دریافت لینک صفحه با کد QR
کبنا گزارش می‌دهد
آهنگ تغییر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی کهگیلویه و بویراحمد شنیده می‌شود / سه گزینه مطرح برای ریاست این سازمان چه کسانی هستند + اسامی / لزوم بازنگری تاجگردون در استراتژی‌های فعلی
30 آبان 1403 ساعت 14:51
آهنگ تغییر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد به صدا درآمده و شنیده شده که روی میز انتصابات سازمان مرکزی سه گزینه برای ریاست این سازمان قرار دارد.
آهنگ تغییر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد به صدا درآمده و شنیده شده که روی میز انتصابات سازمان مرکزی سه گزینه برای ریاست این سازمان قرار دارد.
تغییر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد موضوعی است که در سطح مدیریتی و اجرایی استان می‌تواند بازتاب‌ها و پیامدهای گسترده‌ای برای آینده توسعه این استان در پی داشته باشد. استان کهگیلویه و بویراحمد به دلیل مشکلات ساختاری در زمینه‌های عمرانی، اقتصادی، و فرهنگی، نیازمند مدیریتی قوی و برنامهریزی منسجم برای جذب منابع مالی و اعتباری است. در این راستا، سازمان مدیریت و برنامهریزی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ارکان اجرایی استان، نقشی کلیدی در سیاست‌گذاری و اجرای برنامه‌های توسعه ایفا می‌کند.
این سازمان، به‌عنوان مغز متفکر دستگاه‌های اجرایی استان، وظیفه تحلیل وضعیت موجود، تدوین استراتژی‌های توسعه، و تخصیص منابع را برعهده دارد. عملکرد این سازمان تأثیر مستقیم بر توانایی استان در جذب اعتبارات ملی و استفاده بهینه از منابع دارد. بنابراین، تغییر مدیریتی در این سازمان می‌تواند به دو شکل اثرگذار باشد:
- انتصاب مدیریتی با رویکردی نوین و برنامهریزی کارآمد می‌تواند تحولی در ساختارهای موجود ایجاد کند و زمینه را برای رفع چالش‌های فعلی فراهم آورد.
- جابه‌جایی‌هایی که بر پایه ملاحظات سیاسی یا بدون در نظر گرفتن شایستگی صورت گیرد، ممکن است روند توسعه استان را کند کرده و به از دست رفتن فرصت‌های جذب اعتبار منجر شود.
جذب اعتبار و بودجه از مراجع ملی یکی از اساسی‌ترین نیازهای استان کهگیلویه و بویراحمد برای پیشبرد پروژه‌های زیرساختی و رفع کمبودهای موجود است. با توجه به کمبود منابع داخلی استان، مدیر این سازمان باید توانایی تعامل مؤثر با نهادهای بالادستی، استفاده از ظرفیت‌های ملی، و جلب اعتماد تصمیم‌گیران در سطح کلان را داشته باشد.
اگرچه تغییر مدیران در ذات خود بخشی از پویایی سیستم مدیریتی است، اما تغییر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی در استانی مانند کهگیلویه و بویراحمد که با چالش‌های چندوجهی روبه‌روست، باید با دقت و بر اساس شایستگی‌ها و توانایی‌های مدیریتی صورت گیرد. هرگونه تصمیم شتاب‌زده می‌تواند علاوه بر تأثیرات منفی کوتاه‌مدت، اعتماد عمومی به نهادهای اجرایی را نیز کاهش دهد.
توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد نیازمند برنامهریزی دقیق، و مدیری توانمند در رأس سازمان مدیریت و برنامهریزی است. آینده این استان در گرو تصمیماتی است که امروز گرفته می‌شود و تأثیر آن بر مسیر توسعه آن غیرقابل انکار خواهد بود.
بر اساس شنیده‌های پایگاه خبری کبنانیوز سه گزینه برای ریاست سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد در سازمان مرکزی مطرح است و هر سه آنها برای مصاحبه دعوت شده‌اند؛ اما هنوز تکلیف مصاحبه و فرایند انتصاب آنها مشخص نیست.
علی باستین معاون اقتصادی استاندار استان بوشهر، محمد امین نهال اهل استان ایلام که در حال حاضر در سازمان برنامه و بودجه کشور مشغول است، حبیب‌الله وفایی اهل استان چهارمحال و بختیاری که سابقه ریاست در سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کرمانشاه و چهار محال و بختیاری را دارد، سه گزینه دعوت شده برای مصاحبه هستند.
وفایی شانسش از دو گزینه دیگر بیشتر است و پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور با او ارتباط نزدیک دارد.
باستین رفیق فابریک یدالله رحمانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد است. امین نهال ارتباط‌های با غلامرضا تاجگردون دارد.
در کنار این‌ها، افرادی همانند نوید سبزعلی، علی شهابی‌نسب، سامان آوری و... شایستگی این جایگاه را دارند.
عملکرد غلامرضا تاجگردون در عرصه سیاسی تا حدی موفق بوده است، اما بی‌توجهی به نیروهای خود می‌تواند تهدیدی جدی برای جایگاه او محسوب شود. با اتخاذ راهکارهای مناسب و بازنگری در استراتژی‌های فعلی، امکان بهبود وضعیت و تثبیت جایگاه سیاسی تاجگردون وجود دارد. ساسان دلاویز در انتخابات گذشته مجلس نشان داد که می‌تواند رقیب جدی برای تاجگردون باشد. به طور کلی، موفقیت در سیاست نیازمند تعادل میان مدیریت داخلی قوی و تعامل موثر با جامعه است. تاجگردون با توجه به حمایت همفکران و اصلاح نقاط ضعف موجود می‌تواند به موفقیت‌های بیشتری دست یابد. در این باره بیشتر خواهیم نوشت.
کد مطلب: 493043