باشد، به پشتوانه‌ی اعتبار و پس‌اندازش می‌تواند از طوفان عبور کند؛ اما نیروی خدماتی با حقوق ۲۰ میلیونی که از همان روز اول ماه خرج اجاره‌خانه و قسط می‌شود، با یک ماه تأخیر در حقوق، به معنای واقعی کلمه متلاشی می‌شود. به کارگری که پول ویزیت دکتر فرزندش را ندارد، نمی‌توان گفت «صبر کن تا شرایط عادی شود!»

برخی، ریشه‌ی مشکلات مالی امروز دانشگاه را در بی‌تجربگی کافی و لازم حوزه‌ی مالی و اداری می‌دانند، معاون مالی به جای شفاف‌سازی، شمشیر تهدید به تعدیل و حواله دادن کارگران به بیمه بیکاری را از رو می‌بندد.

بر اساس اطلاعات کبنا نیوز، برخی پیمانکاران از دانشگاه شکایت کرده و هزینه‌های هنگفتی را بابت این شکایات از حساب دانشگاه کسر کرده‌اند. درست است که شاید پایه‌ی این قراردادها در زمان مدیریت فعلی گذاشته نشده باشد، اما آیا مدیریت فعلی نمی‌توانست با درایت، تسلط اطلاعات و مدیریت، موضوع را پیش از رسیدن به برداشت میلیاردی از حساب‌ها، رتق و فتق کند؟ چرا اکنون که پول‌های دانشگاه بابت شکایت پیمانکاران رفته، معاونت مالی می‌خواهد کسر بودجه‌اش را با گروگان گرفتن حقوق پایین‌ترین حلقه‌ی سازمان و تهدید آن‌ها به اخراج جبران کند؟

مسئولان فعلی دانشگاه یاسوج می‌گویند که بسیاری از شما در دو سه سال گذشته خارج از ضابطه و بدون قانون جذب شده‌اید، پس حالا باید فکر این روزها را می‌کردید! این استدلال اشکال دارد. بله، ما هم معتقدیم که استخدام‌ها باید بر اساس عدالت و فرصت برابر باشد. اما اگر ادعای مدیریت فعلی صحت دارد و در دوران رؤسای پیشین دانشگاه، ده‌ها نفر خارج از ضابطه به بدنه‌ی دانشگاه تحمیل شده‌اند، مقصر کیست؟ آیا مقصر فقط نیروی شرکتی است که در پی لقمه‌نانی بوده، یا رئیس و مدیری که با سوءاستفاده از جایگاهش، قانون را دور زده است؟

اگر تخلفی رخ داده، روسای قبلی دانشگاه و مسببان این بکارگیری‌های فله‌ای، امروز کجا هستند؟ چرا راست‌راست می‌گردند و ککشان هم نمی‌گزد؟ اینجا دقیقاً نقطه‌ای است که سازمان بازرسی و نهادهای نظارتی باید با قدرت ورود کنند. همان‌طور که در یک پرونده‌ی جنایی، مجرم تا سال‌ها تحت تعقیب قرار می‌گیرد، مدیری هم که با تصمیمات غیرقانونی‌اش چنین تعهدات مالی برای بیت‌المال و دانشگاه تراشیده، باید احضار و محاکمه شود.

گره‌ نیروهای شرکتی دانشگاه یاسوج با تهدید کارگران، ادبیات آمرانه و یادآوری خاطرات روستازادگی باز نمی‌شود. این کارگران انسان‌اند و کرامت دارند. مسئولان دانشگاه، نهادهای نظارتی و استانداری باید بدانند که بی‌تفاوتی در برابر تضییع حقوق ۲۰۰ خانواده، عواقبی فراتر از دیوارهای دانشگاه خواهد داشت؛ لذا باید مسببان این وضعیت را به پیشگاه قانون و افکار عمومی معرفی کنید.

این مطلب به‌هیچ وجه نافی تلاش‌های رئیس دانشگاه یاسوج در خدمات‌رسانی و رفع مشکلات نیست و کبنا نیوز صرفاً در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایندها آن را منتشر کرده و کبنا نیوز آمادگی پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.

📢برای دریافت جدیدترین اخبار و تحلیل‌ها، کانال‌های خبری کبنا نیوز را دنبال کنید!

