مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
کبنا ؛متن ارسالی
آقای استاندار سلام
سخنان و صحبت‌های شما در جلسات و نشست‌ها و دیدارهای مختلف در این چند هفته گذشته نشان از اشراف و تسلط کامل بر جریان امور و بر سیستم اداری استان می‌باشد که قطعاً با درایت و انتخاب مشاورین امین به این سطح از اطلاعات مورد نیاز خود جهت اشراف بر مسائل به آن دست پیدا کرده اید. امید است که تحت تاثیر فشارها و لابی‌ها قرار نگیرید و «تک جمله» های شما در خصوص «بکارگیری طوایف و فامیل های خاص در نظام اداری+ مدیران دنبال تجارت و اقوام نباشند+ اشاره به قاب عکس استانداران قبلی که اگر اینها هر کدام ملاقه‌ای اعتبار آورده بودند، شرایط این استان این نبود» و ... همگی نشان از شجاعت، آزادگی و دلسوزی و دغدغه های شما دارد.
ولی آقای استاندار، نه در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و دانشگاه یاسوج تنها تبعیض و منطقه‌گرایی و قوم گرایی و بکارگیری افرادی از یک طایفه خاص وجود دارد، نظام اداری برخی دستگاه‌ها اینگونه شده است که با یک بازدید و بررسی میدانی و دریافت اطلاعات از امور اداری بعضی از سازمان‌ها می توانید به چشم خود ببینید که مدیران چطوری و چرا و به چه علت این شرایط را بوجود اورده اند و آنرا آسیب شناسی نمایید که چرا مدیران چنین اجازه ای را دارند؟ مثلاً در بعضی شهرداری‌ها و دانشگاه علمی کاربردی استان، بعضی بانک ها، شرکت‌های خدمات رسان، و بعضی دستگاه‌های دولتی و در حوزه نفت و گاز و ... که چطور برخی به واسطه قوم‌گرایی و طایفه‌گرایی و منطقه‌گرایی در آن جا بکار گرفته شده اند؟
آقای استاندار یک پیشنهاد جهت پیشبرد امور و اهداف و اصلاح این رویه های غلط و سراسر تبعیض آمیز که باعث بدبینی افکار عمومی و جامعه از نظام و انقلاب می شوند و جلوگیری از این آشفته بازار رانت خواری و طایفه گری توسط بعضی از مدیران، این می‌باشد که شما به:
«یک معاون سیاسی قوی و با اقتدار و قدرتمند غیربومی و رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی قوی جدید نیاز دارید تا بتوانید به خیلی از برنامه‌ها و اهداف و چشم اندازهای که دارید، برسید»
آقای استاندار سلام
سخنان و صحبت‌های شما در جلسات و نشست‌ها و دیدارهای مختلف در این چند هفته گذشته نشان از اشراف و تسلط کامل بر جریان امور و بر سیستم اداری استان می‌باشد که قطعاً با درایت و انتخاب مشاورین امین به این سطح از اطلاعات مورد نیاز خود جهت اشراف بر مسائل به آن دست پیدا کرده اید. امید است که تحت تاثیر فشارها و لابی‌ها قرار نگیرید و «تک جمله» های شما در خصوص «بکارگیری طوایف و فامیل های خاص در نظام اداری+ مدیران دنبال تجارت و اقوام نباشند+ اشاره به قاب عکس استانداران قبلی که اگر اینها هر کدام ملاقه‌ای اعتبار آورده بودند، شرایط این استان این نبود» و ... همگی نشان از شجاعت، آزادگی و دلسوزی و دغدغه های شما دارد.
ولی آقای استاندار، نه در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و دانشگاه یاسوج تنها تبعیض و منطقه‌گرایی و قوم گرایی و بکارگیری افرادی از یک طایفه خاص وجود دارد، نظام اداری برخی دستگاه‌ها اینگونه شده است که با یک بازدید و بررسی میدانی و دریافت اطلاعات از امور اداری بعضی از سازمان‌ها می توانید به چشم خود ببینید که مدیران چطوری و چرا و به چه علت این شرایط را بوجود اورده اند و آنرا آسیب شناسی نمایید که چرا مدیران چنین اجازه ای را دارند؟ مثلاً در بعضی شهرداری‌ها و دانشگاه علمی کاربردی استان، بعضی بانک ها، شرکت‌های خدمات رسان، و بعضی دستگاه‌های دولتی و در حوزه نفت و گاز و ... که چطور برخی به واسطه قوم‌گرایی و طایفه‌گرایی و منطقه‌گرایی در آن جا بکار گرفته شده اند؟
آقای استاندار یک پیشنهاد جهت پیشبرد امور و اهداف و اصلاح این رویه های غلط و سراسر تبعیض آمیز که باعث بدبینی افکار عمومی و جامعه از نظام و انقلاب می شوند و جلوگیری از این آشفته بازار رانت خواری و طایفه گری توسط بعضی از مدیران، این می‌باشد که شما به:
«یک معاون سیاسی قوی و با اقتدار و قدرتمند غیربومی و رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی قوی جدید نیاز دارید تا بتوانید به خیلی از برنامه‌ها و اهداف و چشم اندازهای که دارید، برسید»
