نگاه‌های سیاسی در استخدام افراد جرم‌ است

کبنا ؛استاندار کهگیلویه و بویراحمد تاکید: دخیل دانستن مسایل سیاسی و جناحی در احراز صلاحیت و گزینش افراد برای استخدام در نهاد و یا سازمانی امری طرد شده و از جرم‌های نابخشودنی است.

سید موسی خادمی در همایش هم اندیشی مدیران هسته‌های گزینش کهگیلویه و بویراحمد با حضور اسد الله وطنی دبیر هیات عالی گزینش کشور در یاسوج، اظهار داشت: رضایت خداوند و صلاح جامعه ۲ معیار و مبنای مهم در کار گزینش گران باشد.
وی گفت: بدون شک سنجش و تعیین صلاحیت افراد با مترهای دیگر سلیقه‌ای، بزرگ‌ترین اجحاف در حق فرد و جامعه محسوب می‌شود.
استاندار کهگیلویه و بویر احمد افزود: رویکرد و نگاه یک گزینش گر در نظام دینی و اسلامی باید این باشد که چنانچه شخصی شرایط و کیفیت لازم به لحاظ صلاحیت‌های عمومی و یا تخصصی را داشت با پرهیز از سایر سلیقه‌ها، وی را تایید کند.
خادمی با بیان اینکه جذب بهترین و شایسته‌ترین نیرو‌ها باید مورد اهتمام و توجه جدی گزینش گران باشد، گفت: البته در این کار مهم نیز رعایت حقوق افراد و جامعه هر ۲ مهم است.
وی با بیان اینکه همواره احتمال بروز خطا در نحوه تشخیص صلاحیت افراد از سوی گزینش گران وجود دارد، افزود: خطای نخست این است که در انجام وظیفه و کار تحقیقاتی خود ممکن است فرد صالحی، ناصالح تشخیص داده شود.
وی ادامه داد: از سوی دیگر نیز ممکن است کسی را که سالم و شایسته نیست وی را صالح تشخیص داد که این مهم نیز خطای نوع دوم محسوب می‌شود.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد بر ضرورت دقت، ظرافت و تیز بینی در هنگام گزینش افراد تاکید کرد و گفت: کار گزینش همواره سخت و سنگین است زیرا فرد گزینش گر باید تا مرز تعیین مصادیق و تایید معیار‌ها برای حصول اطمینان نهایی پیش رود.
خادمی با تاکید بر اینکه همواره ۲ اصل مهم و اساسی در فرایند کار گزیش گران وجود داشته، افزود: اینکه میان صلاحیت‌های عمومی و تخصصی اشخاص کدام مهم‌تر است، باید ملاک و مبنای کار قرار گیرد.
وی تصریح کرد: صلاحیت‌های عمومی گزینش شونده باید ملاک عمل قرار گیرد و پس از آن از میان صلاحیت‌های تخصصی نیز معدل و میانگین را از حیث درجه و اعتبار شغل مورد نظر لحاظ کرد.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: آنچه امروزه و در نظام مدیریتی وجود دارد این است که همواره صلاحیت‌های عمومی بیش از صلاحیت‌های تخصصی مورد توجه است.
وی ابراز داشت: امروزه چهار منبع مهم شامل منابع مالی، فیزیکی، اطلاعاتی و نیروی انسانی در نظام مدیریتی و اداری مورد توجه و اهتمام است.
خادمی تصریح کرد: منبع نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین، راهبردی‌ترین و با ارج‌ترین منابع مورد تاکید نظام هاست که نقش گزینش گران در این راستا نیز بسیار حساس و تعیین کننده خواهد بود.