کانال ایتا؛ https://eitaa.com/kebnanewsir

کانال بله؛ https://ble.ir/kebnanewsir

این مشکل مدیریتی جز با عزل سریع *جمع نمیشه، مدیری که اجازه ابتدایی ترین کارهای دانشگاه رو نداره و صرفا منتظر دستور مدیران در سایه دانشگاه نشسته جز فلاکت و بدبختی برای دانشگاه چیزی در چنته ندارد
بحث مدیران *دانشگاه یاسوج فقط نیروهای شرکتی نیست متاسفانه وضعیت کارکنان. اساتید و اعضای هیات علمی نیز در نوبه خود مشکله و در تاریخ دانشگاه ...
متاسفانه خلع مدیریت در دانشگاه بشدت احساس میشه خلع تصمیمات قاطع احساس میشه و خلع یک مدیر توانمند بشدت احساس میشه و تا این نوع مدیریت هست وضعیت از این هم بدتر میش
به نوعی فقط یک ویترین ریاست هست و دستورات و تصمیمات از ویلا‌های افراد معلوم الحال صادر می‌شود...
با فرمان و طناب پوسیده معاون عجول و تازه به مدیریت رسیده مالی اداری به آخرین روزهای مدیریتی خود سلام کرد

حالا ۳ماهه به قول آقای رئیس جنگ شده از اواخر ۱۴۰۳که ایشون رئیس شده تا امروز یک روز خوب دانشگاه تجربه نکرده
آقایان مسئول وزارتی و استانی لطفا به فریاد دانشگاه یاسوج برسید

سایت کبنا تنها چیزی که میتونم دعای خیره برا شما رسانه هاست وگرنه کی فریاد مارو‌به مسئولان میرسوند
همین طوری با ما برخورد میگنه انگار این دانشگاه ارثیه ..و ما کارکنان نوکر جلوی خونش
اقایان مسئول به فریاد دانشگاه برسید

به زودی تیر غیب میرسه و لیست ۹۰نفره **و میشه اونوقت مرد باشید و استعفا بدین
* گفته اگر حتی یک نفر زمان من اومد هرچه بگین قبول میکنم
تیر غیب خواهد رسید

از قدیم میگن رنگ ریمه بین حال دلمه بپرس...
حالا نیروهای مظلوم دانشگاه چه کارمند چه هیات علمی و چه شرکتی رو بپرس تا نالایقی مدیران دانشگاه رو بهتر درک کنید

سلام ما نیروهای شرکتی دانشکاه یاسوج با توجه به شرایط جنگی کشور،حقوق و مزایای خود را دریافت کردیم،هیچ مشکلی نداریم.
جا دارد ازریاست محترم دانشگاه و معاونت پرتلاش اداری و مالی تشکر کنیم.

واگذار نیروهای رسمی و مدیرانی که به اسم نیروی شرکتی کامنت میزارند و همه چی رو گل و بلبل جلوه میدن و قرآن
ادم ناحساب چطور وجدان نداشتتون قبول میکنه درحالی که میبینی همکارت در یکسال اخیر بخاطر ناکارآمدی هیات رییسه زندگیشون فلج شده باز بخاطر مسائل سیاسی کامنت کذب میزاری

/،مدیر و مسول و مدبر ،تئوریسین ،رتبه برتر
سبق مدیرت ،یک رو ،توانمند و شجاع،بدون رانت و واسطه ،نفر اول آزمون جذب

با سلام .
مدیرانی که در رسیدن به این منصب ها هر چه تلاش و کوشش هست را در چنته خواهند گذاشت باید مسئولیت همه موارد را بعد از مدیریت بر عهده بگیرند و از مشکلات شانه خالی نکنند.
در نهج البلاغه امام علی (ع) این سخنان به چشم میخورد اگر درخواست مدیریت به شما شد و بهتر از شما افراد دیگری را می شناسی باید در معرفی آنان اقدام کنی و این منصب را نپذیری .
حال در جامعه ما این راه و روش را می بینیم ؟
مدیریت دانشگاه را افراد اطراف ایشان به پیش می برند و فقط نام مدیریت را به یدک می کشد . چرا نیروهای بازرسی و امنیتی استان ما در این زمینه اقدام نمی کنند و اجازه بی توجهی ها و ضرر به بیت المال مومنین را با سیاسی بازی به پیش می برند ؟
در دانشگاه یاسوج از مدیریت قوی خبری نیست . انگار عده ای برای چند صباحی پست گرفتن و حق مدیریت گرفتن در این مکان علمی و آکادمیک مشغول شدند .
باید مدتی را در این محیط زندگی کرد و با اتفاقات بدجور مواجه شد و بعد قضاوت کرد و به یقین رسید .
وضعیت بدی را در این محیط شاهد هستیم که اگر سریع اقدام نشود اتفاقات بدتری را باید در نظر گرفت .