جوابیه‌ی نیروهای «ترینینگی» به پاسخ شرکت نفت گچساران

کبنا ؛آموزش دیده‌گان ترینینگی با ارسال متنی به مطالب مطرح شده از سوی شرکت نفت و گاز گچساران پاسخ دادند که از نظر خوانندگان می‌گذرد؛
 
به گزارش کبنا نیوز، متن این پیام به شرح زیر است:
(بسم الله الرحمن الرحیم)
مدیر مسئول محترم پایگاه خبری کبنا‌نیوز
ضمن عرض خالصانه ترین سلام ها به مردم شهید پرور و ۱۸۸۰ شهید استان کهگیلویه و بویر احمد به استحضار می رساند، خبری در روزهای گذشته با این عنوان: (جوابیه شرکت نفت گچساران به مطلب نامه ای به صیدالی بلاتکلیف هستیم) منتشر شد، بدینوسیله جوابیه شرکت نفت گچساران از لحاظ ما آموزش دیده گان بر اساس اسناد و مدارک و صحبت های مسئولان در خصوص دو سال دوره در این شرکت بی اعتبار است، لذا خواهشمند است جهت تغییر افکار عمومی با توجه به شواهد ما آموزش دیده گان نسبت به درج جوابیه در استان تا معلوم شدن حق و حقیقت همکاری لازم را مبذول فرمایید.
لا دین لمن لا عهد له آن کس که وفای به عهد و پیمان نکند، دین ندارد. (رسول اکرم)   
(پاسخ اول) در خصوص به کار بردن عبارت ترینینگ که فرموده اید از سوی آموزش دیده گان صحیح نمی‌باشد، سیستم ترینینگ را مسئولان محترم بلند پایه شما که در آموزشکده تدریس می نمودند به ما نسبت داده اند و به فرموده آنها: در دوره های گذشته شرکت نفت با مدرک سوم راهنمایی نیرو جذب کرده و در حال حاظر کف سازمان دیپلم می باشد. درواقع این همان سیستم ترینینگ است با تفاوت در مدرک شما که فوق دیپلم مرکز اموزش شرکت نفت را خواهید گرفت. لذا این (عبارت ترینینگ) از سوی مسئولان محترم شما و مسئولان محترم اهواز منتشر شده نه اموزش دیده گان صنعت نفت.
بنا بر تقاضای زیاد این شرکت به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب این اموزشگاه برپا گردید؛ که در واقع بنا بر صحبت های مسئولان اصل بر این بوده است که اموزشگا ها و هنرستان های قدیم (ترینینگ) نفت را در مدل جدید احیا کنید. لذا هدف از این تقاضا را تامین نیروی مهارتی و کاربردی برای عملیات نفت و گاز بیان نموده اید. این در باب نکته اول و خطای شما.
(پاسخ دوم) در خصوص تعهد مورد نظر شما «شایان ذکر است صحبت های معاون توسعه و نیروی انسانی وزارت نفت مبنی براستخدام این نیروها دلیل محکمی بر ادعای بی پایه و اساس شما مبنی بر بد قولی و بد عهدی مسئولان برای جذب در جوابیه می باشد و از لحاظ ما کذب و کتمان حقیقت می باشد.»                                                                                                                                                                   چگونه امکان دارد معاون محترم نیروی انسانی وزیر نفت جناب اقای دکتر کریم سلحشور در مورد استخدام فارغ التحصیلان صحبت کنند و شما صحبت از تعهد به میان آورید و تربیت نیروی متخصص را انکار کنید.
طبق مستندات ما اقای سلحشور فرموده اند: رویه فعلی در تربیت این نیروها مبتنی برجذب نیروهای کاردان در رشته های عمومی و اموزشی بدو استخدام است. لذا تربیت چنین نیروهایی به دلیل وابستگی اموزشی به تجهیزات اختصاصی و مهارت های منحصربه فرد مربی ها در صنعت نفت قابل واگذاری به سایر مراکز اموزشی نیست. معاون توسعه و منابع انسانی در ادامه فرموده است: «هزینه های اموزشی از سوی دانشجویان پرداخت می شود که تمامی این نیروها بنا برنیاز جذب شرکت های تابعه در منطقه شده و این خود موجب افزایش سطح کیفی خدمات آن ها و تقویت شرایط رقابتی فعالیت ها در منطقه خواهد شد.»
دلیل بعدی ما اموزش دیده گان این می باشد که در مرکز اموزش مناطق نفت خیز جنوب «وابسته به وزارت نفت» اموزش دیده ایم، لذا در شروط اسناد ما قید شده است «نامبرده – تعهد خدمت به – دارد.»
شرکت نفت گچساران و شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، فراموش کرده اید که وعده استخدام داده اید که نیروهای نخبه و ممتاز از دانشگاههای دولتی و معتبر کشور در رشته های بسیار عالی انصراف داده و بنا بر وعده و وعید شما در این آموزشکده ثبت نام و تحصیل می نمودند. ایا کسی هست که از دانشگاههای معتبردولتی کشور انصراف دهد و به قول شما به دانشگاه علمی کاربردی بیاید و مشغول به تحصیل شود؟ اولاً ایا غیر از این بوده که از سال ورود به ((اداره آموزش)) شرکت نفت تا پایان دوره به ما می فرمودید: شما استخدام رسمی شرکت نفت هستید.
