تاریخ انتشار
دوشنبه ۸ اسفند ۱۴۰۱ ساعت ۱۳:۵۴
کد مطلب : ۴۵۹۰۶۹
در گفت‌وگوی اختصاصی با کبنانیوز مطرح شد
جهانگیر شاهینی، رئیس جدید سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد: برای نوکری مردم از استان همجوار می‌آیم / سه فرزند دارم و متولد 52 هستم / در کهگیلویه و بویراحمد از اعتبارات ملی کمتر استفاده شده که از روش‌های جدیدتری وارد مسأله می‌شویم / با استان کهگیلویه و بویراحمد آشنا هستم / با کمک نیرو‌های بومی روز به روز استان را به شرایط بهتری نزدیک کنیم
۰
کبنا ؛با حکم سيد مسعود ميركاظمي_ رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور_ جهانگیر شاهینی به عنوان رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد منصوب و جایگزین علی شهابی‌نسب شد. شاهینی در گفت‌وگوی اختصاصی با کبنا نیوز به رویکرد خود در سازمان مدیریت و برنامهریزی کهگیلویه و بویراحمد اشاره کرد و گفت: برای نوکری مردم استان کهگیلویه و بویراحمد آمده‌ام.
جهانگیر شاهینی_ رئیس جدید سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد_ در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار کبنا نیوز، اظهار داشت: نگاه ما به استان کهگیلویه و بویراحمد، نگاه توسعه‌ای است و در این مسیر فرایندی عمل خواهیم کرد و در کلیه حوزه‌های استان گام خواهیم برداشت.
شاهینی افزود: هدف ما کار کردن روی مزیت‌های استان کهگیلویه و بویراحمد، شناسایی مزیت‌های جدید و ایجاد هاب‌های مختلف مثل هاب‌های فناوری اطلاعات است که در استان کهگیلویه و بویراحمد تاکنون به آن توجهی نشده است.
وی بیان کرد: همیشه توجهات به اعتبارات استانی بوده و استفاده از اعتبارات ملی کمتر بوده، از این رو برنامه ما این است که از روش‌های جدیدتری وارد مسأله شویم و برنامه توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد را پیش ببریم و هاب‌هایی از طریق موقعیت عالی کهگیلویه و بویراحمد در نقطه جنوبی کشور ایجاد کنیم.
شاهینی افزود: چهار فصل بودن استان کهگیلویه و بویراحمد یکی از مزیت‌های بزرگ این استان است که می‌توان سرمایه‌گذاری‌های خوبی روی آن کرد، و باز هم در این خصوص باید از اعتبارات ملی به روش‌های جدیدی استفاده کرد.
وی با بیان اینکه «استان کهگیلویه و بویراحمد استان استعداد‌ها است» خاطرنشان کرد: استعداد‌های استانی، منابع طبیعی و استعداد‌های مزیتی رقابتی در این استان وجود دارد که باید با تعامل و دلسوزی مدیران از این مزیت‌ها استفاده کنیم.
شاهینی گفت: مردم کهگیلویه و بویراحمد در برهه‌های مختلف صحنه‌های جنگ تحمیلی تا برهه‌های کنونی و صحنه‌های اقتصادی حضور داشته‌اند و همیشه همراهی خوبی با نظام اسلامی ایران داشته‌اند. رسانه‌ها نیز نقش پررنگی در جامعه دارند و امیدوارم با همکاری رسانه‌ها بتوانیم استان را به سمت توسعه پیش ببریم.
وی با اشاره به شناخت خود از استان کهگیلویه و بویراحمد، گفت: استان کهگیلویه و بویراحمد همجوار ما است و با ترکیب جمعیتی و موقعیتی استان آشنا هستم، 42 درصد جمعیت استانی در یاسوج مستقر است، بیشتر از 2 هزار روستا وجود دارد و 1600 روستای دارای سکنه و بقیه خالی از سکنه شده‌اند، اینکه چرا این روستا‌ها خالی شده‌اند اهمیت دارد و باید برای آن‌ها برنامه‌های بلندمدتی داشته باشیم.
وی با اشاره به رزومه کاری خود گفت: بنده در دو حوزه دکترا؛ مدیریت بازرگانی و مدیریت دانشگاه تهران و در دو حوزه نیز فوق لیسانس دارم، تجارب داخلی و خارجی و سمت‌های استانی و ملی داشته‌ام، ان شالله بتوانم با شناخت خوبی که دارم و با کمک نیرو‌های بومی استان کهگیلویه و بویراحمد روز به روز استان را به شرایط بهتری نزدیک کنیم.
