تغییر اکثر مدیران کهگیلویه و بویراحمد در آینده ای نزدیک

کبنا ؛کمال صالحیان‌فر

اگر چه دولت‌های نظام مقدس جمهوری اسلامی زحمات و موفقیت‌های مختلفی در خدمت به مردم داشته‌اند اما هر کدام خالی از ضعف نبوده‌اند که در این یادداشت فرصت پرداختن به نقاط قوت و ضعف هر کدام از این دولت‌ها ممکن نیست، اما دولت تدبیر و امید که در آستانه شروع دور دوم آن می‌باشیم با همه زحمات و تلاش‌ها از پیر بودن کابینه و عدم استفاده کافی از جوانان همیشه مورد نقد جامعه دانشگاهیی، مجلس شورای اسلامی، مراجع و صاحب نظران بوده، بطوریکه خود شخص جناب رییس جمهور به وجود این ضعف اعتراف و در ایام تبلیغات انتخابات ریاست جمهوری. و نخستین پیام تلویزیونی خود پس از ۲۹ اردیبهشت ماه به مردم وعده جوان شدن کابینه و ورود جوانان به سطوح مختلف مدیریتی به خصوص در سطوح استانی را داده و سخنگوی دولت هم اذعان داشته که تصمیم دولت بر کاهش سن مدیریت به کمتر از ۴۵ سال می‌باشد، لذا با این اهداف و نگاهی اجمالی به جمع شورای اداری استان کهگیلویه وبویر احمد (جدای از پدیده زشت انتصاب‌های طایفه‌ای در کنار کار ناپسند بکارگیری نیروهای فامیلی که نگرانی خاطر مردم این استان را در چند سال اخیر بیش از پیش فراهم کرد) امید می‌رود در صورت عمل نمودن دولت دوازدهم به وعده‌های انتخاباتی خود، قریب ۹۰ درصد از جمع اعضای شورای اداری این استان فارغ از برخی مشکلات حاشیه‌ای، باید به جهت متوسط سن آن‌ها که بیش از ۵۰ سال و یا اینکه باز نشسته و در آستانه باز نشستگی می‌باشند، تغییر و جای خود را به نیروهای جوان و سن کمتر از ۴۵ سال دهند.
باش تا صبح دولتت بدمد... کاین هنوز از نتایج سحر است