ثانیاً به فرموده شما، چرا شما را باید در مراکز تاسیساتی گاز و گاز مایع، NGL1200 –NGL900، بهره برداری تقویت فشارقوی، تقویت فشارضعیف، نمک زدایی اموزش دهیم؟ می فرمودید: در مرحله اول اموزش و بعد استخدام می باشد.
به ما آموزش دیده گان فرموده اید: سال ۱۳۹۴ و ۱۳۹۵ بازنشسته زیادی داریم و قرار بر این است که کمبود نیروی انسانی شرکت نفت را در سالهای آینده پرکنید.
 (پاسخ سوم) که در جوابیه فرموده اید: جذب دارای فراخوان عمومی و مصاحبه می باشد.
مدیرعامل محترم شرکت نفت گچساران، ما اموزش دیده گان در سال ۱۳۹۲ طی ((فراخوان عمومی)) شرایط کاملاً قانونی به ((شرط معدل)) که ((توسط سازمان سنجش کشور)) به عمل آمد جذب شده لذا طی دو مرحله اعلام اسامی به مرکز اموزش مناطق نفت خیز جنوب (وابسته به وزارت نفت) پذیرفته شده ایم و جهت «انجام مصاحبه» دعوت شده و در جلسه مصاحبه که برگزار شد مدارک بررسی گردید. (لازم به ذکر است در اسناد ما این جمله ذکر شده است از پذیرفته شده گان این کد رشته مصاحبه به عمل می آید.)
(شایان ذکر است نویسنده محترم نامه جوابیه شرکت نفت از توضیح در این خصوص خودداری کرده است که دلیل محکمی دیگر به ادعای بی اساس شما در این خصوص می باشد.)
«پاسخ چهارم» نگارنده نامه شرکت نفت متاسفانه ادعای تهدید به جلوگیری از ورود نیروهای حراستی به سایر ادارات را به نویسنده نامه اموزش دیده گان نسبت داده است، به تصور این که از دید ما اموزش دیده گان پنهان خواهد ماند. لذا سعی در تخریب افکار عمومی داشته است، همچنین ادعای مطروحه از طرف ما اموزش دیده گان بی پایه و اساس و فاقد ارزش و اعتبار می باشد؛ و برای شرکت نفت گچساران و این عزیز در جای خود موجب تاسف است که موضوعی دیگر را به جای درخواست دیگر مطرح کرده است.
صحبت ما اموزش دیده گان به این عنوان بوده است، چرا باید نیروی غیرقانونی در حراست شرکت نفت گرفته شود که مجبور به اخراج انها شوید؟
چرا یک عده خاص مورد نظر شما بوده است؟ ایا جوانان دیگر گچساران حق نداشته اند؟
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ((اصل دوم)) بند نهم ((تبعیض)) شاخص و معیار ما خواهد بود و مسئولان عالی رتبه کشور باید دراین خصوص پاسخگو باشند؛ و از انها درخواست پاسخ خواهیم کرد.
هدف از ۲ سال دوره در شرکت نفت گچساران چه بوده است؟ مسئولان وقت به ما گفته اند: سهمیه ۷۵۰ نفرجذب را می خواهیم بگیریم و ۲۰۰ نفر از این سهمیه متعلق به شما اموزش دیده گان است؛ که در جریان موضوع شما بوده ایم. چرا مسئولان جدید در حال حاظر در جوابیه شرکت نفت کل دوره را نادیده گرفته اند؟
مسئولان وقت شرکت نفت گچساران، شرکت مناطق نفت خیز جنوب شک و تردید نداشته باشید تا معلوم شدن حق و حقیقت در خصوص دو سال دوره از پای نخواهیم نشست، لذا اموزش دیده گان فدای سوء مدیریتی برخی مسئولان وقت نخواهند شد و قاطعانه موضوع را دنبال خواهیم کرد.  «جناب اقای صیدالی ما اموزش دیده گان با توجه به «شرایط سنی» فرصت این را نداریم بعد از چند سال برای هر مدیر عاملی دو سال دوره خود را در شرکت نفت توضیح دهیم، موضوع بلاتکلیفی ما را  حل فرمایید.» «لازم به ذکر است در جلسه ای که سال نود و چهار در شرکت نفت با حضور مدیر عامل وقت و  مسئول منابع انسانی وقت و  مسئولان بلند پایه و اموزش دیده گان برگزار گردید مطرح گشت که در هرقسمتی از شرکت نفت باید از نیروهای اموزشکده و اموزشی شرکت نفت استفاده شود؛ و تا امروز محقق نشده است.»
ما نماینده گان آموزش دیده گان آمادگی خود را جهت توضیحات بیشتر و همچنین ارائه مستندات لازم به مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت وگازگچساران دراین خصوص اعلام می داریم.
در پایان با عرض تبریک و تسلیت به مناسبت شهادت مدافع حرم محسن حججی که مانند سالار شهیدان حضرت ابا عبدالله الحسین (ع) به وجه الله نظرکرده و شهد شهادت نوشیده است و با سلام به حضرت بقیه الله الاعظم ظهور آن امام بزرگوار را از پروردگار بزرگ خواهانیم. تا ظلم و ستم برچیده شود.
جمعی از اموزش دیده گان (ترینینگ) شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران