مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
کبنا ؛یزدان ذوالفقاری
آنچه دراین یادداشت می اید نه از باب مدح است ونه نیاز…
نه کارمندشرکت نفت هستم ونه بیکارم که به ایشان نیازداشته باشم.
اماحق را دراین دیدم که درانتشارعملکردمثبت جهت الگوگیری دیگر مدیران به بیان چند نکته بپردازم .
ازبدوانتصاب جناب مهندس امین محمدی به عنوان مدیر عامل شرکت نفت وگازگچساران اتفاقات وکارهایی دراین مجموعه صنعتی وکارگری انجام شده است مایه امیدواری شده است که نشان از تاثیرگذاری این مدیر ارزشمند در توسعه قطب اقتصادی استان میباشد.
بگذریم ازگذشته وانبوه اتفاقات تلخ که افتاده است و بی عدالتی و بی سامانی که بیدادمیکرد وجولانگاه نیروهای فله ای وپذیرش همگانی سفارش های جهت دار بودند.
امروزدرشرکت نفت وگاز گچساران نظم حاکم شده است وهرچیزی درجایگاه خاص خودش قرار دارد.
درواقع مدیریت امکانات ونیروی انسانی توامان گشته است.
قطعابرای پیشر فت وتوسعه باید این دومولفه همراه و همگام باهم حرکت کنند که این نکته مهم در علم مدیریت بسیار حائز اهمیت است.
تکریم ارباب رجوع یکی ازویژگی های والای انسانی واسلامی است که در این مجموعه کارگری، صنعتی به خوبی اجرا میشود.
رویکرد انسان مداری وتاکید بر اخلاق در مدیریت این مجموعه جلوه گاه خوبی ازرعایت حرمت های والای انسانی است وچه زیباست که اگردر کار مردم ماندیم و اگرنمیتوانیم کاری را انجام دهیم حداقل حرمت ایشان رانگه داریم وباتکریم بدرقه اش کنیم.
درتولیدنفت بامدیریت علمی جهادی امین محمدی نفت وگازگچساران توانست در بین مناطق نفت خیزجنوب رتبه دوم کشوری راکسب نماید که درنوع خودباوجودسختی هاومشکلاتی که دراین حوزه وجودداشته کاری قابل تحسین و ستایش است.
حمایت بیدریغ ازمسایل فرهنگی و نقش بسیار موثری که مسایل فرهنگی وجوانان درپیشرفت جامعه دارند موجب شده که دربحث ورزش به ویژه پشتیبانی ازتیم فوتبال نفت و گاز گچساران اوازه ای نه برای گچساران بلکه برای کل استان کهگیلویه و بویراحمد به همراه داشته باشد.
ضروری ولازم است که چنین مدیرانی را حمایت کرد وازتوانمندی آنان درجهت توسعه وآبادانی استان نهایت بهره برداری رابه عمل آوریم و مسئولان ذی ربط بدانند تشویق و تحسین امثال محمدی ازسوی حلقه مفقوده تشیوق مدیران شایسته است واز سوی دیگر عملکرد مثبت دیگر مدیران را به دنبال دارد.
آنچه دراین یادداشت می اید نه از باب مدح است ونه نیاز…
نه کارمندشرکت نفت هستم ونه بیکارم که به ایشان نیازداشته باشم.
اماحق را دراین دیدم که درانتشارعملکردمثبت جهت الگوگیری دیگر مدیران به بیان چند نکته بپردازم .
ازبدوانتصاب جناب مهندس امین محمدی به عنوان مدیر عامل شرکت نفت وگازگچساران اتفاقات وکارهایی دراین مجموعه صنعتی وکارگری انجام شده است مایه امیدواری شده است که نشان از تاثیرگذاری این مدیر ارزشمند در توسعه قطب اقتصادی استان میباشد.
بگذریم ازگذشته وانبوه اتفاقات تلخ که افتاده است و بی عدالتی و بی سامانی که بیدادمیکرد وجولانگاه نیروهای فله ای وپذیرش همگانی سفارش های جهت دار بودند.
امروزدرشرکت نفت وگاز گچساران نظم حاکم شده است وهرچیزی درجایگاه خاص خودش قرار دارد.
درواقع مدیریت امکانات ونیروی انسانی توامان گشته است.
قطعابرای پیشر فت وتوسعه باید این دومولفه همراه و همگام باهم حرکت کنند که این نکته مهم در علم مدیریت بسیار حائز اهمیت است.
تکریم ارباب رجوع یکی ازویژگی های والای انسانی واسلامی است که در این مجموعه کارگری، صنعتی به خوبی اجرا میشود.
رویکرد انسان مداری وتاکید بر اخلاق در مدیریت این مجموعه جلوه گاه خوبی ازرعایت حرمت های والای انسانی است وچه زیباست که اگردر کار مردم ماندیم و اگرنمیتوانیم کاری را انجام دهیم حداقل حرمت ایشان رانگه داریم وباتکریم بدرقه اش کنیم.
درتولیدنفت بامدیریت علمی جهادی امین محمدی نفت وگازگچساران توانست در بین مناطق نفت خیزجنوب رتبه دوم کشوری راکسب نماید که درنوع خودباوجودسختی هاومشکلاتی که دراین حوزه وجودداشته کاری قابل تحسین و ستایش است.
حمایت بیدریغ ازمسایل فرهنگی و نقش بسیار موثری که مسایل فرهنگی وجوانان درپیشرفت جامعه دارند موجب شده که دربحث ورزش به ویژه پشتیبانی ازتیم فوتبال نفت و گاز گچساران اوازه ای نه برای گچساران بلکه برای کل استان کهگیلویه و بویراحمد به همراه داشته باشد.
ضروری ولازم است که چنین مدیرانی را حمایت کرد وازتوانمندی آنان درجهت توسعه وآبادانی استان نهایت بهره برداری رابه عمل آوریم و مسئولان ذی ربط بدانند تشویق و تحسین امثال محمدی ازسوی حلقه مفقوده تشیوق مدیران شایسته است واز سوی دیگر عملکرد مثبت دیگر مدیران را به دنبال دارد.
