دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با کمبود نیروی تخصصی مواجه است، وضعیت بیمارستان های استان به گونه ای است که به دلیل نداشتن ردیف استخدامی برای برخی از نیروهای تخصصی و کادر درمان خود، مجبور است از درآمد داخلی بیمارستان و دیگر هزینه های دریافتی برای پرداخت حقوق کارکنان خود استفاده کند.
به گزارش کبنانیوز، متأسفانه در آزمون اخیر وزارت بهداشت نیز دانشگاه علوم پزشکی در درخواست نیروی کادر درمان کم کاری کرد و آخر هم مشخص نشد که چرا درخواست نیرو نداشتند، و رئیس دانشگاه هم علارغم انتظارات مردم و کادر درمان، هیچ پاسخ روشنی به این موضوع نداد، تا جایی که رئیس نظام پرستاری استان کهگیلویه و بویراحمد نیز به این وضعیت کمبود کادر درمان معترض شد.
اخیراً نیز خبرهایی حاکی از آن بوده که بیمارستان ها درآمد خود را برای حقوق کارکنان درنظر می گیرند، که البته این رویه از قبل هم وجود داشته، و مثلا یکی از دلایل کمبود دارو، و عدم خرید دارو، این بوده که برخی از بیمارستان ها، درآمد داروخانه بیمارستانی را هم بجای خرید دارو به مسائل دیگری اختصاص دادند.
امروز روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد خبر از استخدام 60 نیروی نگهبان داده است، در وهله اول مشخص نیست که این نیروها استخدام رسمی هستند یا شرکتی. در وهله دوم اینکه چرا دانشگاه از طریق آزمون استخدامی سراسری نیرو نمی گیرد؟ در وهله سوم، این مسائل و عدم شفاف سازی موجب شائبۀ انتخاباتی بودن موضوع می شود. آیا باز هم نیروهای مازادی بخاطر مسائل سیاسی استخدام می شوند و بعد از چند سال دوباره قرار است حاشیه پیرامون این افراد درخصوص اخراج یا تعدیل نیرو، وجود داشته باشد؟ چرا دانشگاه علوم پزشکی هیچ گاه نمی تواند مستقل و تخصصی و بدون رفتارهای سیاسی رفتار کند؟
استخدام نیروی نگهبان در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛این دانشگاه جهت تامین نیروی نگهبان خود، ۶۰ نفر از واجدین شرایط بر اساس آزمون رقابتی را استخدام می نماید‌.
متقاضیان می توانند جهت ثبتنام به سامانهhttp://www.avasalamat.org مراجعه نمایند.
ضمنا تمامی مراحل و اطلاعیه ها از طریق سایت دانشگاه علوم پزشکی(webda.yums.ac.ir) اطلاع رسانی خواهد شد.

 

کبنانیوز