مدیریت در استان کهگیلویه و بویراحمد با مسائل سیاسی و قومی و قبیله‌ای ممزوج شده است، از چند مدیر استانی در خصوص تفاوت مدیریت در این استان و استانی  مثل اصفهان سؤال شده، نکته جالب توجهی که از پاسخ مدیران برداشت می‌شود «ضعف سیستم مدیریتی» است، اینکه نیرو‌های انسانی و نخبگان این استان در مناطق و شهر‌های دیگر موفق عمل می‌کنند ولی در استان کهگیلویه و بویراحمد نمی‌توانند آنچنان که باید و شاید موفق باشند، که این به معنای ضعف سیستم است. موضوع دیگری که به آن اشاره می‌شود شیوه انتخاب و انتصاب است که از شایسته سالاری فاصله و رنگ قومی و قبیله‌ای گرفته است.
             
به گزارش کبنانیوز، این پرسش را از چند مدیر پرسیدیم که «مدیریت استان اصفهان سخت‌تر است یا استان کهگیلویه و بویراحمد؟ چرا با وجود اینکه این استان کوچکتر و جمعیت کمتری دارد هنوز درخصوص مسائل مدیریتی در رنج است؟»
نباید بگذاریم نخبه‌ها فراری داده شوند
شایان نادری_ مدیرکل ستاد اجرایی فرمان امام (ره) در کهگیلویه و بویراحمد _  در این باره، گفت: مدیریت در استانی همچون فارس و یزد که از کهگیلویه وبویراحمد بزرگ‌تر هستند سخت‌تر است. در این استان با توجه به این حجم محرومیت و جغرافیا و محدویت‌هایی که وجود دارد مدیریت درستی صورت نمی‌گیرد. این موضوع هم مربوط به یکی و دو سال اخیر نیست و دلایل مختلفی دارد.
نادری افزود: یکی از دلایل آن را می‌توان عدم شایسته سالاری عنوان کرد، نخبگان این استان در فارس، تهران و خوزستان موفق‌اند. در گلوگاه‌های مهم اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و غیره در استان‌های دیگر می‌درخشند ولی در استان خودمان موفق نیستیم و فرار نخبگان را شاهدیم. به نظر من انحصار سیاسی هم چاشنی این معضل شده است. بخاطر همین است که مدیریت استان کهگیلویه و بویراحمد که فقط ۷۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و به اندازه یک شهر حاشیه نشین تهران است اینقدر سخت شده است.
نادری اظهار کرد: در آمار‌ها عنوان می‌کنیم که استان ۱۳ درصد آب‌های روان را دارد، دومین بام نفتی ایران است، معادن و کریدور‌های اساسی دارد اما علاج این استان پتروشیمی و احداث کارخانه نیست و تنها راه علاج، گرفتن حقابه از مارون است تا کلاچو و حومه غربی و چرام زیر کشت محصول بروند. باید اتفاق اینچنینی بیفتد تا کهگیلویه تغییر کند. نباید بگذاریم که نخبه‌ها فراری داده شوند چون سرمایه ما هستند، بویراحمد و گچساران جنس خود را دارند. پتروشیمی گچساران ۱۵۰۰ نفر غیر بومی دارد. اگر بومی‌ها مشغول به کار شوند بهتر است. اکنون در حق جوانان استان اجحاف شده است و ظرفیت‌های بالقوه بالفعل نشده‌اند.
انتخاب‌های قومی و قبیله‌ای و‌فامیل گرایی
سرهنگ حسن رضایی_ فرمانده سپاه عشایر استان کهگیلویه و بویراحمد_ در این خصوص گفت: یکی از عامل‌های اصلی سوء مدیریت در استان و سخت شدن مدیریت استان انتخاب‌های قومی و قبیله‌ای و‌فامیل گرایی و عدم شایسته سالاری است. هر کدام از فرزندان استان که خارج از کهگیلویه وبویراحمد مشغول به کار شدند نشان دادند که انسان‌های توانمندی هستند ولی در استان خودمان بهره‌برداری نمی‌شود.
یکی از مشکلات اساسی استان ضعف فرهنگ اجتماعی، سیاسی است و متأسفانه غیرت و تعصب‌های قومی و قبیله‌ای اجازه نمی‌دهند مسئولان کار بکنند و افراد رشد کنند و عامل اصلی آن عدم شایسته سالاری و انتصابات قومی و قبیله‌ای است.
چنانچه معنای اصطلاح «کُر خوب» تغییر کند بسیاری از مشکلات استان رفع می‌شود
سعادت صالحی‌نیا_ رئیس بسیج دانشجویی کهگیلویه و بویراحمد_ نیز گفت: به نظر بنده یکی از عوامل آن سیاست زدگی است که در استان شاهد آن هستیم. دخالت‌های نابه جای سیاسیون، به جای انجام وظیفه یکی از معضلات است. برخی انتظارات نابه جا از مسئولان دارند و برخی ادعا می‌کنند «کُر خوب» است که ارتباطات را جایگزین قوانین کند و همه منابع را به سمت جایی که قوم و خویش خودش هست بیاورد. چنانچه معنای این اصطلاح کر خوب تغییر کند بسیاری از مشکلات استان رفع می‌شود.
وی گفت: سومین مشکل هم مسأله فرهنگی و اجتماعی است. فرهنگی که از قدیم داشته‌ایم، باید به همان فرهنگ برگردیم و تنها راه علاج هم آموزش و پرورش است زیرا همین دانش‌آموزان مدیران آینده‌اند. استان کهگیلویه وبویراحمد منابع زیادی دارد، رتبه دوم مردم در تحصیلات و حتی تعداد کارمندان را داراست. نوع نگاه به دانش‌آموزان کارآفرین و کارمند بشوند هم یکی از دلایلی است که مدیریت در استان را مشکل می‌کند.

کبنانیوز