شاهینی افزود: در سازمان مدیریت و برنامهریزی 26 سال سابقه دارم و سمت‌های مختلفی از کارشناسی تا مدیرکلی داشته‌ام، در سطح کشوری نیز چند پست ملی داشتم، معاون توسعه و مدیریت منابع آموزش و پرورش، مدیرکل برنامهریزی و بودجه و تحول اداری، رئیس دانشگاه، مدیرکل اداری و مالی بودجه، توسعه منابع انسانی، معاون توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی از جمله سمت‌های ملی بنده است.
وی گفت: متأهل هستم و سه فرزند دارم، متولد 1352 هستم، و برای نوکری مردم استان می‌آیم، مردم لیاقت بیشتر از این‌ها را دارند.
جهانگیر شاهینی_ رئیس جدید سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد_ در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار کبنا نیوز، اظهار داشت: نگاه ما به استان کهگیلویه و بویراحمد، نگاه توسعه‌ای است و در این مسیر فرایندی عمل خواهیم کرد و در کلیه حوزه‌های استان گام خواهیم برداشت.
شاهینی افزود: هدف ما کار کردن روی مزیت‌های استان کهگیلویه و بویراحمد، شناسایی مزیت‌های جدید و ایجاد هاب‌های مختلف مثل هاب‌های فناوری اطلاعات است که در استان کهگیلویه و بویراحمد تاکنون به آن توجهی نشده است.
وی بیان کرد: همیشه توجهات به اعتبارات استانی بوده و استفاده از اعتبارات ملی کمتر بوده، از این رو برنامه ما این است که از روش‌های جدیدتری وارد مسأله شویم و برنامه توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد را پیش ببریم و هاب‌هایی از طریق موقعیت عالی کهگیلویه و بویراحمد در نقطه جنوبی کشور ایجاد کنیم.
شاهینی افزود: چهار فصل بودن استان کهگیلویه و بویراحمد یکی از مزیت‌های بزرگ این استان است که می‌توان سرمایه‌گذاری‌های خوبی روی آن کرد، و باز هم در این خصوص باید از اعتبارات ملی به روش‌های جدیدی استفاده کرد.
وی با بیان اینکه «استان کهگیلویه و بویراحمد استان استعداد‌ها است» خاطرنشان کرد: استعداد‌های استانی، منابع طبیعی و استعداد‌های مزیتی رقابتی در این استان وجود دارد که باید با تعامل و دلسوزی مدیران از این مزیت‌ها استفاده کنیم.
شاهینی گفت: مردم کهگیلویه و بویراحمد در برهه‌های مختلف صحنه‌های جنگ تحمیلی تا برهه‌های کنونی و صحنه‌های اقتصادی حضور داشته‌اند و همیشه همراهی خوبی با نظام اسلامی ایران داشته‌اند. رسانه‌ها نیز نقش پررنگی در جامعه دارند و امیدوارم با همکاری رسانه‌ها بتوانیم استان را به سمت توسعه پیش ببریم.
وی با اشاره به شناخت خود از استان کهگیلویه و بویراحمد، گفت: استان کهگیلویه و بویراحمد همجوار ما است و با ترکیب جمعیتی و موقعیتی استان آشنا هستم، 42 درصد جمعیت استانی در یاسوج مستقر است، بیشتر از 2 هزار روستا وجود دارد و 1600 روستای دارای سکنه و بقیه خالی از سکنه شده‌اند، اینکه چرا این روستا‌ها خالی شده‌اند اهمیت دارد و باید برای آن‌ها برنامه‌های بلندمدتی داشته باشیم.
وی با اشاره به رزومه کاری خود گفت: بنده در دو حوزه دکترا؛ مدیریت بازرگانی و مدیریت دانشگاه تهران و در دو حوزه نیز فوق لیسانس دارم، تجارب داخلی و خارجی و سمت‌های استانی و ملی داشته‌ام، ان شالله بتوانم با شناخت خوبی که دارم و با کمک نیرو‌های بومی استان کهگیلویه و بویراحمد روز به روز استان را به شرایط بهتری نزدیک کنیم.
شاهینی افزود: در سازمان مدیریت و برنامهریزی 26 سال سابقه دارم و سمت‌های مختلفی از کارشناسی تا مدیرکلی داشته‌ام، در سطح کشوری نیز چند پست ملی داشتم، معاون توسعه و مدیریت منابع آموزش و پرورش، مدیرکل برنامهریزی و بودجه و تحول اداری، رئیس دانشگاه، مدیرکل اداری و مالی بودجه، توسعه منابع انسانی، معاون توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی از جمله سمت‌های ملی بنده است.
وی گفت: متأهل هستم و سه فرزند دارم، متولد 1352 هستم، و برای نوکری مردم استان می‌آیم، مردم لیاقت بیشتر از این‌ها را دارند.
مدیر واقعی کسی هست که منتش را بکشند تا قبول مسئولیت کند و نه نوکر باشد و نه نوکر بخواهد.